37 Firemní Kultura Citáty, Které vás Bude Inspirovat Svůj Tým

Jakékoli efektivní vůdce ví, že jeho nebo její úspěch společnosti závisí na tom není jen vize či produktu, ale lidé, kteří vykonávají vize a sestavení produktu, den v a den – své zaměstnance. To je důvod, proč nejúspěšnější společnosti podporují kultury, které umožňují svým zaměstnancům prosperovat a růst.

shromáždili jsme několik poznatků z velkých myslí, které vedou domů, že je důležité mít šťastný, zmocněný, zvědavý a řízený tým. Tady jsou 37 citace firemní kultury, které vás inspirují k přemýšlení o tom, jak kultura dělá společnost.

“ kultura je nábor jako produkt je marketing.“

– HubSpot je Kultura kód

„Kultura je prostě společný způsob, jak dělat něco s vášní.”

– Brian Chesky, Co-Founder, CEO, Airbnb– Phil Libin, Co-Founder, former CEO of Evernote

„We have a culture where we are incredibly self critical, we don’t get comfortable with our success.“

– Mark Parker, generální ŘEDITEL, Nike– Justin McLeod, Zakladatel, generální ŘEDITEL, Závěs

„skvělé místo pro práci, je rozdíl mezi tím, dobrá společnost a skvělé společnosti.“

– Brian Kristofek, Prezident a generální ŘEDITEL, Výsledkem

„myslím, že jako společnost, pokud se můžete dostat tyto dvě věci — mít jasný směr o tom, co se snažíte udělat, a přináší skvělé lidi, kteří mohou vykonávat na věci — pak si můžete udělat docela dobře.“

– Mark Zuckerberg, generální ŘEDITEL, Facebook

„Zákazníci se nikdy milovat společnosti, dokud zaměstnanci láska je první.”

– Simon Sinek, author, Start with Why– Tony Hsieh, CEO, Zappos

„Hire great people and give them freedom to be awesome.”

– Andrew Mason, Founder, Groupon

„Assume the best but hire paranoid people.“

– Evan Williams, spoluzakladatel, Twitter

„Určit, jaké chování a přesvědčení hodnoty jako společnost, a všichni žít podle nich. Tato chování a přesvědčení by měla být pro vaše jádro tak zásadní, že to ani nepovažujete za kulturu.“

– Brittany Forsyth, VP Lidských Vztahů, Shopify

„Pravda vedení vychází z individuality, která je upřímně a někdy nedokonale vyjádřil… Lídři by měli usilovat o pravosti přes dokonalost.“

– Sheryl Sandberg, COO, Facebook

„myslím, že velká část z toho je fakt, že jsem velký věřící v přijímání správné lidi a dát jim neuvěřitelné množství energie a autonomie.“

– Blake Mycoskie, Zakladatel, TOMS Boty

„Firemní kultura je jedinou udržitelnou konkurenční výhodu, která je zcela pod kontrolou podnikatele.“

– David Cummings, Co-Zakladatel, Pardot

„Transparentnost začíná jako způsob myšlení změnit.“

– Kevan Lee, Obsah Crafter, Buffer

„Každý, kdo v týmu hraje rovnocennou úlohu. Moje role je vytvořit vlnu a všichni v našem týmu udržují vlnu v chodu.“

– William Wang, Zakladatel, Vizio

„Neexistuje žádná kouzelná formule pro velké firemní kultury. Klíčem je jen zacházet se svými zaměstnanci, jak byste chtěli být léčeni.“

– Richard Branson, Zakladatel Virgin Group

„kdysi jsem věřil, že kultura je ‚měkký‘ a měl malý vliv na naši spodním řádku. Dnes věřím, že naše kultura má co do činění s naším spodním řádkem, nyní i do budoucnosti.“

– Vern Dosch, autor, Kabelové Jinak

„Výkon více často přijde na kulturní výzvou, spíše než jen technické.“

– Lara Hogan, Senior Engineering Manager Výkonu, Etsy

„chcete stanovit cíle, které můžete trefit, takže když začnete bít, a můžete slavit vítězství. Lidé začnou věřit ve svůj způsob projektování podnikání.“

– Wiley Cerilli, Zakladatel, bývalý generální ŘEDITEL SinglePlatform

„Formování kultury je více než půl je hotovo, když si najmout svého týmu.“

– Jessica Herrin, Zakladatel, Stella & Tečka

„Jednou z našich hodnot je, že byste měli být díval se na sebe. Každý by se měl snažit trochu zjednodušit život všem ostatním, kteří zde pracují.“

– Stewart Butterfield, Zakladatel, Slack

„To je pro nás důležité vytvořit kulturu inovací—jeden, že obě hodnoty a odměny riziko.“

– Barbara Landes, CFO, PBS

„v Průběhu let jsme se dozvěděli, že když jsme požádali lidi, aby se spoléhat na logiku a zdravý rozum, a nikoli na formální politiky, většinu času bychom mít lepší výsledky, a to za nižší cenu.“

– Patty McCord, Chief Talent Officer, Netflix

„Naše tajná zbraň pro budování nejlepší kultura je otevřený a upřímný zpětnou vazbu.“

– Gina Lau, Tým Operací, HelloSign

„jde o To dostat ty nejlepší lidi, jejich uchování, rozvíjení tvůrčí prostředí & pomáhá najít způsob, jak inovovat.“

– Marissa Mayer, Prezident a generální ŘEDITEL, Yahoo

„Nakonec, to je na vedení firmy, aby udával tón,“ Cook řekl, Fast Company. „Nejen generální ředitel, ale vůdci celé společnosti. Pokud je vyberete tak pečlivě, že pak najmou správné lidi, je to pěkné sebenaplňující proroctví.“

– Tim Cook, CEO Apple

„Naše kultura je přátelská a intenzivní, ale když jde do tuhého budeme spokojit intenzivní.“

– Jeff Bezos, Zakladatel, generální ŘEDITEL, Amazon

„Firemní Kultura je produktem společnosti, hodnoty, očekávání a životní prostředí.“

– Courtney Chapman, Produktový Manažer, Rubicon Project

„věříme, že v vytrvale vylepšování našich dovedností a znalostí, jako tým i jako jednotlivci.“

– Liz Liu, Vedoucí Kultury, Scopely

„V tomto někdy-měnící se společnosti, nejsilnějších a nejtrvalejších značek jsou postaveny ze srdce. Jsou skutečné a udržitelné. Jejich základy jsou silnější, protože jsou postaveny se silou lidského ducha, ne reklamní kampaň. Společnosti, které jsou trvalé, jsou ty, které jsou autentické.“

– Howard Schultz, CEO Starbucks

„ujistěte Se, že každý ve společnosti má velké příležitosti, má významný dopad a přispívá k dobré společnosti.”

– Larry Page, CEO, Google

„If we really want to be effective with communication, we have to humanize our brands.”

– Amy Jo Martin, Founder, CEO, Digital Royalty

„Satisfied employees mean satisfied customers, which leads to profitability.”

– Anne M. Mulcahy, CEO společnosti Xerox

„, Pokud chcete, aby zaměstnanci cítit ocenil, co potřebujete, aby oslavili své úspěchy pravidelně a veřejně.“

– Logan Green, spoluzakladatel, Lyft

„tak, jak myslím, že o kulturu je, že moderní lidé mají radikálně změnil způsob, jakým pracují, a to, jak žijí. Společnosti musí změnit způsob, jakým řídí a vedou, aby odpovídaly způsobu, jakým moderní lidé skutečně pracují a žijí.“

– Brian Halligan, CEO, Hubspot

chcete více inspirace pro váš tým? Stáhněte si naši kuchařku firemní kultury s 33 recepty, které nemohou selhat pro šťastnější a produktivnější tým!

***

Enplug digital signage software byl co-založil generální ŘEDITEL Nanxi Liu a ČTÚ Tina Denuit-Wojcik v roce 2012, aby organizace používat vlastní real-time streaming obsahu k vytvoření poutavé vnější a vnitřní komunikace.