potřeba přizpůsobivosti nebyla nikdy větší než nyní. Možnost pro lidi, týmy a organizace se přizpůsobit změnám v jejich prostředí, zůstat relevantní, a zabránilo zastarávání je určujícím rysem mezi úspěchem a neúspěchem, růst a stagnace, podnikání a úpadku.
Chcete-li zůstat relevantní jako organizace, musíte myslet a jednat adaptivně (je to slovo?); potřebujete správné lidi na správných místech, které pocházejí pouze z toho, jak vůdci formují své prostředí. Vnitřní procesy v tomto prostředí jsou však řízeny jednotlivci, kteří jsou ochotni a schopni se přizpůsobit směrnicím tohoto vůdce, když jsou vyzváni.
Jako přizpůsobivost trenér, trend je společný: neochota přijmout něco nového, jednoduše proto, že všechny „novost“, které ji obklopují, a tato neochota obvykle pramení z několika faktorů: nedostatek self-/situační povědomí, špatná komunikace, nejasná rozhodnutí, ego, nedostatek odpovědnosti.
Jak tedy vypadá“ přizpůsobivý člověk“? Zde jsou
1. Přizpůsobiví lidé experimentují.
přizpůsobit musíte být otevřený změnám, což znamená, že musíte mít vůli—emocionální tolerance, duševní sílu, duchovní vedení—nejen tvář nejistotě, ale nafackovat a stiskněte tlačítko na.
2. Přizpůsobiví lidé vidí příležitost tam, kde jiní vidí selhání.
přizpůsobit je růst, změnit, a změnit se musíš vzdát, co jsi kdysi věřil, že je „správné,“ zařadit jako „špatné“, a pak přijmout to, co jste nyní přesvědčeni, že je nové „vpravo.“Pokud ne, stagnujete. To je něco, s čím bojují nejen jednotlivci, ale i organizace-návyky, které definovaly svůj úspěch v minulosti, spíše než zpochybňují, zda tyto stejné návyky budou i nadále definovat úspěch v budoucnu. Pokud by se tak stalo, pak by trhák, hranice a každá další společnost, která se nedokázala přizpůsobit „nové pravici „(tj. nové realitě), byla stále v byznysu.
3. Přizpůsobiví lidé jsou vynalézaví.
můžete člověku odebrat zdroje, ale nemůžete odstranit vynalézavost. Spíše než se zaseknout na jednom řešení k vyřešení problému, přizpůsobiví lidé mají pohotovostní plán, když plán a nefunguje. Jinými slovy…(viz dále)
Image credit: AdaptabilityCoach.com
4. Přizpůsobiví lidé myslí dopředu.
Vždy otevřena možnost (viz níže), adaptabilní lidé jsou vždy na pozoru pro zlepšení; drobné vylepšení, které změní obyčejné do extra-běžné, protože nejsou manželé, jeden-velikost-sedí-všichni řešení.
5. Přizpůsobiví lidé nefňukají.
pokud nemohou změnit nebo ovlivnit rozhodnutí–přizpůsobí se a jdou dál.
6. Přizpůsobiví lidé mluví sami se sebou. Ale ne divným způsobem. Když mají pocit, že jejich krevní tlak stoupá, jejich zuby scházejí a své pěsti zatínal, že flip „duševní spínač“ prostřednictvím self-talk. Zapojení do pozitivní self-talk je jediný největší zvyk se můžete naučit pro sebe.
7. Přizpůsobiví lidé to nemají za zlé. Nejsou obětí vnějších vlivů, protože jsou aktivní. Chcete-li se přizpůsobit něčemu novému, musíte se vzdát starého. Přizpůsobiví lidé nedrží zášť nebo se zbytečně vyhýbají vině, ale místo toho absorbují, pochopit a jít dál.
8. Přizpůsobiví lidé se o slávu nehlásí.
nezajímají se o záři reflektorů, protože vědí, že brzy vyhoří. Spíše než ztrácet úsilí na dočasný problém, přesouvají své zaměření na další překážku, aby se dostali před hru, takže když všichni ostatní konečně skočí na palubu, už se přesunuli k další výzvě.
9. Přizpůsobiví lidé jsou zvědaví.
bez zvědavosti neexistuje adaptabilita. Přizpůsobiví lidé se učí-a učí se dál. Zvědavost umožňuje růst; táhne vás to, na rozdíl od vůle, která vás tlačí vpřed. Síla vůle trvá jen tak dlouho, jak chcete být tlačeni. Má někdo rád, když ho někdo tlačí? To jsem si nemyslel.
10. Přizpůsobiví lidé se přizpůsobí.
Jak je to pro definování definice s vlastní definicí?
11. Přizpůsobiví lidé zůstávají aktuální.
Pokud se chcete přizpůsobit změnám, musíte vědět, čemu se přizpůsobit a proč je to důležité. Komunikace je jádrem všeho, co děláme, a přizpůsobiví lidé si uvědomují dopad jejich slov, tón a řeč těla mají na ostatní, a proto plug-and-play podle zúčastněných osobností.
12. Přizpůsobiví lidé vidí systémy.
ne, ne systémy hvězd nebo galaxií (byl jsem na tom daleko?). Myslím tím, že přizpůsobiví lidé vidí celý les, spíše než jen několik stromů. Musí, jinak by jim chyběl repertoár kontextu, ze kterého svá rozhodnutí zakládají na adaptaci.
13. Přizpůsobiví lidé otevírají svou mysl.
Pokud nejste ochotni poslouchat názory ostatních, pak budete omezeni ve svém myšlení, což znamená, že budete také omezeni ve své přizpůsobivosti. Čím více kontextu máte, tím více možností, které vás postaví ke změně.
14. Přizpůsobiví lidé vědí, za čím stojí.
volba změny není snadná, ale ani volba zůstat stejná. Volba přizpůsobit se něčemu novému a vzdát se starého vyžaduje silné pochopení osobních hodnot; vědět, co je pro vás důležité—a co ne—to vás přemlouvá na cestě přizpůsobivosti.
Jak se vypořádáte se změnou?
také na Forbes: