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질문에 대한 당신의 잠재적인 법인 경우? 우리의 법적 활용 프로그램은 당신이 덮여있다!당신은 당신이 당신의 고용주를 고소 할 수 있다는 것을 알 수 있습니다. 그러나 당신이 고소하기로 결정한다면,당신은 이길 수 있습니까? 그리고 너가 이길 수 있으면,너가 얻을 수 있은 손상 포상은 소송을 제기하는 가치가 있을 것인가?불행히도 이러한 질문에 대한 간단한 대답은 없습니다. 각 상황과 경우는 다릅니다. 그러나 한 여성의 사례는 1993 년 가족 및 의료 휴가 법 위반으로 인해 잠재적으로 어떤 손해가 발생할 수 있는지에 대한 좋은 예를 제시합니다.2015 년 12 월 1 일,2015 년 12 월 1 일,2015 년 12 월 1 일,2015 년 12 월 1 일,2015 년 12 월 1 일,2015 년 12 월 1 일,2015 년 12 월 1 일,2015 년 12 월 1 일,2015 년 12 월 1 일,2015 년 12 월 1 일,2015 년 12 월 1 일,2015 년 12 월 1 일,2015 년 12 월 1 일 그녀의 직업과 가족의 의무의 압력을 저글링 어려움을 가진 후,그녀는 금요일에 트레드의 최고 경영자와 긴장 토론을했다.금요일의 긴장된 논의가 있은 후,주말 동안 일련의 이메일과 문자 메시지로 인해 라모나카는 일요일에 의료 휴가를 요청했습니다. 월요일,라모나카는 그녀가 직면 한 심리적 스트레스에 대해 의사를 보았습니다. 같은 날 라모나카는 해고됐다.”라모나카”는”라모나카”를 위반 한 혐의로 고소했다. 이 사건의 핵심 문제는 라모나카가 트레드 대표와 금요일 토론 한 후 그만 두었는지 여부였다. 라모나카는 그녀가 금연을 고려하고 있다고 언급했지만 트레드는 금요일 토론 중에 그만 뒀다고 주장했다. 금요일 토론 중에 라모나카가 그만 두 었는지에 대한 이러한 불일치는 재판에서 트레드의 주요 방어였습니다.배심원은 라모나카 편을 들었고,트레드가 라모나카의 피플라 권리를 방해하고 피플라 휴가를 요청한 것에 대해 부당하게 보복했다고 결론 지었다. 이 사건의 판사는 변호사 수임료 및 청산 손해에 대한 추가 상을 제공했습니다. 청산 손해 배상금은 라모나카가받은 상을 효과적으로 두 배로 늘 렸습니다.간섭과 보복은 연방공무원이 제공하는 행동의 두 가지 주요 원인이다. 간섭은 고용주가 근로자가 자신의 권리를 행사하지 못하도록 금하는 것을 말합니다. 간섭은 금지된 경우에도 직원 만 관리 시도 운동은 그의 혹은 그녀의 피 rights.보복으로 인해 고용인이 고용인에게 휴가를 요청하거나 복용 한 것에 대해 처벌하는 것을 금지합니다. 이 처벌은 직원을 해고하거나 직원을 차별하는 것을 포함 할 수 있습니다.이 법은 당사 웹사이트와 인터넷을 통해 여러 번 논의된 저명한 노동법입니다. 우리가 해결 한 주제 중 일부는”어떤 자격이있다’심각한 건강 상태’자격이있다’과’자격이있다’자격이있다’자격이있다’자격이있다’자격이있다’자격이있다’자격이있다’자격이있다’자격이있다’자격이있다.”