nedávno jsem kdyby se mě někdo zeptal o „vhodnosti“ slaví některé nekonvenční téma dnů mám na mysli čas od času v kanceláři. Dovolte mi tedy objasnit několik mých myšlenek na tuto záležitost.
sdílím téma dny v první řadě jednoduše jako způsob sdílení trochu humoru se světem. Já, pro jednoho, si s vědomím, že v této bláznivé, vystresovaný, hyperaktivní, pes-jíst-dingo světě, že někdo, někde tam venku vytvořil nebo je
slaví téma den jako „Mezinárodní Mluvit Jako Pirát Day“, „Vybrání v Pracovní Den,“ „Nosit Dvě Různé Barevné Boty Den“ nebo „Odpovědět na Vaše Kočka je Otázka Dne.“Pokud nejste vtipně napadeni, Nejsem si jistý, jak se člověk nemohl usmát při pomyšlení na některé z těch dnů.“
a samozřejmě, jak neustále zdůrazňuji, oslava některých z těchto tematických dnů nebo vytvoření vlastních zábavných tematických dnů nebude magicky transformovat vaše pracoviště. Nápady, jako jsou tyto, můžete snadno narazit jako třešničkou na dortu a nezvyklé, nejsou-li provedeno správně, a nejsou-li provedeno v rámci kultury, kde lidé cítí, důvěryhodné, respektována, podporována a kde lidé dělají svou práci úspěšně! Pamatovat, zábavné nápady mohou vytvořit pozitivnější pracoviště,ale možná ještě důležitější, odrážejí pozitivní pracoviště a odrážejí představu, že se lidé v práci baví.
a samozřejmě lidé, kteří dělají svou práci profesionálně a efektivně, je v každé organizaci prvořadá. Ale kroutím hlavou nad lidmi, kteří to pořád nechápou!
není to vždy volba pro zábavu nebo práci, ale volba pro zábavu a práci.
Když se podíváte na to, co dělá úspěšné kultura na pracovišti, při revizi akademické literatury, při čtení průzkumů o tom, co lidé chtějí a nechtějí od své práce, a opravdu pochopit, co dělá lidé chtějí zůstat u organizace, a to, co pohání tvůrčí myšlení v práci, a pak se podíváte na náklady spojené se absence zaměstnanců z důvodu nemoci sazby, míra fluktuace zaměstnanců, stres v práci, špatné služby zákazníkům a náklady spojené s NEDOSTATKEM tvořivost a inovace v práci, pak je jasné, že příliš mnoho manažerů a příliš mnoha pracovištích jsou zaseknutí zastaralým paradigmatem toho, co má být na pracovišti, a to trochu zábavnější, trochu více humoru, a načte více kreativity je určitě to, co nařídil lékař na pracovišti. Za předpokladu, že chcete být úspěšnější, to je.
A tam jsou desítky příběhů po celém světě každý měsíc organizací, kteří garner miliony dolarů v hodnotě z reklamy zdarma jednoduše tím, že dělá něco trochu jiného, pobuřující nebo šílený. Oslava zábavného tematického dne výstředním způsobem je dalším způsobem, jak pomoci vaší společnosti vyniknout ze stáda jako stádo!
Když jsem se dotazoval senior vedoucí nebo Ředitelé v podnicích jako Zappos, Beryl Call Centra nebo Southwest Airlines, všechny známé pro jejich pozitivní kultury a využívání humoru v práci, všichni, tee, nevěřícně kroutí hlavou při představě, že vedoucí představitelé se obávají, že pokud povolíte trochu zábavy do jejich pracovišti, které nějak gates of anarchy se otvírají a celé peklo se zlomí volný.
prostě se to nestane. Alespoň ne na pracovištích, která tyto věci skutečně dělají.
Nyní, když jsem to řekl / vykřikl….od lidí by se samozřejmě mělo očekávat, že budou používat trochu zdravého rozumu, a, kupodivu, když zacházíte s lidmi jako s dospělými, obvykle projevují zdravý rozum.
Pojďme si například vzít výstřednější tématický den, jako je “ den bez kalhot.“Teď, když navrhuji, aby pracoviště oslavilo den bez kalhot, opravdu si myslíte, že navrhuji Joe, váš žoviální ochranka se objeví na vašem firemním Sky rise na sobě jen tanga?
samozřejmě, že ne.
ale pojďme brainstormovat, co byste mohli do…so co takhle …
1. Zveřejněte šílený motivový den na tabuli někde u vchodu do kanceláře. Přátelský “ Šťastný čtvrtek a Šťastný Den bez kalhot!“by jistě dát pár úsměvů na alespoň několik tváří (vlastně vím, že to dělá, protože vím, že několik kanceláří, kteří dělají jen to).
2. Kick off, nebo konec prezentace povezete s odkazem na Žádné Kalhoty Den jako způsob, jak prolomit ledy a vstřikování trochu humoru do své řeči.
3. Uveďte jakýkoli tematický den, který se stane jako rituál pro zahájení týmových setkání. Jednoduchý, snadný ledoborec, který dokáže i ten nejnáročnější vůdce.
4. Zahrňte zmínku do celé společnosti nebo osobní hlasové pošty jako způsob humanizace a přidání trochu humoru k vašemu obrazu.
5. Přidejte zmínku o No Pants Day do souboru s podpisem e-mailu nebo do e-mailových zpráv.
6. Držte oběd“ bez kalhot“, kde jsou lidé povzbuzováni, aby na oběd nosili Bermudské šortky nebo KILTY a někdo vyhraje cenu za nejodpornější kostým.
7. Použití den na podporu místní charity, jak jste připomněl, kolik lidí a rodin, které potřebují ve své komunitě, a tak vás vyzývám každého, aby přinést pár kalhoty, které již nepotřebujete, a aby dar na přístřeší nebo šetrnost obchodě. Jste obraťte se na místní média a získat nějaké skvělé zdarma v tisku, to se stává team building akce a zaměstnanci dobrý pocit, že dělá něco užitečného.
8. Zastřelte zábavnou fotografii svého týmu, který má na sobě boxerky, a pošlete ji na zeď jako způsob, jak přidat trochu zábavy do kanceláře.
9. Získat senior leadership team představují pro charitu bez jejich kalhoty, které zároveň odešle směšně neocenitelné zprávy, že se neberou příliš vážně, a že pod tím vším jsou prostě normální lidské bytosti jako všichni ostatní.
10. Použijte téma Den (v tomto případě žádné kalhoty den) jako brainstorming nástroj vynutit některé boční, horizontální spojení pro jakékoliv téma, které potřebujete brainstorming.
11. Používat Žádné Kalhoty Den jako omluvu pro jednou za rok SUPER Ležérní pátek, kde každý dostane jako neformální, jak se cítím…v rozumných mezích.
12. Tie téma Den do propagace zákazníků. Takže s no Pants téma den můžete nabídnout svým zákazníkům 20% z ceny „X“, pokud přijdou do vašeho obchodu nenosí žádné kalhoty nebo darovat kalhoty. Nebo nabídnete cenu za nejšílenější boxerky. Nebo jej použít záminku k „podbízení“ ceny „vystavit“ velkou hodnotu, kterou nabízejí!
13. Použijte „No Pants Day“ jako výmluvu, abyste získali peníze na podporu výzkumu rakoviny, jako je prostata, kolorektální, ovariální, močový měchýř, cervikální a testikulární, všechny druhy rakoviny, které jsou pokryty spodním prádlem. Calgary, Alberta hostí každoroční „Spodní prádlo záležitost“ dělat jen to, kde účastníci vyrazili do ulic oblečený pouze ve spodním prádle. (Nebylo by smutné, kdyby vaše organizace byla „příliš profesionální“, aby se za něco takového dostala?!)
14. Po práci uspořádejte piknik a kroketový turnaj „bez kalhot“, jako to dělají v Red Deer, Alberta, na oslavu Dne.
15. Uspořádat speciální akci v restauraci, kde si zase staré „Žádné Kalhoty, Žádná obsluha Znamení“ na jeho hlavu a použít ji jako zábavný způsob, jak získat peníze pro charitu. Možná s nápisem “ žádné kalhoty? Skvělá služba!“
16. Používat Žádné Kalhoty Den jako záminku uspořádat módní show (jako některá pracoviště mají hotovo) zvýraznění vhodné a nevhodné bezpečnost, nosit oblečení.
17. Udělejte si zábavnou sázku s konkurentem nebo jiným oddělením nebo jiným kolegou a poražený musí nosit žádné kalhoty v den no Pants, znovu zvýšit povědomí nebo finanční prostředky na charitu.
18. Pořádejte po večeři grilování ve vaší kanceláři s tématem bez kalhot, povzbuzovat lidi, aby nosili kilty, travní sukně nebo boxerky nebo Bermudy.
19. Uspořádejte soutěž se svými zaměstnanci nebo zákazníky pro nejvíce „kreativní důvod, proč dnes nenosí žádné kalhoty“ a vyhrají dárkový certifikát do místního obchodu s oblečením.
20. Držet „Císař nemá Šaty“, soutěž a používat Bez Kalhot téma jako způsob, jak zavést diskusi na kontroverzní témata na vašem pracovišti, že je nikdo mluvit o tom nahlas.
21. Podobné „Procházka Míli v Její Boty“ Kampaň, která má muže chůzi na vysokých podpatcích, aby zvýšit povědomí o sexuálním napadení a násilí na základě pohlaví, povzbudit všechny, včetně mužů, nosit sukni do práce jako způsob, jak zvýšit otázkách rovnosti žen a mužů na pracovišti nebo na podporu této důležité, oceněné mezinárodní kampaň.
22. Ve skutečnosti povzbuzujte každého, kdo se chce zúčastnit NO Pants Day, aby jednoduše přišel do práce bez kalhot, a to z jiného důvodu, než je to zábava! A protože život je příliš zatraceně krátký na to, abychom se brali příliš vážně!
Tak tady to máte. 22 nápady, se kterými jsem přišel asi za 10 minut, abych oslavil jen jeden z těchto tematických dnů. S trochou kreativity a trochou humoru, jakýkoli tématický den může být uveden do práce, aby vám pomohl vdechnout nějaký život na vašem pracovišti nebo aby vám pomohl vyniknout ze stáda, které je třeba slyšet.
Michael Kerr, 2014 www.mikekerr.com
Pro skvělé nápady s trochou zábavy a inspirace hodil do mixu, ujistěte se, že přihlásit se na Mike blouznil o týdenní e-zine, Humor při Práci.