Pokud pracujete v New Jersey, je důležité znát vaše práva. Každý stát má jiné zákony na ochranu zaměstnanců, a mnoho zákonů není to, co byste očekávali. Zde je deset zákonů, které potřebujete vědět, pokud pracujete v New Jersey.
Poznámka: mnohé z těchto zákonů mají určité výjimky nebo jsou nepoužitelné pro určité pracovníky; měli byste se poradit s právníkem ohledně vaší konkrétní situace.
zaměstnávání nezletilých
1. Každý, kdo je pod 18 let a chce získat práci v New Jersey, musí získat písemné povolení k zaměstnání od místní školní čtvrti. Tento dokument se často nazývá “ pracovní dokumenty.“To potvrzuje, že nezletilá je v dobrém zdravotním stavu a má svolení rodičů k práci; určený škola úředník podepíše dokument pouze tehdy, pokud on nebo ona přesvědčena, že navrhované pracovní podmínky a hodin nebudou v rozporu s menší vzdělávání nebo poškodit drobné zdraví. Úředník školy může odmítnout vydat osvědčení o zaměstnání, pokud se úředník domnívá, že odmítnutí by bylo v nejlepším zájmu nezletilého. Dospívající pracovníci musí získat samostatný osvědčení o zaměstnání pro každého navrhovaného zaměstnavatele(prázdné lze stáhnout z New Jersey Ministerstvo práce).
New Jersey Mezd & Hodinu Problémů
2. I když federální minimální mzda je pouze $7,25 za hodinu, New Jersey prošel státu stanoví minimální mzdy pro New Jersey pracovníků na $8.44 za hodinu účinné 1. ledna 2017. Tam, kde spropitné jsou součástí mzdy pracovníka, zaměstnavatel může platit nižší mzdu-v současné době federální hrotem zaměstnance minimální mzda $ 2.13 / hodina. Nicméně, zaměstnavatel musí sledovat všechny tipy a jídlo kreditů (je-li použitelné) pracovník vydělá; pokud pracovník průměrná hodinová odměna v průběhu každého týdne neznamená, alespoň v New Jersey minimální mzdy, musí zaměstnavatel doplatit rozdíl.
3. S velmi omezenými výjimkami, zaměstnavatelé v New Jersey nejsou povinni z jakéhokoli důvodu poskytovat zaměstnancům přestávky během směny, pokud nejsou zaměstnanci nezletilí. (Nezletilí mají nárok na 30minutovou neplacenou přestávku na jídlo nebo odpočinek po 5 nepřetržitých hodinách práce.) Nové matky mají podle federálního zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nárok na krátké přestávky na vyjádření mateřského mléka v rámci určitých omezení. Pokud vám váš zaměstnavatel dovolí krátké přestávky, nemůžete být požádáni o hodiny; FLSA vyžaduje, aby vám zaměstnavatel zaplatil přestávky pod 30 minut.
4. Váš zaměstnavatel může požadovat, abyste pracovali přesčas (více než 40 hodin ve standardním pracovním týdnu vašeho zaměstnavatele). Přesčasy musí být vypláceny ve výši času a půlnásobku běžné mzdy zaměstnance za každou skutečně odpracovanou hodinu přesahující 40 hodin v pracovním týdnu.
5. Váš zaměstnavatel není oprávněn odečíst veškeré částky z vaší mzdy za náklady na licence, drogové testy, zdravotní testy, uniformy, nebo uniformy údržbě nebo kompenzovat nedostatek nebo rozbití, poškození majetku společnosti, či nevrácení majetku společnosti (mobil, DOKLADY, počítač, atd.). Váš zaměstnavatel může být schopen podat proti vám občanskoprávní žalobu nebo podat trestní oznámení, pokud úmyslně zničíte nebo nevrátíte majetek, nicméně.
ponechte zákony
6. Neexistuje žádný federální nebo státní zákon, který vyžaduje, aby soukromí zaměstnavatelé v New Jersey poskytovali zaměstnancům placenou nebo neplacenou pracovní neschopnost nebo dovolenou v úmrtí. Nicméně, řada měst v New Jersey prošla místními vyhláškami vyžadujícími, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům placenou pracovní neschopnost. Pokud splňujete určité požadavky, můžete mít nárok na neplacenou chráněnou dovolenou podle federálního zákona o rodině a zdravotní dovolené z roku 1993 (FMLA) a/nebo zákona o rodinné dovolené v New Jersey (NJFLA). Tyto zákony nabízejí krytým zaměstnancům až 12 týdny neplacené, dovolená chráněná prací z určitých rodinných a zdravotních důvodů.
7. Zákon New Jersey nevyžaduje, aby soukromí zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům placenou nebo neplacenou dovolenou a mohou vyžadovat, aby zaměstnanec pracoval o víkendech a / nebo svátcích. Soukromý zaměstnavatel nemusí platit za zaměstnance pojistné platit, jako je čas a půl, nebo dvojnásobek času, pro práci na víkendy, noční směny, nebo dovolenou, pokud to odpracovanou dobu se považuje zaměstnanec za práci přesčas za standard přesčas zákony. Zaměstnanec může být schopen uplatnit náboženský základ pro čerpání dovolené; zda je to úspěšné, bude záviset na skutečnostech každé jednotlivé situace.
8. Zaměstnavatel není povinen vyplácet zaměstnanci žádnou mzdu za čas strávený dodržováním předvolání poroty nebo sloužením v porotě. Zaměstnavatel nesmí propustit, penalizovat,hrozit, nebo jinak donutit zaměstnance, protože je povinen zúčastnit se soudu pro povinnost poroty.
9. Bohužel, New Jersey státní zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platit hodinové, nevyňaté zaměstnanci, pokud nebyli schopni pracovat naplánovanou směnu nebo den v důsledku vyhlášen stav nouze. Pokud váš zaměstnavatel poskytuje dovolenou, může vás nutit, aby se dovolenou pro všechny dny obchod byl uzavřen vzhledem k vyhlášené pohotovosti, že jste měli práci. Zaměstnanci, kteří nebyli schopni pracovat kvůli mimořádné události nebo jiné katastrofě související s počasím, mohou mít nárok na dočasné dávky v nezaměstnanosti v New Jersey.
neoprávněné ukončení
10. Nemáte nárok na“ tři stávky “ nebo jakýkoli druh varování před ukončením. New Jersey je „pracovní vůle“ státu, což znamená, že zaměstnavatel nebo zaměstnanec může ukončit vztah kdykoli, bez důvodu a bez příčiny. Zaměstnavatel nesmí ukončit pracovníka v podniku za protiprávní příčinou, nicméně, takový jako v rozporu s New Jersey Zákon Proti Diskriminaci (NJLAD), v odvetu pro hlášení obtěžování nebo diskriminaci na pracovišti, nebo pro whistleblowing. Pokud máte podezření, že jste byli ukončeni z protiprávního důvodu, můžete mít důvody pro neoprávněné ukončení nároku.
Pokud máte právní problém související s prací nebo si nejste jisti, zda dostáváte to, co si zasloužíte, mohou vám pomoci zkušení advokáti v advokátní kanceláři Mark. Náš tým kvalifikovaných pracovních a pracovních právníků se s vámi může setkat na výhodných místech v Basking Ridge, Newark, nebo Oradell. Posoudíme vaší situaci, pomoci určit, zda může mít právní základ pro náhradu pracovníků, zaměstnání, nebo mzdy a hodinu stížnost, a pomůže vám podniknout právní kroky, aby se chránit a prosazovat vaše práva. Kontaktujte nás ještě dnes nebo nás navštivte na www.newjerseyattorneys.com.