Týmová práce je prioritou pro mnoho zaměstnavatelů, a tak, když připravujete pro vaši příští pohovor, být připraven mluvit o své schopnosti spolupracovat s ostatními, takže můžete správně reagovat na otázky o týmové práci.
existuje celá řada otázek týkajících se týmové práce, které by zaměstnavatel mohl položit. Například, můžete být dotázáni na otázky jako, “ popište, že jste součástí týmu,“ „řekněte mi o náročné situaci na pracovišti, se kterou jste se museli vypořádat, „nebo“ jakou roli jste hráli v týmových situacích?“Všechny tyto otázky pomáhají tazateli posoudit vaše zkušenosti a pohodlí při týmové práci.
tyto otázky vám poskytují příležitost diskutovat o některých charakteristikách, které vám umožňují dobře pracovat se svými spolupracovníky, nadřízenými a klienty.
Přečtěte si níže informace o tom, jak odpovědět na otázky týkající se týmové práce, stejně jako ukázkové odpovědi na běžné otázky.
Co Tazatel Opravdu Chce Vědět
Tazatelů představovat tyhle otázky, když dobrá týmová práce je základním prvkem jejich pracovní prostředí a firemní kultury. V mnoha průmyslových odvětvích je schopnost členů týmu efektivně spolupracovat rozhodující pro produktivitu a úspěch provozu. Pokud jste někdo, kdo dává přednost práci samostatně a postrádá mezilidské dovednosti „lidí“, nemusíte být nejlepším kandidátem na tuto práci.
zde jsou některé týmové dovednosti, které budete chtít mít na paměti, jak se připravujete odpovědět na otázky týkající se týmové práce:
- Aktivní naslouchání
- Komunikace
- řešení Konfliktů
- Přenesení
- Rozvoj konsensu
- Kreslení vstup introverti
- Povzbuzovat lidi, aby se vytáhnout svou váhu
- Rámování klíčové problémy
- Skákání do další práce v době krize
- Poslouchat
- Vedení
- Zprostředkování konfliktů
- Sledování pokroku
- Uznání úspěchů druhých
- Spolehlivost
- Respekt
- Nastavení a následující lhůty
- budování Týmu
- Týmová práce
Jak Odpovídat na Otázky O Týmová práce
Před rozhovoru, myslím, že alespoň dva tým situacích, kdy se vám zobrazí některé z týmové dovednosti uvedené výše. Alespoň jeden z těchto příkladů by měl zahrnovat okamžik, kdy jste pomohli vyřešit problém nebo výzvu, která zasáhla skupinu.
například možná dva další členové týmu měli konflikt a vy jste ho pomohli vyřešit. Nebo možná, že váš šéf posunul termín na poslední chvíli, a pomohl váš tým urychlit práci dokončit projekt úspěšně a včas.
neomezujte se na placené pracovní situace, pokud máte omezenou pracovní historii. Zvažte skupinové projekty pro třídy, kluby a dobrovolnické organizace.
vyprávění příběhu z vaší minulosti je nejúčinnějším způsobem, jak sdělit své silné stránky jako člen týmu. Při použití příkladu ve své odpovědi použijte techniku odpovědi na rozhovor STAR:
- situace: popište kontext nebo situaci. Vysvětlete, kde a kdy se tento skupinový projekt uskutečnil.
- úkol: Vysvětlete poslání skupiny-popište konkrétní Projekt, na kterém jste pracovali. Pokud se ve skupině vyskytl problém, vysvětlete tento problém nebo výzvu.
- akce: popište akce, které jste podnikli k dokončení projektu nebo k vyřešení konkrétního problému.
- výsledek: nakonec vysvětlete výsledek provedených akcí. Zdůrazněte, co váš tým dosáhl, nebo co jste se naučili.
ve své odpovědi se chcete zaměřit na to, jak jste skupině pomohli dosáhnout výsledku, snažte se příliš nezaměřovat na své individuální úspěchy. Znovu, chcete ukázat, že jste týmový hráč. Vyhněte se odpovědím, kde naznačujete, že skupina uspěla pouze díky vašemu úsilí. Místo toho se zaměřte na to, jak jste skupině pomohli dosáhnout něčeho společně.
příklady nejlepších odpovědí
Níže jsou ukázkové odpovědi na různé otázky týkající se týmové práce. Použijte tyto vzorky jako šablonu pro své vlastní odpovědi. Nezapomeňte nahradit příklady v těchto vzorových odpovědích příklady z vašich vlastních zkušeností.
otázka: „dáváte přednost práci samostatně nebo v týmu?“
jsem ve skutečnosti stejně pohodlný v obou situacích. Ve své poslední práci jsem měl příležitost dělat nezávislé i týmové projekty a opravdu jsem si užil rozmanitost. Můj oblíbený práce scénář je, když začneme projekt jako tým, brainstorming naše přístupy a stanoví termíny a jednotlivé úkoly, než půjdu do práce nezávisle na našich úkolů. I při samostatné práci, nicméně, myslím, že je neocenitelné být schopen oslovit tým o radu a podporu. Také se ujistím, že jsem k dispozici, abych pomohl ostatním členům projektového týmu, když potřebují pomoc.
rozbalte
proč to funguje: tato odpověď je účinná, protože ukazuje, že ačkoli kandidát rád pracuje samostatně,chápe také hodnotu týmové práce. Její pohodlí při práci v obou situacích, jak ukazuje příklad, který představuje, přidává hodnotu její kandidatuře.
otázka: „Řekni mi o době, kdy jste pracoval i jako součást týmu“
Když jsem byla mladší, pracovala jsem na případu projektu pro marketing třídy, kde nás šest, byli požádáni, aby analyzovat marketingové praktiky Amazon.com a doporučení pro alternativní přístupy. Brzy jsme se zmítali ve snaze najít zaměření. Navrhl jsem, abychom se podívali na reklamní strategii Amazonu v rámci sociálních médií.
jsem vedl diskusi o výhodách a nevýhodách tohoto tématu a vybízejí pár více zdrženlivý členů přizvukovat. Dva členové skupiny původně nepřijali můj původní návrh.
nicméně jsem byl schopen vyvodit konsenzus poté, co jsem začlenil jejich návrh, že se zaměřujeme na cílenou reklamu v rámci Facebook na základě vyjádřených zájmů uživatelů. Nakonec jsme tvrdě pracovali jako skupina, obdržel velmi pozitivní zpětnou vazbu od našeho profesora, a získání známky A na projektu.
Expand
Proč To Funguje: To je skvělý příklad, jak využít S. T. a. R. odpověď rozhovor technika. Posledních situace kandidát popisuje, ukazuje, jak prokázal klíčové schopnosti týmové práce včetně rámování klíčových problémů, komunikace, řešení konfliktů a budování konsensu.
otázka: „Jakou roli jste hráli v týmových situacích?“
mám dlouholeté zkušenosti v týmové projekty v mé předchozí práci v marketingu, a že mi pomohl rozvinout do silné posluchače, který může vyřešit konflikt a zajistit včasné dokončení projektů.
asi před rokem jsem pracoval na týmovém projektu s těsným termínem. Jeden člen týmu cítil, že jeho hlas není slyšet, a jako výsledek, nepracoval dostatečně rychle na svém prvku projektu. Posadil jsem se s ním a poslouchal jeho obavy, a společně jsme přišli na způsob, jak pro něj cítit, že má větší vstup do projektu.
tím, že se cítil naslouchán, jsem pomohl našemu týmu dokončit projekt úspěšně a včas.
rozbalte
proč to funguje: tato odpověď se zaměřuje na důležitost aktivního poslechu v prostředí spolupracujícího týmu. Ukazuje také, jak kandidát vítá názory ostatních, a je ochoten konstruktivně pracovat na řešení názorových rozdílů.
Tipy pro nejlepší odpověď
- Udržujte svůj tón pozitivní. Při odpovědi je důležité zůstat pozitivní. I když popisujete výzvu, které jste čelili ve skupinové situaci, zdůrazněte konečný úspěch skupiny. Nestěžujte si na své spoluhráče a neříkejte, že nenávidíte skupinové projekty. Zaměstnavatel se vás ptá na týmovou práci, protože je to pro práci důležité, takže chcete, aby vaše odpověď byla upřímná, ale pozitivní.
- Udržujte svůj postoj. Součástí dobrých dovedností „lidí“ je schopnost komunikovat s ostatními pomocí řeči těla. Sedět rovně a udržovat oční kontakt s tazatele, jak si odpovědět na jejich otázky, ať vaše nadšení pro práci a firmy zobrazit ve svém projevu a v tón vašeho hlasu.
- cvičte aktivní poslech. Pracovní pohovory jsou obousměrné konverzace. Prokázat, že máte aktivní naslouchání dovednosti potřebné pro týmovou práci tím, že poslouchá pozorně, jak vaše tazatel mluví, a to bez přerušení.
- zkontrolujte běžné otázky týkající se pohovoru spolu s ukázkovými odpověďmi. Ne všechny vaše otázky na pohovor budou o týmové práci. Manažer náboru se může zeptat na rozhovor, například, “ Jaké jsou vaše kariérní cíle.“?“nebo,“ Řekni mi o něčem, co není ve vašem životopisu.“Pravděpodobně budete vyzváni, abyste na konci pohovoru položili své vlastní otázky, takže buďte připraveni na některé dotazy týkající se práce, společnosti nebo organizační kultury.
co neříkat
nic. Když se manažer náboru zeptá na vaši týmovou práci, je to proto, že tato dovednost bude od vás vyžadována, pokud vám bude nabídnuta práce. Nesnažte se vyhnout otázce. I když dáváte přednost práci samostatně, položte svou odpověď tak, aby bylo jasné, že by vám bylo příjemné pracovat v týmech (pokud byste nebyli, možná se budete chtít zeptat sami sebe, zda je práce pro vás opravdu vhodná).
nevyhazujte bývalé členy týmu. I když je přijatelné popsat týmovou situaci, kdy jste potřebovali zprostředkovat mezi členy týmu, udělejte to pečlivě. Popište, jak jste byli schopni vyřešit rozdíly v názorech, aniž byste negativně označili zúčastněné osoby.
netrvejte na tom, abyste byli vůdcem. Zatímco zaměstnavatel bude mít zájem o váš vůdčí potenciál, součástí dobré týmové práce je schopnost být také následovníkem. Zaměřte se především na to, jak jste v minulosti pevně přispívali členem týmu, převzetí osobní iniciativy, když to bylo požadováno. Dávejte pozor, abyste nevyvolávali dojem, že byste mohli být někým, koho by bylo obtížné zvládnout.
možné následné otázky
- proč bychom vás měli najmout? – Nejlepší odpovědi
- jaká je vaše největší síla? – Nejlepší odpovědi
- proč chcete opustit svou současnou práci? – Nejlepší Odpovědí
Klíčové Takeaways
VÍTE, VAŠE TÝMOVÁ práce DOVEDNOSTI: Prokázat své velení důležité, týmová práce dovednosti, jako je aktivní naslouchání, řešení konfliktů, budování konsensu, a delegace.
struktura A S. T. A. R. odpověď: podrobně popište situaci, úkol, akci a výsledek příležitosti, kdy jste potřebovali dobře pracovat v týmu.
V případě potřeby použijte dobrovolnické zkušenosti: Pokud vám chybí skutečné pracovní zkušenosti, mluvte o tom, jak jste sloužili v týmech pro školní projekty nebo jako dobrovolník v komunitních organizacích.