Pracovníci‘ kompenzace je navržena tak, že můžete získat lékařskou péči a náhradu příjmu pro alespoň část své mzdy, pokud jste zraněný při práci. Má to být snadno použitelný systém, který vám automaticky poskytne tyto výhody, pokud se kvalifikujete. Systém bohužel nefunguje vždy tak, jak by měl, a to hlavně proto, že pojišťovny a zaměstnavatelé nechtějí vyplácet zaměstnancům kompenzační dávky, pokud to nezbytně musejí. V těchto situacích, možná budete potřebovat pomoc právníka pro odškodnění pracovníka v Kalifornii, abyste získali výhody, na které máte nárok jako zraněný Pracovník v Kalifornii. Tak, jak můžete zjistit, kdy dostáváte vše, na co máte nárok, nebo pokud potřebujete pomoc navíc?
níže je deset důvodů, které budete muset zavolat Kalifornie pracovníků odškodnění právník:
váš zaměstnavatel odmítá platit cokoliv.
Pokud jste zraněni v práci nebo při jakékoli činnosti, která prospívá vašemu zaměstnavateli, a jste považováni za zaměstnance podle kalifornských zákonů, měli byste dostávat kompenzační dávky zaměstnanců. Platby podle zákonů o odměňování pracovníků v Kalifornii zahrnují:
- Zdravotní péče
- Platba ušlou mzdu, když jste schopni pracovat (dočasné pracovní neschopnosti)
- Náhrada za trvalé ztrátě funkce způsobené svůj pracovní úraz (trvalé invalidity)
- Práce rekvalifikace výhody, pokud jste schopni se vrátit k předchozí práci,
- počet ujetých Kilometrů náhradu za účast na lékařskou péči, ošetření
máte nárok na tyto dávky podle práva Kalifornie, pokud jste zraněný při práci. Nezáleží na tom, čí chyba je zranění nebo proč se to stalo. Pokud jste byli zraněni-měli byste dostávat výhody. Má to být tak přímočaré.
existuje celá řada důvodů, které zaměstnavatel nebo jejich pojišťovna bude přímo odmítnout vám tyto dávky, nicméně. Nejčastějším důvodem je, že zcela popřeli váš nárok na dávky. To by se mohlo stát, protože si nemyslí, že jste byli skutečně zraněni v práci nebo že vaše zranění nebylo způsobeno něčím, co souvisí s prací.
ať už je důvod jakýkoli, pokud si myslíte, že byste měli dostávat zaměstnanecké kompenzační dávky, a nejste, musíte co nejdříve mluvit s právníkem zaměstnanců.
váš zaměstnavatel nenahlásí újmu.
i když pracovníci‘ kompenzace dávky jsou poskytované zaměstnavatelem, oni jsou obvykle hradí jejich pojišťovna. Systém odměňování pracovníka v Kalifornii má specifické požadavky, které musí Kalifornští zaměstnavatelé a pojišťovny dodržovat při poskytování dávek zraněným pracovníkům.
váš zaměstnavatel je povinen nahlásit vaši újmu své pojišťovně pro odškodnění zaměstnanců.
váš zaměstnavatel může často nahlásit újmu své pojišťovně prostřednictvím telefonního hovoru nebo e-mailu. Možná budou muset vyplnit nějaké další papírování pro svou pojišťovnu.
zaměstnavatel vám musí také poskytnout formulář žádosti o odškodnění pracovníků (DWC 1) k vyplnění. K dispozici je sekce pro zaměstnavatele k dokončení, také. Tento formulář se používá k zahájení reklamace.
Pokud váš zaměstnavatel odmítne nahlásit vaše zranění, je to obrovská červená vlajka. Mohou se obávat porušení bezpečnosti, nemají správné pojištění nebo řadu dalších potenciálních problémů. Musíte kontaktovat Kalifornie pracovníků odškodnění právník, jakmile si uvědomíte, že váš zaměstnavatel nenahlásil zranění, takže můžete podniknout rychlé kroky.
nenahlásil váš zaměstnavatel vaše zranění? Kontaktujte nás a diskutujte na adrese (707) 542-5132.
jste nedostali invalidní dávky.
v některých situacích vám zaměstnavatel nebo jeho pojišťovna poskytne lékařskou péči podle potřeby, ale odmítne vám vyplatit invalidní dávky na pokrytí ušlé mzdy. Máte nárok na část své mzdy, pokud nejste schopni pracovat v důsledku úrazu. Pokud vaše zranění je schopen pracovat tolik hodin, jak jste dříve pracovali, zatímco vy obnovit (někdy odkazoval se na jako omezené nebo lehké práce), měli byste také získat výhody pro ty, ztracené mzdy stejně.
máte nárok na oba tyto typy invalidních dávek, pokud nemůžete pracovat po pracovním úrazu nebo nemoci-není to jedno nebo druhé. Pokud vám zaměstnavatel nebo jejich pojišťovna sdělí, že na tyto dávky nemáte nárok, pak máte problém. Kontaktujte právníka pro odškodnění pracovníků v Kalifornii co nejdříve, nebo se s námi spojte právě teď a diskutujte na adrese (707) 542-5132.
byl jste propuštěn po zranění na pracovišti.
měli Byste být nikdy ukončen váš zaměstnavatel jen proto, že jste byli zraněni v práci, nebo protože jste si vyžádali pracovníci‘ kompenzace dávky. Vyhazov z tohoto důvodu je v rozporu s kalifornskými zákony. Poškozený pracovník, který je propuštěn za podání nároku, má pro toto nezákonné ukončení právní postih.
ukončení pracovního poměru je forma odvety, která není povolena podle kalifornských zákonů. Ve skutečnosti také nemůže být zacházeno nespravedlivě v práci kvůli zranění buď.
Pokud se vám některý z těchto a váš zaměstnavatel ukončí vám nebo se k vám chová nepříznivě, je důležité, že budete volat vaše místní zaměstnanci náhradu právník:
- Oznámit úmysl podat nároku náhrady zaměstnancům‘
- podat žádost o rozhodnutí o nároku ve snaze vyřešit spor s Rozdělením Pracovníků‘ Kompenzace
- Předložit pracovní úraz svého zaměstnavatele
- Vyhrajte pracovníci‘ kompenzace případ,
- Získat hodnocení postižení od lékaře
- Usadit vašich zaměstnanců nárok na náhradu škody u svého zaměstnavatele
v Případě, že zaměstnavatel pomstí jejich zaměstnanec, který po úrazu na pracovišti, mohou být předmětem dalších sankcí, včetně pokut a peníze, které by měly být zaplaceno přímo Vám.
nejste si jisti, zda dostáváte všechny výhody, na které máte nárok.
průměrný zraněný pracovník nerozumí systému odměňování pracovníků. To znamená, že možná nevíte, kolik peněz byste měli dostat po pracovním úrazu. Někteří lidé si možná neuvědomují, že mají vůbec dostávat dávky.
k měření výhod použijte následující obecný přehled.
- Všechny vaše lékařské ošetření, která se vztahuje k vašemu zranění by měla být zaplacena, včetně jmenování lékaře, fyzikální terapie, chirurgie, a jakékoli další navazující postupy
- Vaše platby zdravotního postižení by se obecně rovná dvě třetiny své průměrné týdenní mzdy
- trvalé invaliditě jsou založeny na závažnosti vašeho zranění vážnější a omezení škod, další výhody máte nárok
Mnoho pracovníků dal hodně důvěry v jejich zaměstnavatel nebo jeho pojišťovna, a spolehnout na ně říct na pracovníka co oni měli a neměli dělat a kolik peněz by měli dostat. Tato důvěra je však často ztracená. Váš zaměstnavatel a jeho pojišťovna vám chtějí vyplácet co nejméně—i když můžete mít nárok na více dávek. To také znamená, že vám mohou dávat špatné rady nebo špatné informace o tom, jaká jsou vaše práva po pracovním úrazu.
v některých situacích vám zaměstnavatel může zaplatit nějaké peníze nebo může pokrýt některé vaše zdravotní náklady, ale ne všechno. Pokud si myslíte, že byste měli být stále více, nebo pokud se něco o tom, co váš zaměstnavatel říká, zdá divné nebo nepřesné, pak musíte mluvit s právníkem odškodnění pracovníků.
máte potíže s komunikací s lékařem zaměstnavatele.
Pokud trpíte pracovní úraz, vaše možnosti jsou omezené, na které lékaři vás mohou léčit. Pokud má váš zaměstnavatel nebo pojišťovna odškodnění zaměstnanců síť zdravotnických poskytovatelů (MPN), musíte si vybrat lékaře ze seznamu, který poskytují.
je možné, že se nedostanete s lékařem MPN nebo se zdá, že se lékař nestará o vaši pohodu stejně jako váš rodinný lékař. Za těchto okolností máte možnost změnit svého lékaře. Pokud však existuje MPN, stále se omezujete na přechod na poskytovatele zdravotní péče, který je v této síti. Pokud není MPN, budete si moci vybrat svého lékaře. Nicméně, najít lékaře mimo pracovní comp MPN, který je ochoten vás léčit, je nesmírně obtížné.
Pokud chcete provést změnu ve své lékařské péči, Kalifornský právník pro odškodnění pracovníků může být velkým přínosem. Může poskytnout užitečné informace o tom, kdo by byl nejlepší osobou pro vaši jedinečnou zdravotní situaci a typ zranění.
váš zaměstnavatel vám po propuštění zpět do práce nenabídne náhradní práci.
Když vám ošetřující lékař řekne, že již nemůžete pracovat ve své předchozí práci, potřebujete nějaký způsob, jak se vrátit do práce, abyste si mohli vydělat na živobytí. Koneckonců, stále musíte být schopni podporovat sebe a svou rodinu i po pracovním úrazu. Pokud jste byl propuštěn do práce, ale můžete udělat jen to, upravené nebo alternativní práci, a váš zaměstnavatel neposkytuje vám pozici, která splňuje vaše omezení, můžete mít nárok na další výhody, které vám pomohou získat zpět do práce.
tyto výhody se obecně nazývají “ doplňkové výhody vysídlení práce.“Jsou navrženy tak, aby vám pomohly získat nějaké školení, abyste mohli jít do jiné práce. Předtím, než máte nárok na tyto výhody, musíte být schopni dokázat dvě věci:
- Váš lékař sdělil, že máte trvalé pracovní omezení, které byly způsobeny vaším pracovním úrazu nebo nemoci a
- Váš zaměstnavatel nemá nebo nemůže nabídnout práci, upravené nebo alternativní práci, která odpovídá omezením stanoveným lékařem
Váš lékař vám „pracovní omezení,“to stanoví, co již můžete to udělat bezpečně. Omezení následujících úkolů jsou poměrně častá.
- Zrušení omezené množství hmotnosti
- Stropní zvedací
- Tlačení, tahání
- Sezení, stání, nebo chůzi na delší dobu
- Prostředí, kde je to již pro vás bezpečné práce
- Opakované pohyby
- Ohýbání a kroucení
V některých případech, může být omezeno dělat sedavé práce, jako je například sedí u stolu.
Pokud váš zaměstnavatel nemůže trvale vyhovět vašim novým omezením, můžete mít nárok na poukázku na rekvalifikaci. Tento poukaz, který vám umožní jít o odborné nebo obchodní škole naučit novou práci. Poukaz poskytuje celkem $ 6,000 na rekvalifikaci.
Pokud vám zaměstnavatelé odmítají poskytnout tento poukaz nebo poskytli práci, která nesplňuje vaše omezení nebo se zdá být nepřiměřená,je čas zavolat právníka comp pracovníků.
lékař zaměstnavatele říká, že jste připraveni vrátit se do práce, když vám to není příjemné.
likvidátor pojistných událostí pro pojišťovnu zaměstnanců a ošetřujícího lékaře mají jedinečný vztah. V některých případech, lékař bude dělat věci, které nároky adjsuter chce, protože tento lékař chce i nadále vidět zraněné pracovníky a udržovat členství v MPN. Zatímco tento typ myšlení může vést k neetickým situacím,to, co častěji spouští, jsou lékaři, kteří jsou ochotnější propustit zaměstnance zpět do práce, když není připravena se vrátit.
obecně se musíte vrátit do práce, pokud ošetřující lékař řekne, že jste toho schopni. Pokud však víte, že nejste připraveni se vrátit, protože nejste zcela uzdraveni, musíte získat druhý názor od jiného lékaře. Poslední věc, kterou chcete, je, aby se váš stav ještě zhoršil tím, že se ještě více vrátíte do práce.
musíte jít přes konkrétní postup, jak získat druhý názor způsobem, který bude nutit zaměstnavatele, aby nejen poslouchat, co lékař říká, ale také zajistí, že dostanete léčbu, která vás opravdu potřebujete, aby správně léčit. Pracovník comp právník vám může pomoci s tímto procesem.
byla Vám nabídnuta Paušální částka za nárok vašich zaměstnanců.
Máte-li trvalou pracovní neschopnost z důvodu pracovního úrazu, může vám zaměstnavatel nebo jejich pojišťovna nabídnout vyřízení vašeho nároku. Existuje dobrá šance, že pokud vám bude nabídnuto odškodnění pracovníků, není to pro plnou hodnotu vašeho zdravotního postižení. Musíte mít nabídku vypořádání přezkoumána zkušeného pracovníka odškodnění právník, který ví, co máte nárok na základě Kalifornského práva. On nebo ona vám bude moci říct o tom, jaké by mohlo být vyrovnání průměrné náhrady pracovníků pro případ, jako je ten váš.
pojišťovny jsou notoricky známé tím, že při nabídkách řešení krátkodobě mění zraněné pracovníky. Když souhlasíte s dohodou, často přerušujete svá práva na lékařskou péči a další výhody. Nemít tyto zdravotní výhody nebo mzdové ztráty mohou být nejen obrovským hitem vašeho rozpočtu, ale může také poškodit vaši schopnost správně se zotavit po pracovním úrazu.
váš zaměstnavatel se přetahuje o vyplácení dávek.
Pokud vám váš zaměstnavatel stále říká, že výhody přicházejí, ale neviděli jste žádný pokrok ve vašem nároku,pak musíte mluvit s právníkem, aby se věci pohnuly. Kompenzační právník vašich pracovníků bude schopen tlačit věci vaším jménem. Můžete přežít jen tak dlouho, že nebudete moci pracovat bez svých výhod, a neměli byste čekat.
Naštěstí, Kalifornie pracovníků kompenzace zákon má mechanismus k postihu zaměstnavatelů a pojišťoven, kteří nemají přijímat rychlá opatření, aby vám výhody, které potřebujete. Můžete získat sankce, pokud váš zaměstnavatel odmítne okamžitě vyplatit vaše dávky. Tato výše dávky může činit až 25% z celkové částky dávek, které vám jsou splatné a které jste neobdrželi.
Kontaktní Kneisler & Schondel pro Pomoc s Vaší Kalifornie Nároku Náhrady zaměstnancům‘
Přestože pracovníků comp v Kalifornii byl navržen tak, že nemusíte pracovníků kompenzace právník, získat pomoc od zkušeného odborníka je někdy nutné zajistit, že obdržíte všechny výhody máte nárok podle práva Kalifornie.
Obraťte se na tým na Kneisler & Schondel pro více informací nebo nastavit schůzku jít přes vaše tvrzení. Nabízíme bezplatnou konzultaci – takže nemáte co ztratit.