Můj oblíbený vymezení kultury pochází od Terrence Jednat a Allan Kennedyho knihu Firemní Kultury: Obřady a Rituály Firemní Život, ve kterém se definují jako „způsob, jakým věci děláme tady.“
před lety, když jsem pracoval v Microsoftu, můj bratranec, který byl soukromým vyšetřovatelem V DC, vyšel na prázdniny. Zeptal se, jak bychom mohli být opravdu vážní a pracovat, když máme na sobě rouno a tenisky. Řekl jsem mu, že jsme pracovali dlouho a tvrdě, a proto musel být co nejpohodlnější: nenašel na sobě oblek rozptýlení?
Kultura sahá od toho, jak se lidé oblékají a mluví se strukturami vedení a odměn. Všichni víme, že na kultuře záleží-budete šťastnější a úspěšnější (stejně jako váš nadřízený), pokud bude dobrý zápas.
naštěstí existují konkrétní otázky na pohovor, které můžete požádat, abyste zjistili, zda je pro vás společnost ta pravá, která vám poskytne mnohem více informací než standard: „jaká je vaše kultura?“Samozřejmě nebudete používat všechny níže uvedené otázky s každým tazatelem, takže si vyberte ty, které jsou pro vás nejdůležitější. Pokud se rozhodujete mezi více nabídkami, položte stejné otázky napříč organizacemi, abyste mohli porovnat odpovědi.
Přijít na to, Jak se Společnost Angažuje a Podporuje Zaměstnance
na tyto otázky, vaším cílem je zjistit, jak jsou zaměstnanci a zda mají pocit, že mají dobrý „deal“ s jejich zaměstnavatel. To zahrnuje příležitosti k růstu a podporu-i když projekty nesplňují požadované výsledky.
společnosti, které skutečně žijí svými hodnotami, je integrují do svých procesů řízení talentů. Tyto hodnoty uvidíte v každodenním chování a důležitých rozhodnutích, nejen na stěnách a hrncích na kávu.
zde je pět otázek, které můžete položit, abyste získali lepší smysl pro firemní hodnoty a zapojení zaměstnanců:
- co vás dělá hrdým na práci v této společnosti?
- jak organizace podporuje váš profesní rozvoj a kariérní růst?
- je podporováno riskování a co se stane, když lidé selžou?
- jakou roli hrají hodnoty společnosti při náboru a hodnocení výkonu?
- co byste na společnosti změnili, kdybyste mohli?
zjistěte, jak se společnost vypořádává s konflikty a politikou
konflikt je všude-a to může být dobrá věc! Zdravý konflikt umožňuje zaměstnancům sdílet a řešit více hledisek. Když se lidé neustále vyhýbají konfliktům, rozdíly se zhoršují a mohou vést k nelibosti. Na druhé straně vysoce výkonné týmy mají produktivní přístup k neshodám a řešení problémů, takže se každý cítí slyšen.
silní lídři jsou navíc otevřeni inovacím. Nejlepší manažeři sdílejí zpětnou vazbu v reálném čase-ať už pozitivní nebo konstruktivní. Nedostatek obousměrné zpětné vazby může být známkou vyhýbání se konfliktům.
Zde je pět otázek, můžete požádat, aby získali jasnější pochopení konfliktu a politiky v dané společnosti:
- Co způsobuje konflikt, a jak je konflikt vyřešen?
- jak byste popsal „organizační politiku“ ve společnosti?
- jak se rozhoduje, když je neshoda a sázky jsou vysoké?
- kdy a jak lidé rádi dávají a dostávají zpětnou vazbu?
- tituly stranou, kdo v organizaci má moc dělat věci?
Přijít na to, Co Den na Den Pracovního Prostředí je Jako
Samozřejmě, že se chcete připojit společnost, která uznává úspěchy lidí, slaví úspěch, a stará se o své zaměstnance a komunity.
a pokud doufáte, že budete pracovat na dálku nebo najít práci, která odpovídá vašemu rozvrhu, měli byste během procesu pohovoru určitě prozkoumat flexibilitu organizace. Vyberte si místo, kde se lidé baví, cítí se ceněni a kde prostředí vyhovuje vašim potřebám.
Zde je pět otázek, můžete požádat, aby získali větší vhled do pracovního prostředí:
- Jaké jsou některé ze způsobů, jak společnost slaví úspěch?
- jak jako manažer—nebo, pokud je to vhodnější, jak váš manažer—podporuje a motivuje váš tým?
- jaké Flexibilní pracovní uspořádání mají lidé?
- máte odpovídající dárkový program nebo sponzorujete místní dobrovolnické akce?
- Pokud máte konkrétní potřebu, zeptejte se na to. Například: „beru své děti do školy ve středu,je v pořádku, když přijdu pozdě jednou týdně?“(Poznámka: Uložte si takovou otázku na závěrečný rozhovor. Pokud je to úplně první otázka, kterou položíte-před takovými otázkami – mohlo by se to počítat proti vám.)
pamatujte, že každá společnost má jedinečný hodnotový systém, přístup ke konfliktům a vnitřní politice a pracovní prostředí. Pokud vám někdo řekne jinak, buďte podezřelí! Zatímco jediný způsob, jak zjistit, co společnost je opravdu rád, je zažít to z první ruky, investovat čas předem a učení, stejně jako můžete, pomůže minimalizovat překvapení.