kontrola pozadí nastane, když zaměstnavatel potvrdí informace poskytnuté uchazečem o zaměstnání. Může zahrnovat kontrolu dalších aspektů pozadí kandidáta, včetně toho, zda existuje kriminální historie.
Další informace o kontrole pozadí a o tom, jak to funguje.
co je kontrola pozadí?
zaměstnavatelé provádějí kontroly na pozadí, aby se dozvěděli více o pozadí kandidáta. Chtějí potvrdit informace uvedené v žádosti nebo pokračovat a v rozhovorech a odhalit případné problémy. Cílem je učinit co nejlepší rozhodnutí o náboru.
neexistuje žádná standardní kontrola pozadí a organizace se liší, pokud jde o přesně to, co kontrolují. Finanční instituce mohou kontrolovat kandidáta úvěr, ale fast-food restaurace asi nebude. Tam je také žádný standard pro předávání nebo selhání pozadí zkontrolovat, jak každý zaměstnavatel rozhoduje, co je přijatelné a co není.
Jak Pozadí Kontrola Funguje
Zaměstnavatelé mohou použít jednu nebo více služeb třetích stran na pozadí kontroly. Mohou také zkontrolovat některé aspekty interně, jako volání odkazů. Zde je návod, jak fungují různé typy kontrol na pozadí.
ověření akademických pověření
organizace zkontrolují akademické instituce, aby ověřily, zda uchazeči mají titul uvedený na jejich aplikačních materiálech. Žadatelé budou muset poskytnout data promoce a předchozí jména, aby bylo možné tyto informace získat.
ověření předchozího zaměstnání
zaměstnavatelé obvykle potvrzují, kde uchazeči pracovali. Někteří předchozí zaměstnavatelé mohou být ochotni odpovědět na otázky, ale jiní mohou pouze potvrdit, zda tam žadatel pracoval a data jejich zaměstnání. V minulosti, potenciální zaměstnavatelé možná kontrolovali historii platů, ale to vypadává z módy a v některých státech je zakázáno.
Odkazy
Zaměstnavatelé mohou také mluvit s bývalými manažery nebo kolegy, pokud jsem výslovně požádal, aby. Zákony upravující referenční kontroly se v jednotlivých státech liší. Obecně platí, že předchozí zaměstnavatelé mohou diskutovat o pracovní historii kandidáta, pokud jsou pravdiví a neporušují antidiskriminační zákony. Je běžnou praxí získat písemný souhlas před provedením referenční kontroly.
provádění drogových obrazovek a fyzických zkoušek
některé úlohy vyžadují drogové obrazovky a / nebo vyžadují, aby zaměstnanci složili fyzickou zkoušku. Potřeba fyzických zkoušek by měla přímo souviset s povahou práce a bezpečnosti zaměstnanců. Ve většině pracovních míst není nutná fyzická prohlídka.
testování dovedností a znalostí
někteří zaměstnavatelé vyžadují testování k potvrzení konkrétních dovedností. Řekněme, že pozice zákaznického servisu vyžaduje zpracování zákaznického servisu e-mailem. Kandidát na tuto pozici může být požádán, aby předložil ukázkový e-mail v reakci na hypotetickou stížnost zákazníka.
u jiných pozic může být kandidát na vyšší management požádán o prezentaci o zvýšení prodeje. Uchazeči o pozici personálního náboráře možná budou muset vypracovat plán zlepšení náboru. Demonstrace, jako jsou tyto, potvrzují, že kandidát má slíbené znalosti a dovednosti, než zaměstnavatelé učiní nabídku práce.
Mnoho personalisty a manažery najímání provádět vyhledávání na internetu o uchazeči o zaměstnání. Existuje spousta kontroverzí o tom, zda by zaměstnavatelé měli při rozhodování o náboru použít informace, které zjistí tímto způsobem.
Criminal pozadí kontroly
Criminal pozadí kontroly hledat odsouzení, ne zatýkání. Komise pro rovné příležitosti (EEOC) říká: „federální zákon nezakazuje zaměstnavatelům ptát se na vaši kriminální historii. Ale, federální zákony EEO zakazují zaměstnavatelům diskriminovat, když používají informace o kriminální historii. Použití informací z kriminální historie k rozhodování o zaměstnání může porušovat hlavu VII zákona o občanských právech z roku 1964, ve znění pozdějších předpisů (Hlava VII).“
trestní minulost nesmí vyloučit uchazeče z pozic; záleží na konkrétní historii a situaci. Zaměstnavatelé mají zakázáno používat trestní kontroly u některých žadatelů, ale ne u jiných.
kreditní kontroly
Pokud práce zahrnuje zabezpečení nebo manipulaci s penězi, potenciální zaměstnavatelé pravděpodobně provedou kontrolu úvěru. Pro kontrolu kreditu je vyžadováno písemné povolení.
EEOC navíc důrazně varuje před nadměrným používáním úvěrových kontrol. Podle EEOC “ federální zákon nebrání zaměstnavatelům v tom, aby se ptali na vaše finanční informace. Ale, federální zákony EEO zakazují zaměstnavatelům nezákonně diskriminovat při používání finančních informací k rozhodování o zaměstnání.“
zaměstnavatelé nemohou uplatnit kreditní kontroly na některé potenciální zaměstnance a ne na jiné, a mohou provést kreditní kontrolu pouze tehdy ,pokud to pomůže identifikovat “ odpovědné a spolehlivé zaměstnance.“
Pokud se později zjistí, že zaměstnanec lhal o pověření, kvalifikaci, zkušenostech, vzdělání atd., může zaměstnavatel zaměstnance propustit.
Klíčové Takeaways
- Pozadí kontrola je, když zaměstnavatel potvrzuje, že poskytnuté informace uchazeče o práci. Může zahrnovat kontrolu dalších aspektů pozadí kandidáta, jako je jejich trestní rejstřík.
- zaměstnavatelé provádějí kontroly na pozadí, aby potvrdili, že informace jsou přesné, a učinili nejlepší možná rozhodnutí o náboru.
- zaměstnavatelé mohou využívat služby třetích stran k provádění prověrek.
- existuje několik typů kontrol na pozadí, včetně ověření zaměstnání a akademických pověření, mluvení s referencemi, prověřování drog a kontroly kreditů.