jak prokázat diskriminaci na pracovišti

diskriminace v zaměstnání má mnoho podob a všechny jsou nezákonné. Zacházeno rozdílně pro sexuální orientace, rasové diskriminaci a nespravedlnost na základě náboženství nebo národnostního původu, zákon chrání zaměstnance proti neoprávněné propuštění a diskriminaci na pracovišti. Naštěstí, antidiskriminační zákon zakazuje diskriminovat, vás chrání před diskriminaci a obtěžování na základě rasy, barva, náboženství, sex, věk, či osobní charakteristiky, jako jsou postižení.

můžete mít pocit, že jste byli na pracovišti nějakou dobu týráni. A v boji proti nepřátelskému pracovnímu prostředí jste uvažovali o podání stížnosti na diskriminaci Komisi pro rovné pracovní příležitosti (EEOC).

Pokud je to pro vás pravda, tento článek poskytne relevantní informace o podmínkách diskriminace v zaměstnání a procesu stížnosti na prokázání vašeho nároku na diskriminaci jako zaměstnance nebo žadatele. Nabídne vám neocenitelné rady, jak připravit důkazy a vyhrát případ diskriminace před EEOC.

nejprve musíte vědět, že podání stížnosti na diskriminaci musí být založeno na pevných důkazech diskriminace na základě vašeho věku, pohlaví, pohlaví, zdravotního postižení, rasy nebo náboženství. Například, to nebude dostatečné, aby předstoupili před komisi a stát, že byste trpěli rozdílnost zacházení, protože jste starší gay. Musíte dokázat, že došlo k diskriminaci. I když víme, že mnoho nespravedlivých, urážlivý, a zmenšující se věci se dějí na pracovišti denně, většina z těchto týrání se nekvalifikuje jako nezákonná pracovní diskriminace. Mějte na paměti, že nespravedlivá rozhodnutí o zaměstnání mohou být založena na falešných předpokladech a mohou být stále legální. Stejně tak mnoho nesprávných rozhodnutí vyplývajících ze špatného řízení může být škodlivé, ale ne nezákonné. Proto musíte pochopit, že informace, které předkládáte jako důkaz svého tvrzení o diskriminaci, musí splňovat určité normy, než Komise dospěje k závěru, že došlo k diskriminaci na pracovišti.

jaké různé nároky na diskriminaci můžete podat?

k Dispozici jsou tři různé stížnosti týkající se diskriminace na pracovišti a pracovního práva můžete podat v závislosti na typu diskriminace utrpěl.

• diskriminační zacházení-v tomto případě s vámi váš nadřízený nebo manažer zacházel nerovnoměrně ve srovnání s ostatními kvůli vašemu věku, pohlaví, rase, náboženství, pohlaví, postižení atd.

• nesourodý dopad-v tomto případě to není diskriminační záměr zaměstnavatele, který vás staví do nepříznivé situace. Je to politika společnosti. Nesourodý dopad nastává, když má údajně neutrální pracovní politika negativní dopad na některé chráněné členy třídy.

• Pracoviště Odveta – můžete soubor odvetu nárok, pokud váš manažer nebo nadřízený se snaží potrestat za účast v právnické procesy s cílem chránit vaše práva nebo zájmy společnosti. Toto diskriminační chování může zahrnovat degradaci, snížení platu, vyhazov atd.

Důkazy Můžete Předložit k Prokázání Diskriminace na Pracovišti

k Dispozici jsou dva typy důkazy můžete předložit, aby prokázat, že jste byli obětí diskriminace v zaměstnání. Přímé důkazy zahrnují prohlášení nebo svědectví osoby, která byla svědkem toho, že váš zaměstnavatel s vámi zacházel nerovnoměrně. Přímé důkazy jsou nejspolehlivější, ale zároveň nejobtížnější získat, protože manažeři a vedoucí pracovníci nebudou používat do očí bijící prohlášení k vysvětlení svých diskriminačních rozhodnutí.

například, váš manažer vám neřekne, že jste byl vyhozen, protože jste příliš starý, aby se vešly na novou, mladistvou image, které chtějí podpořit. Místo toho vymyslí nějaký jiný nediskriminační důvod pro své nespravedlivé rozhodnutí. To je důvod, proč většina zaměstnanců podání diskriminační stížnost musí spoléhat na nepřímé důkazy, aby prokázal svůj případ.

nepřímé důkazy o diskriminaci mohou mít formu dokumentů nebo statistických údajů, které jasně ukazují, že váš manažer vás diskriminoval ve prospěch jiného zaměstnance. Z tohoto důvodu, budete muset shromáždit značné množství relevantní dokumenty, jako zásady a postupy společnosti, dopisy, poznámky, nebo nahrávky, které můžete použít k posílení vašeho případu.

než začnete stavět svůj případ na nepřímých důkazech, musíte učinit prima facia případ diskriminace. To znamená, že musíte soudu nebo EEOC prokázat, že jste členem chráněné třídy. Uděláte to tak, že odpovíte na čtyři základní otázky:

1. jste členem chráněné třídy? Například, pokud jste diskriminováni kvůli věku, jste starší než čtyřicet? Podobně, pokud se domáháte diskriminace v těhotenství, byla jste těhotná v době, kdy došlo k diskriminačnímu činu?

1. kvalifikovali jste se na svou pozici? Je zásadní prokázat, že jste byli stejně kvalifikovaní na pozici osoby, kterou jste byli diskriminováni. Pokud tomu tak není, vedení může použít toto tvrzení, že jejich rozhodnutí bylo založeno na nediskriminačních důvodech.

1. podnikl váš manažer vůči vám během jakéhokoli aspektu zaměstnání nějaké škodlivé kroky? To zahrnuje najímání, propagaci, odškodnění, střelbu.

1. Byl jste nahrazen jiným zaměstnancem, který je také členem chráněné třídy? Pokud vaše náhrada nespadá do žádné ze skupin náchylných k diskriminaci na pracovišti, může to být ve prospěch vašeho případu.

jakmile jste odpověděli na tyto otázky, učinili jste způsobilý předpoklad diskriminace před soudem. To znamená, že s vámi mohlo být špatně zacházeno kvůli vašemu věku, pohlaví, Rod, závod, náboženství, nebo postižení a ne z jiných nediskriminačních důvodů.

jakmile jste učinili předpoklad diskriminace, musíte se ujistit, že vaše nepřímé důkazy jsou dostatečně spolehlivé, aby podpořily váš případ diskriminace na pracovišti. Nejúčinnější způsob, jak to udělat, je odpovědět na následující otázky:

• Má váš zaměstnavatel se k tobě choval jinak, než podobně nachází spolupracovníka, který nespadá do chráněné třídy?
• dělá váš zaměstnavatel často hrubé vtipy nebo negativní komentáře o vašem chráněném stavu třídy nebo oslovuje celou zranitelnou skupinu?
• má váš zaměstnavatel v minulosti diskriminační jednání nebo obtěžující Komentáře zaměřené na ostatní členy vaší chráněné třídy?
• jste jedním z mála chráněných třídních pracovníků ve vaší společnosti?
• projevil váš manažer nějaké nepřátelství nebo nespravedlivé zacházení s ostatními pracovníky, kteří mají ve společnosti také status chráněné třídy, a byli jste toho svědky?
• existují statistiky, které mohou posílit vaše tvrzení o diskriminačních opatřeních přijatých vůči určitým zranitelným skupinám zaměstnanců v průběhu času? Nebo nějaká čísla ukazující zvýhodňování?
• porušil váš manažer zásady společnosti tím, že proti vám podnikl diskriminační kroky?
• rozhodl se váš manažer zvolit místo vás nekvalifikovaného zaměstnance na konkrétní pozici?

Pokud jste kladně odpověděli na většinu těchto otázek, musíte sestavit dostatečný počet dokumentů a statistik, abyste udrželi své odpovědi. Pak můžete být schopni prokázat, že jste byli diskriminováni v práci kvůli vašemu chráněnému stavu třídy.

existují různé typy odškodnění, které můžete očekávat, pokud soud rozhodne ve váš prospěch. Zde jsou některé z finančních prostředků:

back Pay – získáte zisk ztracený kvůli diskriminaci od okamžiku, kdy došlo k diskriminačnímu incidentu, do doby rozhodnutí soudu.

budoucí Plat-to znamená peníze ztracené kvůli diskriminaci.

ztracené dávky-mohou zahrnovat zdravotní a zubní pojištění, důchod, akcie nebo sdílení zisku.

emoční tísně škody-to je finanční náhrada za všechny bolesti a utrpení způsobené diskriminací v zaměstnání.

advokátní poplatky-to je další kompenzace můžete získat tím, že vyhraje svou diskriminaci. To se nevztahuje pouze na to, co jste zaplatili svému pracovnímu právníkovi, ale také může zahrnovat soudní náklady a poplatky za znalce.

Poslední Slova

Existuje mnoho legislativních aktů, které chrání pracovníky před diskriminací, a to od Občanských Práv Act to hlava vii, která zakazuje jakékoli týrání na základě rasy, náboženství, barvu pleti, pohlaví, nebo řadu zvláštních antidiskriminačních zákonů. Diskriminace na pracovišti je však stále rozšířená a je náročným úkolem prokázat nároky na diskriminaci před EEOC nebo soudem.

z tohoto důvodu byste se měli spolehnout na pomoc právníků specializovaných na případy diskriminace v zaměstnání. Diskriminace právníci na Cilenti&Cooper advokátní kancelář vám pomůže shromáždit přesvědčivé důkazy, aby prokázal svůj případ diskriminace. Kromě toho vám pomohou projít složitými právními postupy, abyste získali spravedlnost, kterou si zasloužíte.