Odveta je akt pomsty nebo odvety. Odplata mezi přáteli znamená vyrovnat se, protože někdo flirtoval se svým přítelem-což není tak vážné. Odveta v zaměstnanosti a ve světě lidských zdrojů má však mnohem konkrétnější význam a konotaci. V souvislosti s obviněním z diskriminace je odveta vážným problémem pro zaměstnavatele.
co říká EEOC
všechny zákony, které USA. Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) vynucuje, aby bylo nezákonné střílet, degradovat, obtěžovat nebo jinak pomstít proti uchazečům o zaměstnání nebo zaměstnancům, pokud zaměstnanec nebo žadatel:
- Podat obvinění z diskriminace
- Stěžoval na svého zaměstnavatele nebo jiného něž se subjekt o diskriminaci v zaměstnání
- Zúčastnila diskriminace v zaměstnání řízení, jako je vyšetřování nebo soudní proces
zákon zakazuje odvetná opatření, pokud jde o jakýkoli aspekt zaměstnání, včetně najímání, propouštění, plat, pracovní úkoly, propagační akce, transfery nebo boční pohyby, propouštění, školení, výhody, a jakékoliv jiné podmínky nebo podmínky zaměstnání.
Žalující Zaměstnanec Je Chráněn, Zda jejich Tvrzení Je Pravdivé nebo Nepravdivé
zaměstnanec nebo žadatel je chráněn zákonem před odvetou, zda jejich poplatky jsou prokazatelně pravdivé nebo nepravdivé. To má zachovat a chránit jejich práva a povzbudit zaměstnance nebo žadatele, kteří zažívají diskriminaci (nebo odvetu), aby se přihlásili a nahlásili to.
odveta může být nenápadná a obtížně sledovatelná a dokumentovatelná. Proto je povinností zaměstnavatele pravidelně sledovat všechny žadatele nebo zaměstnance, kteří by mohli čelit odvetným opatřením z výše uvedených důvodů.
zaměstnavatel by byl moudrý, aby zdokumentoval pravidelné sledování a jakékoli obvinění z odvety, které jsou v důsledku toho hlášeny nebo svědky.
Zaměstnavatelé musí vyšetřovat obvinění z odvety, a dokonce i zvěsti o odplatu, a dokument, vyšetřování, zjištění a případná disciplinární opatření, která vyústila. Po vyšetřování, zaměstnavatel má stále povinnost i nadále sledovat, aby zajistily, že odplata není vyskytující. Toto sledování může zdanit zdroje zaměstnavatele, protože mluvit se stěžujícím zaměstnancem nemusí stačit. Povinností zaměstnavatele je také zkoumat prostředí, ve kterém zaměstnanec pracuje.
příklad odvety
manažer je pověřen naplánováním všech zaměstnanců na pracovní směny. Požadavky na harmonogram zaměstnanců jsou manažerem splněny, když je mohou vyhovět. V jednom případě si Steve stěžoval HR, že požadavky černých zaměstnanců jsou považovány za poslední, pokud vůbec. Cítí, že on a další zaměstnanci barvy dostávají nejchudší plány a že jejich potřeby pracovního života nejsou brány v úvahu.
HR vyšetřuje svou stížnost a dochází k závěru, že se zdá, že manažer upřednostňuje bílé zaměstnance při plánování podle jejich požadavků. HR rozhovory s dalšími černými a hispánskými zaměstnanci, kteří souhlasí se Stevem a nenajdou žádné zaměstnance, kteří nesouhlasí.
zaměstnanci nejsou informováni o výsledku jejich stížností, protože mlčenlivost zaměstnanců, ale manažer je radil a varoval před tím, že jeho bezprostřední manažer a HR. Dopisy jsou umístěny ve správci osobní složky a manažer chápe, že další diskriminační opatření bude mít za následek progresivní disciplína, která bude zahrnovat i ukončení pracovního poměru.
jeho manažer a HR se ho pokoušejí umístit do jiné oblasti organizace, ale nic na jeho úrovni není k dispozici. S přísnými varováními o svém budoucím chování se tedy vrací do své manažerské pozice s odpovědností za plánování.
o měsíc později se Steve vrací do HR s další stížností. Manažer změnil své chování vůči všem nebílým zaměstnancům kromě něj. Steve nadále zažívá diskriminační chování a manažer posunul své chování o krok dále. Steve věří, že manažer jde z cesty, aby se ujistil, že má nejhorší plán.
navíc se k němu nyní chová s opovržením, nereaguje na jeho písemné žádosti, ignoruje ho v kanceláři a diskutuje s dalšími manažery. Spolupracovníci ho informovali o tom, co slyší. Steve obviní manažera odvetou za jeho zprávu o diskriminaci.
Další vyšetřování provádí HR a pracovní poměr manažera je nakonec ukončen. HR a organizace opět vhodně reagovaly na obvinění zaměstnance. V dnešní době rychle rostoucích soudních sporů o diskriminaci, je třeba, aby zaměstnavatel pokryl všechny základy moudrostí, porozumění, a etické chování.
Když zaměstnanec poplatky manažer s diskriminací a pak manažer bude mstít potrestat zaměstnance, HR je ze zákona povinen, aby se oficiálně a důkladně prošetřit. I když ne všechny špatné manažerské chování se rovná diskriminaci nebo odvetě, je známo, že manažeři obtěžují a chovají se ke zaměstnancům nespravedlivě.