Co je to mzdová debetní karta a jak s ní dostanete zaplaceno? Řada společností nabízí zaměstnancům tento způsob platby tím, že jim poskytne mzdovou kartu místo přímého uložení mzdy nebo předání nebo papírového šeku.
jaké jsou mzdové debetní karty
každé výplatní období jsou tyto karty (které jsou vydávány zaměstnavatelem) automaticky načteny výplatní páskou zaměstnance. Karty lze použít jako debetní karty; zaměstnanec může pomocí karty nakupovat, přijímat hotovost z nákupů a vybírat peníze z bankomatu. Některé karty dokonce umožňují zaměstnancům platit účty přímo kartou.
mnoho velkých společností, zejména těch, které mají řadu hodinových pracovníků, začaly nabízet platební debetní karty jako způsob platby.
Walmart, Taco Bell, Walgreens a některé franšízy McDonald ‚ s například začaly nabízet platební debetní karty. Někteří zaměstnavatelé ve veřejném sektoru dokonce nabízejí mzdové debetní karty jako způsob, jak mohou zaměstnanci získat federální výhody, jako je zdravotní postižení a zdravotní dovolená.
výhody mzdových debetních karet
existuje řada výhod pro mzdové debetní karty, a to jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Zaměstnavatelé například šetří peníze tím, že zaměstnancům nevydávají papírové šeky. Velké společnosti s mnoha zaměstnanci mohou tímto způsobem ušetřit tisíce dolarů.
- rychlé dodání: pro zaměstnance poskytují debetní karty mzdy spolehlivé doručení jejich výplaty. Zaměstnanci nemají přijít do kanceláře, aby vyzvednout své výplaty, nebo si udělat výlet do banky nebo check-cashing store. Také nemusí mít bankovní účet, aby mohli používat platební debetní kartu.
- spolehlivost: zaměstnanci s debetní kartou nemusí nosit spoustu peněz, které by mohly být ukradeny. Pokud je karta zaměstnance odcizena nebo ztracena, většina společností nabízí ochranu proti podvodům a dá zaměstnanci novou kartu.
- Flexibilita: Zaměstnanci mohou obvykle zatížení platy od více zaměstnavatelů na kartu, a dokonce vzít kartu s sebou, když se spínač pracovních míst.
- Není Potřeba Bankovního Účtu: Více než 8 milionů domácností jsou „bez bankovního účtu,“ což znamená, že nemají bankovní účet, podle roku 2017 průzkumu Federal Deposit Insurance Corporation. Tito zaměstnanci se nemohou účastnit přímých platebních možností. Tak, tito zaměstnanci obvykle musí spoléhat na check-proplacení služby peněžních jejich výplaty, což může být drahé.
- soukromí nákupu: společnost, která kartu vydává, nikoli zaměstnavatel držitele karty, bude sledovat, co zaměstnanec utratí.
Nevýhody Mzdy Debetní Karty
Mzdy debetní karty se zdají být win-win situace: zaměstnavatel ušetří peníze tím, vydávání šeků, a zaměstnanec obdrží spolehlivou platbu, že se může použít v mnoha různými způsoby. Existuje však řada potenciálních nevýhod těchto karet.
největším problémem jsou skryté poplatky. Někteří poskytovatelé účtují držitelům karet za běžné činnosti, jako je přijímání papírových výpisů, nadměrné vypracování, výměna karet, Převod peněz na jiný účet, výběr ve většině bankomatů a dokonce i nepoužívání karty po určitou dobu. U hodinových a částečných zaměstnanců se tyto poplatky snižující příjem mohou rychle sčítat.
Co Dělat, Pokud Chcete Opt-Out
Při rozhodování o tom, zda se chcete podílet na svého zaměstnavatele mzdové debetní karta, plán, podívejte se pozorně na konkrétní plán vaše společnost nabízí. Existuje celá řada poplatků kolem používání karty? Existuje jiný platební plán, který by byl pro vás výhodnější? Pokud ano, můžete se rozhodnout odhlásit se z plánu debetní karty.
většina zaměstnanců, kteří nechtějí být placeni platební kartou, se může jednoduše rozhodnout zvolit jiný způsob platby, jako je výplata nebo přímý vklad. Někteří zaměstnavatelé však nařídili používání mzdových karet, což vedlo k právním otázkám. Zaměstnanec McDonald ‚ s žaloval franšízu za to, že ji nutil používat mzdovou kartu, argumentovat, že by měla mít jiné možnosti.
Některé státy umožňují zaměstnavatelům vzdát papír kontroly výměnou za přímý vklad nebo mzdové karty, ale ostatní státy jsou méně jasné, o jaké platební možnosti musí zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům.
měli byste se poradit s Ministerstvem práce státu o nejnovějších zákonech a předpisech.
Pokud se chcete odhlásit z vaší společnosti mzdy debetní kartou v plánu, ale nejsou dána možnost, aby tak učinily, měli byste se nejprve pokusit diskutovat o problému s vaším zaměstnavatelem (pokud je to možné, a to prostřednictvím oddělení lidských zdrojů).
Pokud to nefunguje, měli byste se obrátit na úřad pro finanční ochranu spotřebitele nebo na generálního prokurátora vašeho státu. Ať už se rozhodnete použít nebo odhlásit ze mzdového debetního plánu, nezapomeňte se důkladně podívat do mzdového debetního plánu vaší společnosti a posoudit svou vlastní finanční situaci před rozhodnutím.
Sečteno a podtrženo
mzdové debetní karty jsou předem načteny s platem zaměstnance: pracovníci mohou pomocí karty nakupovat zboží a služby, získat peníze zpět nebo vybrat peníze z bankomatu.
k těmto debetním kartám existuje mnoho bonusů: Plusy patří flexibilita, spolehlivost, ochrana osobních údajů, a schopnost dostat zaplaceno bez nutnosti bankovního účtu, nebo pomocí drahé check-proplacení služby.
existuje však jedna velká nevýhoda: někteří poskytovatelé účtují skryté poplatky za možnosti, jako je přijímání papírových výpisů nebo výběr.
informace obsažené v tomto článku nejsou právní radou a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění, a informace v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.