první otázka, kterou si mnozí mohou položit, když uvažují o podání žaloby na neoprávněné ukončení, je to, co by mohlo být průměrné neoprávněné ukončení.
odpověď, jako vždy, je, že částka vypořádání nebo hodnota neoprávněné ukončení případě, závisí na řadě faktorů, jakož i skutečnosti a okolnosti konkrétního případu.
„Škody“, které Ovlivňují Neoprávněné Ukončení Osad
ušlý zisk a výhody
Neoprávněné ukončení případech obvykle kompenzovat žalobce za ztrátu zpět zaplatit, což je v podstatě založena na příjmy, které by obdržel, kdyby zůstal u zaměstnavatele. Ušlý zisk obvykle zahrnuje také bonusy a „růst výdělků“, který bere v úvahu pravidelné zvyšování mezd, úpravy životních nákladů, propagace atd.
je důležité si uvědomit, že se od žalobců očekává, že „zmírní své ztráty.“To znamená, že pokud jste byli ukončeni, očekává se, že co nejdříve najdete podobnou práci s podobnou odměnou.
Pokud zaměstnanec úmyslně nedokáže zmírnit ztráty tímto způsobem a pokud je zaměstnavatel schopen to prokázat, vypočtené částky zmírnění mohou být odečteny od náhrady ušlého výdělku.
benefity jsou také důležitou součástí kompenzačních balíčků. Je tedy důležité, aby ztracené výhody byly zahrnuty do výpočtů ekonomických škod v soudních sporech o neoprávněné ukončení.
Mezi výhody patří zdravotní péče, zubní a zrakové pokrytí, penzijní plány, penzijní spoření, akciové opce a další náhrady poskytované zaměstnavatelem.
léčebné výlohy:
ztráta zaměstnání může mít významný dopad nejen na emoční zdraví zaměstnance, ale také na jeho fyzické zdraví. Emocionální stres se také projevuje jako fyzická onemocnění.
protiprávní ukončení soudní spory mohou také požadovat náhradu za léčebné výlohy a jakýkoli druh psychologického poradenství, které žalobce potřeboval v důsledku emočního utrpení.
kromě toho mohou žalobci požadovat náhradu za neekonomické škody, jako je “ bolest a utrpení.“Částky udělené za bolest a utrpení závisí na porotcích.
náklady na hledání zaměstnání
uchazečům o zaměstnání často vznikají značné náklady v jejich úsilí o nalezení zaměstnání po neoprávněném ukončení.
Příklady nákladů, které mohou vzniknout při hledání zaměstnání patří členství v profesních organizacích (networking), navštěvovat veletrhy pracovních příležitostí, cestovní výdaje, skříň výdaje, atd.
nedávná studie ukázala, že žalobci, kteří podali žádost o tento typ škody, obdrželi mnohem větší cenu než ti, kteří nepožádali o náhradu nákladů na hledání zaměstnání.
advokátní poplatky
v některých případech neoprávněného ukončení mohou být poplatky zaplacené advokátům vymahatelné kromě jakýchkoli soudních nákladů, které vznikly.
represivní náhrada škody
Jedná se o částku, kterou může soud nařídit zaměstnavateli, aby zaplatil za činy, které jsou obzvláště pobuřující nebo nehorázné.
zatímco jiné typy škod mají nahradit nebo nahradit zaměstnancům jejich ztráty, represivní škody mají zaměstnavatele potrestat a zabránit podobnému chování ostatních v budoucnu.
tyto typy škod nemusí být k dispozici pro všechny nároky na neoprávněné ukončení. Výše těchto škod je obvykle zcela na porotě.
další faktory ovlivňující částky vypořádání a verdiktu
když podáte žalobu proti neoprávněnému ukončení, důkazní břemeno je obvykle na vás, žalobci.
to znamená, že pokud tvrdíte, že jste byli neoprávněně ukončeni, musíte prokázat, proč bylo vaše ukončení nezákonné nebo neoprávněné.
například, pokud jste byli sexuálně obtěžováni nebo nucen opustit kvůli diskriminaci nebo nepřátelské pracovní prostředí, můžete ukázat důkaz o diskriminaci a/nebo obtěžování dokázat, že jste byli neprávem ukončen.
výše škody v soudních sporech o neoprávněné ukončení často závisí na typu nároků.
například, v jednom žalobu, kde zaměstnanci vystavit své zaměstnavatele za podvádění vlády, žalobce může být schopen získat podíl zpět peníze, které mohl snadno přidat až miliony dolarů.
zkušenosti a ráže svého zaměstnání právník může také udělat velký rozdíl, pokud jde o výši náhrady, které můžete získat ve své neoprávněné ukončení soudního sporu.
Některé faktory, které by mohly mít vliv na vypořádací podíl patří váš právník znalosti, zkušenosti, záznam, zpracování podobných případech, a především, jeho nebo její schopnost vyjednat větší osídlení.
není pochyb o tom, že silní vyjednavači získají vyšší vyrovnání.
je také skutečností, že většina soudních sporů o zaměstnání, včetně případů neoprávněného ukončení, končí spíše mimosoudním vyrovnáním než soudem.
vzhledem k tomu, že soudní spory mohou být nákladným a zdlouhavým procesem pro všechny zúčastněné, vyjednávání o urovnání může být ve většině případů ideální volbou.
Pokud však zaměstnavatel není ochoten přijít ke stolu nebo nabídnout spravedlivé řešení, může být jedinou možností soud. Takže budete potřebovat právníka, který je jak zkušený vyjednavač a vynikající zkušební právník.
úskalí vyhnout se
bylo by ve vašem nejlepším zájmu nepřijmout první nabídku vypořádání.
nikdy nespěchejte do urovnání dříve, než se projeví všechny podrobnosti případu a pochopíte celý rozsah případu.
jakmile přijmete nabídku na vypořádání, váš případ bude považován za uzavřený a nemůžete požadovat žádnou další náhradu.
nedávný průzkum Nolo.com ukázal, že ti, kdo vyjednal obdržel dvakrát vypořádání částka ve srovnání s těmi, kteří neměli. Váš pracovní právník využije důkazy, které vám pomohou zajistit nejlepší možné řešení.
studie a výzkum také ukazují, že podání žaloby o neoprávněné ukončení má tendenci zvyšovat konečnou částku vypořádání a zvyšovat šance na přijetí vypořádání.
také, když podáte formální žalobu, spustí proces zjišťování, kde se shromažďují důkazy. Když jsou během tohoto procesu odhaleny cenné důkazy, jste u vyjednávacího stolu umístěni do silnější pozice.
potřebujete pomoc?
Pokud vy nebo miloval jeden byl týrán, pronásledováni, diskriminováni nebo neoprávněně propuštěna z práce, zkušený Los Angeles neoprávněného ukončení právníky v Kingsley & Kingsley může pomoci lépe pochopit vaše zákonná práva a možnosti.
nabízíme záruku bez výhry, což znamená, že nám neplatíte poplatky, pokud za vás nezískáme náhradu.
zavolejte nám na 888-500-8469 a naplánujte si bezplatnou konzultaci a komplexní vyhodnocení případu.