jako zaměstnanec byste měli být schopni vykonávat svou práci a povinnosti ve zdravém pracovním prostředí. Mnoho lidí však trpí nepřátelským pracovním prostředím, což může vážně ovlivnit jejich schopnost plnit své pracovní povinnosti. Stručně řečeno, nepřátelské pracovní prostředí se vytváří, když se někdo na pracovišti zabývá druhem obtěžování, které znemožňuje zaměstnanci vykonávat své pracovní povinnosti.
Tento typ obtěžování obecně zahrnuje nevítané komentáře nebo chování na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví (včetně pregnacy), národnostního původu, věku (40 a starší), zdravotního postižení, genetická informace, nebo jakékoli jiné zákonně chráněných charakteristik, které mohou nepřiměřeně zasahovat zaměstnance pracovní výkon.
Nepřátelské pracovní prostředí může být vytvořen tím, spolupracovník, nadřízený nebo vedoucí, opakované klienty, prodejci, návštěvníci, dodavatelé, nebo jiné zaměstnání zaměstnance, které mají významný kontakt se zaměstnancem. Je důležité si uvědomit, že ne každý ojedinělý incident, drobné drobné nebo obtěžování způsobí, že pracovní prostředí vzroste na úroveň nezákonnosti.
Nicméně, pokud jste v situaci, kdy jste byli vystaveni útoku a nežádoucí chování, které má vliv na podmínky svého zaměstnání, může vám být schopni žalovat svého zaměstnavatele za obtěžování pro nepřátelské pracovní prostředí.
co se kvalifikuje jako nepřátelské pracovní prostředí?
nepřátelské pracovní prostředí se může prezentovat různými způsoby. Od sexuálních poznámek / obtěžování až po vytvoření prostředí strachu a zastrašování. To, co se kvalifikuje jako nepřátelské pracovní prostředí, se bude lišit od pracoviště k pracovišti.
Pro extrémní příklad, řekněme, že na pracovišti je tetovací salon a zaměstnanec se cítí jako prostředí nepřátelské, protože patrony a ostatní zaměstnanci chodí bez košile nebo kalhoty (vzhledem k tomu, že byli vytetované).
Vzhledem k povaze pracoviště, je nepravděpodobné, že zaměstnanec by měl být schopen tvrdit, že jsou v nepřátelském prostředí, kdy samotná povaha práce bude vyžadovat, aby lidé odstranit některé z jejich oblečení. Pokud zaměstnanec nemá rád tetování, možná tetování jsou urážlivé, to bude s největší pravděpodobností být považována za něco, že zaměstnanec měl vědět. Bylo by nepřiměřené náhle očekávat, že se pracoviště změní tak, aby vyhovovalo potřebám tohoto zaměstnance.
Ale pokud pracoviště je v kanceláři a zaměstnanci chodit bez trička a odhalit útok tetování, pak to je více pravděpodobné, že zaměstnanec může tvrdit, že to vytváří nepřátelské pracovní prostředí, pokud jsou tak ovlivněny situací, že nemohou pracovat. Zvláště pokud to začali dělat v kanceláři jednoduše proto, aby zastrašili nebo znepříjemnili zaměstnance.
co jsou nepřátelské zákony na pracovišti?
Požadavky, které musíte splnit, abyste mohli podat úspěšný soudní proces založený na teorii nepřátelského pracoviště, se liší podle toho, kde váš soudní spor podáte. Můžete podat žalobu proti svému obtěžovateli na základě nepřátelského pracoviště u federálního nebo státního soudu.
Federálně, Spojené Státy Rovné Pracovní Příležitosti Komise („EEOC“) je federální agentura odpovědná za prosazování federálních zákonů proti diskriminaci na pracovišti na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví, národnostního původu, věku, zdravotního postižení, nebo genetické informace.
EEOC byl tedy v podstatě vytvořen, aby pomohl vyřešit problémy týkající se diskriminace na pracovišti, včetně nepřátelských pracovišť. Obecně platí, že pokud jde o žalování zaměstnavatele na základě teorie nepřátelského pracoviště, musíte být schopni prokázat právní požadavky nepřátelského pracovního prostředí. Když EEOC vyšetřuje pracoviště k určení, zda pracovní prostředí je nepřátelské, jsou obvykle provést posouzení na základě těchto právních prvků:
Typ Chování: EEOC se podívat na to, zda obtěžující chování verbální, fyzické, nebo obojí. Fyzické hrozby nebo zastrašování bude mít za následek vyšší tresty pro trýznitele;
Frekvence Obtěžování: EEOC se také podívat na četnost obtěžování. EEOC se bude snažit zjistit, zda se chování stalo všudypřítomným a dlouhodobým problémem, spíše než jednoduchý izolovaný incident. Jednoduché izolované incidenty obecně nesplňují požadavky na vytvoření nepřátelského pracovního prostředí, pokud nejsou extrémně závažné;
diskriminační záměr: Abyste uspěli v nepřátelském pracovním prostředí, musíte být schopni prokázat diskriminační záměr. To znamená, že obtěžující chování musí být diskriminační vůči rase, barvě pleti, náboženství, pohlaví (včetně pregnacy), národnostního původu, věku (40 a starší), zdravotního postižení, genetická informace, nebo jakékoli jiné kategorie právně chráněné podle EEOC;
Zaměstnavatele Odpověď: EEOC také prozkoumá reakci zaměstnavatele a vrcholového vedení, když se dozvěděli o obtěžující situaci, například zda podnikli kroky k okamžité nápravě problému. Pokud zaměstnavatel věděl o situaci, ale nepodařilo se dále vyšetřovat, zasáhnout, nebo jinak řešit problém, budou pravděpodobně odpovědnější za nepřátelské pracovní prostředí.
z tohoto důvodu se zaměstnanci vyzývají, aby přímo informovali obtěžujícího, že jejich chování je nevítané a musí přestat. Kromě toho by zaměstnanci měli také nahlásit obtěžování managementu v rané fázi. To pomůže zabránit eskalaci nepřátelské pracovní prostředí a dát řízení příležitost k řešení problému; a
Efekt Obtěžování na Zaměstnance: Jak bylo uvedeno výše, nepřátelské pracovní prostředí a obtěžování musí být tak závažné, nebo všudypřítomné, že rozumný člověk by se vzít v úvahu pracovní prostředí, být zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé. Obecně to znamená, že touha nebo schopnost zaměstnance vykonávat své pracovní povinnosti byla značně ovlivněna.
kromě federální ochrany před nepřátelským pracovním prostředím může mít vaše místní jurisdikce nebo stát také zákony nebo agentury, které regulují obtěžování a diskriminaci na pracovišti. Proto je důležité zkoumat, zda byste měli podat žalobu, pokud je to nutné, u státního nebo federálního soudu.
jak prokázat nepřátelské pracovní prostředí?
jak je uvedeno výše, jako zaměstnanec byste měli informovat svého obtěžovatele přímo, že jejich chování je nevítané a musí okamžitě přestat. Kromě toho byste měli okamžitě nahlásit jakoukoli nepřátelskou situaci v pracovním prostředí svému nadřízenému nebo vedení, abyste jim umožnili situaci řešit a zabránit jejímu eskalaci. To znamená, že byste měli okamžitě komunikovat se svým personálním oddělením ohledně nepřátelského pracovního prostředí.
Dále musíte být schopni prokázat všechny výše uvedené právní požadavky, abyste měli úspěšný nárok na nepřátelské pracovní prostředí. Je důležité vést záznamy o komunikaci, které jste provedli, aby řízení o nepřátelské pracovní prostředí, jak je důležité mít důkazy by měly jakékoli právní kroky vzniknout. Nejlepší formou komunikace s vedením ohledně nepřátelského pracovního prostředí je e-mail nebo písemně, protože konverzace bude na zaznamenaném médiu.
Pokud se rozhodnete informovat vedení pouze telefonicky, měli byste si být vědomi toho, že existují federální a státní zákony o odposleších, které mohou omezit vaši schopnost nahrávat telefonní rozhovor. Federální zákon obecně umožňuje nahrávání telefonních hovorů a osobních rozhovorů, pokud alespoň jedna ze stran (včetně vás) souhlasí s nahráváním. Některé státy však vyžadují, aby všechny strany komunikace souhlasily s jakýmkoli záznamem.
může být zaměstnavatel odpovědný za jednání zaměstnance?
Jak bylo uvedeno výše, pokud se zaměstnavatel dozvěděl o situaci v nepřátelském prostředí, ale nepodařilo se dále vyšetřovat, zasahovat, či jinak řešit problém, mohou také nést odpovědnost za jednání zaměstnance.
z tohoto důvodu je velmi důležité okamžitě nahlásit jakoukoli situaci týkající se nepřátelského pracovního prostředí managementu a HR. Může to být rozdíl mezi přijetím nízkého vypořádání s vaším individuálním obtěžovatelem, nebo větší vypořádání s vaším individuálním obtěžovatelem a zaměstnavatelem.
jaké typy opravných prostředků jsou k dispozici pro nárok na nepřátelské pracovní prostředí?
Pokud jste schopni prokázat platný nárok na nepřátelské pracovní prostředí, můžete mít nárok na náhradu škody za jakékoli ztráty, které vám nepřátelské pracovní prostředí způsobilo. Tyto škody obvykle zahrnují nároky na ušlou mzdu, včetně zpětné mzdy a výhod, kvůli neschopnosti pracovat.
V případech, kdy nepřátelské pracovní prostředí způsobilo, že jste přijít o práci, náhradu škody bude udělena aby vám zpět na stejné místo by jste byl, kdyby jste neztratili svou práci. Nejvýhodnější nápravou pro soudy je obecně obnovení zaměstnance a ukončení poškozujícího zaměstnance.
Navíc, v některých vzácných případech, mohou zaměstnavatelé platit náhradu škody na zaměstnance, pokud jejich zaměstnavatel záměrně zabývající se chování, které vytvořila nepřátelské pracovní prostředí.
kdy mám podat žádost o nepřátelské pracovní prostředí?
Jak již bylo zmíněno výše, první krok byste měli udělat, pokud jste se setkali nepřátelské pracovní prostředí, je zeptat se problematický zaměstnanec ukončit jejich chování nebo komunikace ihned.
Pokud nejste v situaci, kdy je to možné, měli byste požádat o pomoc vedení nebo HR při kontaktování obtěžovatele. Poté, co ptát, problematický zaměstnanec nebo zaměstnanci, aby ukončily jejich chování, měli byste také okamžitě kontaktovat management a HR oddělení nahlásit problém.
to je důležité, protože k tomu, aby byl případ úspěšný, musí být zdokumentovány důkazy o tom, že problém byl nahlášen. Konečně, pokud by se situace i nadále, a nepřátelské pracovní prostředí vznikají, měli byste kontaktovat vaše místní státní agentura na starosti obtěžování na pracovišti nebo EEOC. Mohou provést vyšetřování vašeho nároku a / nebo podat žalobu založenou na teorii nepřátelského pracovního prostředí.
potřebuji právníka k podání žádosti o nepřátelské pracovní prostředí?
ačkoli to není požadavek, konzultace s dobře informovaným a kvalifikovaným zaměstnancem může být stále ve vašem nejlepším zájmu. Licenci a zkušené zaměstnanosti právník vám pomůže průvodce vás provede často složitý proces prosazování nároku se EEOC nebo místní státní agentury.
dále vám budou moci pomoci shromáždit důkazy pro váš případ a zastupovat vás před soudem, pokud se rozhodnete pokračovat v soudním řízení proti vašemu zaměstnavateli.