federální zákon a pokyny k tomuto tématu by měly být přezkoumány společně s touto částí.
Autor: XpertHR Redakční Tým
Shrnutí
- Colorado zákon zakazuje zaměstnavatele z diskriminace a odplata proti zaměstnance v různých chráněných tříd. Zaměstnavatelé musí také zajistit ubytování v těhotenství, umožnit zaměstnancům přístup k jejich personálním složkám a umožnit diskusi o mzdách. Viz EEO, rozmanitost a vztahy se zaměstnanci.
- Colorado umožňuje předběžné kontroly na pozadí, ale omezuje úvěrové kontroly. Viz nábor a najímání.
- v Coloradu existují požadavky týkající se minimální mzdy, přesčasů, přestávek na jídlo a odpočinek, přestávek na kojení a dětské práce. Viz mzda a hodina.
- Colorado má zákony, které se týkají platů a benefitů zaměstnanců, včetně pokračování zdravotní péče, výkazů platů, frekvence platů, oznámení o mzdách a odpočtů mezd. Viz plat a výhody.
- V Colorado zákon, zaměstnanci mají nárok na určitou listy nebo volno, včetně péče o rodinu, dovolené, placené volno, domácí násilí odejít, Civilní Letecké Hlídky odejít, kvalifikovaných dobrovolníků opustit a hlasování odejít. Viz volno a listy nepřítomnosti.
- Colorado zakazuje kouření na pracovišti a posílání SMS zpráv za jízdy. Viz zdraví a bezpečnost.
- Po skončení pracovního poměru musí zaměstnavatelé v Coloradu splňovat příslušné konečné požadavky na mzdu a referenční práci. Viz Organizační Výstup.
Úvod do pracovního Práva v Coloradu
Colorado má mnoho zákonů, které poskytují větší ochranu zaměstnanci než federální zákon, včetně širší antidiskriminační ochrany, těhotenství ubytování práva, vyšší minimální mzda a zdravotní péče pokračování povinnost pokrytí pro menší zaměstnavatele, ale obecně vyplývá, federální zákon s ohledem na témata, jako jsou bezpečnost.
Select Colorado požadavky na zaměstnanost jsou shrnuty níže, aby zaměstnavateli pomohly pochopit rozsah pracovních zákonů ovlivňujících vztah zaměstnavatel-zaměstnanec ve státě. Zaměstnavatel musí dodržovat federální i státní právo.
zaměstnavatel musí kromě dodržování státních a federálních požadavků dodržovat také platné povinnosti obecního práva ovlivňující pracovní poměr.
EEO, rozmanitost a vztahy se zaměstnanci
klíčové požadavky Colorada ovlivňující EEO, rozmanitost a vztahy se zaměstnanci jsou:
Fair Employment Practices
Colorado Anti-Discrimination Act (cada) se vztahuje na všechny zaměstnavatele s výjimkou náboženských organizací a sdružení, které nedostávají podporu z veřejných prostředků. Na CADA zakazuje diskriminaci na základě chráněných charakteristik, včetně:
- Závod;
- Barva;
- vyznání nebo náboženství;
- Pohlaví (včetně těhotenství);
- zdravotní Postižení;
- Věk (nad 40 let);
- Národní původ;
- Sexuální orientace;
- Původ; a
- Sňatek s co-dělník (zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci).
obtěžování je formou nezákonné diskriminace a je zakázáno podle CADA. Zaměstnavatel může být odpovědný za obtěžování na pracovišti, pokud o tomto chování věděl nebo měl vědět a nepřijal okamžitá a vhodná nápravná opatření.
předpisy CADA také zakazují odvetu proti osobě, která se staví proti protiprávní diskriminaci, hlásí nebo pomáhá jiné osobě.
Rovného odměňování
Colorado Stejné odměny za stejnou Práci Zákon zakazuje diskriminaci na základě pohlaví (samostatně nebo v kombinaci s další chráněné charakteristiky) při výplatě mzdy v podstatě pro podobné práce. Jako obrana proti mzdové diskriminaci tvrdí, zaměstnavatel musí být schopen prokázat, že mzdové rozdíly jsou založeny na faktor, jiné než sex, jako je například postavení, zásluhy, množství nebo kvality produkce, geografické polohy, vzdělání, výcvik, zkušenosti, nebo pravidelné a nezbytné cestování. Zákon obsahuje také požadavky na evidenci mezd a transparentnost v odměňování a možnosti povýšení nebo povýšení.
Diskuse Mzdy
Mzdové Transparentnosti Zákon zakazuje zaměstnavatel, přičemž nežádoucí opatření proti zaměstnancům, kteří o jejich platy s ostatními. Zaměstnavatel je také zakázáno požadovat, aby zaměstnanci nezveřejňuje své mzdy a požadovat, aby zaměstnanec podepsat prohlášení nebo jiný dokument, který omezuje zaměstnance právo zveřejnit jeho nebo její mzdové informace.
těhotenství ubytování
Colorado zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout přiměřené ubytování zaměstnancům a žadatelům o zdravotní stav související s těhotenstvím nebo fyzickým zotavením z porodu. Rozumné ubytování zahrnují, ale nejsou omezeny na:
- častější nebo delší přestávce lhůt;
- Více časté záchod, jídlo a voda přestávky;
- Získání nebo úpravě zařízení nebo sezení;
- Zrušení omezení;
- Dočasné převedení na méně namáhavé a méně nebezpečné pozice, pokud je k dispozici;
- Práce na restrukturalizaci;
- lehká práce, pokud je k dispozici;
- pomoc s manuální prací; a
- upravené pracovní plány.
Přístup k osobním Soubory
zaměstnanec má právo na přístup k osobním záznamům používá k určení jeho nebo její kvalifikace pro:
- Zaměstnání;
- Propagace;
- Dodatečné kompenzace;
- Kázně; nebo
- Ukončení pracovního poměru.
současní zaměstnanci mají právo na přístup ke svým personálním souborům alespoň jednou ročně. Bývalý zaměstnanec má právo na přístup ke svému personálnímu spisu jednou.
uvědomte si, že tam, kde se překrývají federální, státní a/nebo místní zákony, bude obecně platit dodržování zákona, který nabízí zaměstnancům největší práva nebo výhody.
Další informace o EET, rozmanitost a postupy vztahů se zaměstnanci v Coloradu, lze nalézt v Coloradu Zaměstnanec Příručka Obsah, zdravotním Postižením (ADA): Colorado, EEO – Diskriminace: Colorado, EEO – Obtěžování: Colorado, EEO – Odvety: Colorado, Řízení lidských zdrojů: Colorado, plakáty pracovního a pracovního práva na pracovišti v Coloradu a vztahuje se tento zákon Na mou organizaci v Coloradu? Federální požadavky lze nalézt v postižení (ADA): federální, EEO – diskriminace: federální, EEO – obtěžování: federální, EEO – odveta: federální a HR Management: federální.
Nábor a Pronájem
Klíč Colorado požadavky ovlivňují nábor a najímání jsou:
Consumer Reports
Colorado Spotřebitelských Úvěrů Reporting Act (CCCRA), zatímco podobný federální Fair Credit Reporting Act, má jedinečnou zvláštní ustanovení pro zaměstnavatele v Coloradu. Například, CCCRA zakazuje spotřebitele zprávy obsahující určité informace, jako úpadku případech více než 10 let; zatčení, obvinění nebo odsouzení záznamy více než sedm let; a lékařské informace, pokud spotřebitel souhlasí.
Úvěrové Kontroly
Colorado pracovních Příležitostí Zákon zakazuje zaměstnavatelům se čtyřmi nebo více zaměstnanců z používání informace o spotřebitelském úvěru za účelem zaměstnání, s výhradou určitých omezených výjimek. Ochrana zákona se vztahuje jak na uchazeče o zaměstnání, tak na zaměstnance. Některé zaměstnavatele a pozice jsou osvobozena od těchto ustanovení, včetně:
- Banky nebo finanční instituce;
- Zaměstnavatelé ze zákona povinni získat tyto informace;
- Někteří vysoce postavení výkonné nebo řídící pracovníky a jejich profesionální personál; a
- Pozice týkající se smluv s obrana, inteligence, národní bezpečnosti nebo kosmických agentur federální vlády.
zakázat Box
zákon o „zákazu boxu“ v Coloradu, zákon o šanci soutěžit v Coloradu, zakazuje zaměstnavateli:
- Reklamy, že člověk s kriminální historií nemusí platit pro pozici;
- Uvede na žádost o zaměstnání, včetně elektronické přihlášky, že člověk s kriminální historií nemusí platit pro pozici; nebo
- prošetření, nebo vyžadují zveřejnění, žadatel je kriminální historie na počáteční písemné nebo elektronické přihlášky.
zákon se vztahuje na zaměstnavatele s 11 a více zaměstnanci.
uvědomte si, že tam, kde se překrývají federální, státní a/nebo místní zákony, bude obecně platit dodržování zákona, který nabízí zaměstnancům největší práva nebo výhody.
Plat Historie Dotaz Omezení
Colorado je Stejné odměny za stejnou Práci Zákon zakazuje zaměstnavatelům, kteří hledají mzdy o budoucí zaměstnance, nebo se spoléhat na potenciální zaměstnance mzdové sazby historie k určení mzdové sazby. Kromě toho, zaměstnavatelé nesmí diskriminovat nebo odvetná opatření proti potenciálním zaměstnancům, že neoznámil jejich mzdové sazby historie nebo proti zaměstnanci pro uplatnění Zákona na něčí prospěch nebo pomoc při jeho prosazování.
Další informace o náboru a najímání praktiky v Coloradu, lze nalézt v Preemployment Screening a Testování: Colorado, Pohovory a Výběr Uchazečů: Colorado a Má Tento Zákon Aplikovat, aby Moje Organizace v Coloradu? Federální požadavky lze nalézt v předběžném screeningu a testování: Federální a pohovory a výběr uchazečů o zaměstnání: federální.
mzda a hodina
klíčové požadavky Colorada ovlivňující mzdy a hodiny jsou:
minimální mzda
minimální mzda Colorada je $ 12.32 za hodinu. Tam jsou výjimky z minimální mzdy (např. nezletilí, kteří nejsou emancipované může být placena za nižší sazby) a samostatné sazba minimální mzdy existuje pro šikmý zaměstnanců.
Přesčas
Colorado zákon vyžaduje, aby zaměstnavatel platit nonexempt zaměstnanci jeden-a-půl násobek jejich pravidelný plat sazba pro všechny práce v přebytku,
- 40 hodin za pracovní týden;
- 12 hodin za pracovní den; nebo
- 12 hodin po sobě jdoucích, bez ohledu na počáteční a koncový čas pracovního dne (vyjma období jídla, kde zaměstnanec byl zcela uvolněn z jeho povinností) podle toho, které výsledky výpočtu ve vyšší výplatu mezd.
přestávky na odpočinek
zaměstnavatel musí zaměstnancům poskytnout 10minutovou placenou přestávku na odpočinek za každé čtyři odpracované hodiny. Pokud je to možné, přestávky by měly být naplánovány uprostřed pracovní doby.
Přestávky na Jídlo
Colorado zákon vyžaduje zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci nepřetržitý jídlo dobu nejméně 30 minut pro směny delší než pět po sobě jdoucích hodin práce. Přestávka může být nezaplacena, pokud je zaměstnanec zbaven všech pracovních povinností.
Pokud je 30minutová nepřetržitá doba jídla nepraktická, zaměstnavatel musí zaměstnanci umožnit jíst během práce plné jídlo bez ztráty času nebo náhrady.
Kojení Přestávky
Pracoviště Ubytování pro Kojící Matky Zákon obecně vyžaduje zaměstnavatele poskytnout kojící matka s rozumnou, neplacené přestávky nebo povolit, aby zaměstnanec použít placené jídlo a/nebo přestávky k vyjádření mateřského mléka pro dítě kojící dobu až dvou let po narození dítěte.
zaměstnavatel musí vyvinout přiměřené úsilí, aby zajistil pokoj (jiný než záchodový stánek) v těsné blízkosti pracovního prostoru zaměstnance, kde může zaměstnanec vyjádřit mateřské mléko v soukromí.
dětská práce
zákony o dětské práci v Coloradu omezují povolání, ve kterých mohou být zaměstnáni nezletilí, a počet hodin a časů, během kterých mohou pracovat.
Nezletilé osoby mladší 18 let se vztahuje Colorado Zaměstnanosti Mladých lidí Možnost Působit (CYEOA), která zakazuje nezletilým práci v nebezpečných povoláních jako je zpracovatelský průmysl, přepravu a skladování výbušnin a provoz určitých motorových strojů. Existují výjimky ze zákazu nebezpečných povoláních, v případě nezletilých, kteří jsou alespoň 14 let a kteří pracují v některé schválené vzdělávací, školení, nebo učňovské programy.
S některými výjimkami, osoby mladší 16 let nesmí pracovat:
- ve dnech školního vyučování a během školních hodin, s výjimkou školní vydání povolení;
- Více než šest hodin po vyučování, pokud druhý den není ve škole; a
- Mezi 9:30 hod. a 5:00 ráno., pokud následující den není školní den (s výjimkou hlídání dětí, herců, modelů nebo umělců).
nezletilí mladší 18 let obecně nesmějí pracovat déle než:
- čtyřicet hodin týdně; nebo
- osm hodin v jakémkoli 24hodinovém období, s výjimkou některých schválených mimořádných událostí.
uvědomte si, že tam, kde se překrývají federální, státní a/nebo místní zákony, bude obecně platit dodržování zákona, který nabízí zaměstnancům největší práva nebo výhody.
Další informace o mzdu a hodinu praxe v Coloradu, lze nalézt v Coloradu Zaměstnanec Příručka Obsah, Minimální Mzda: Colorado, práce Přesčas: Colorado, Odpracované Hodiny: Colorado, dětská Práce: Colorado, Colorado Pracovišti Práce a pracovního Práva Plakáty a Má Tento Zákon Aplikovat, aby Moje Organizace v Coloradu? Federální požadavky lze nalézt v minimální mzdě: federální, přesčasy: federální, odpracované hodiny: federální a dětská práce: federální.
platy a Benefity
klíčové požadavky Colorada ovlivňující platy a benefity jsou:
výplata mezd
mzdy musí být vyplaceny v hotovosti nebo šekem splatným na vyžádání bez slevy v hotovosti. Mzdy mohou být za určitých okolností vypláceny přímým vkladem nebo elektronickou platební kartou.
Platit Prohlášení
zaměstnavatel musí poskytnout platit prohlášení každého zaměstnance alespoň jednou měsíčně, nebo když jsou placené, které zahrnují následující informace:
- jméno / název Zaměstnavatele, adresu a telefonní číslo;
- Zaměstnanec jméno nebo Číslo Sociálního Zabezpečení;
- Hrubé mzdy;
- Množství a účelu jednotlivých odpočet;
- Čisté mzdy;
- Celkový počet odpracovaných hodin;
- Pravidelné a přesčasové hodiny;
- Přímo v čase;
- placené Přesčasy;
- Příspěvky prohlásil za součást minimální mzdy;
- Platit a datum začátku a ukončení zúčtovacího období;
- Zaplatit kurz(y) a základ pro sazbu(s)včetně toho , zda zaměstnanec je placen od hodiny, směna, den, týden, plat, ks, komise, nebo na jiném základě, včetně prodloužení, kurz(y) zaplatit; a
- Za kus sazba zaměstnanců, příslušnou sazbou(s) a počet kusů dokončena na každou rychlost.
Platit Frekvence
Zaměstnanci musí být zaplacena na pravidelné výplatní alespoň jednou za měsíc, nebo každých 30 dnů, podle toho, která je delší. Výplatní dny musí nastat nejpozději do 10 dnů po skončení každého výplatního období.
Mzda Oznámení
Colorado zaměstnavatel je povinen po oznámení, informování zaměstnanců, pravidelné výplatní, místo a čas platby, a veškeré změny těchto údajů.
Srážkách ze Mzdy
Colorado může zaměstnavatel provádět srážky ze mzdy zaměstnance, pokud to vyžaduje státní nebo federální zákon nebo soudní příkaz, s zaměstnance písemného souhlasu nebo pro jiné přípustné důvodů, včetně, ale ne omezený k odchodu do důchodu, nebo zdravotní plán, příspěvky odborům, věřitel garnishments a daň dávek.
Zdravotní Péče Pokračování
Colorado skupiny zdravotní politiky vydaným na všechny zaměstnavatele, bez ohledu na velikost, obecně musí zahrnovat možnost pro zaměstnance a jejich rodinných příslušníků uvedených volit pokračování pokrytí v případě zaměstnance ukončení, snížení počtu hodin, úmrtí nebo rozvodu. Pokračování pokrytí obvykle trvá až 18 měsíců.
uvědomte si, že tam, kde se překrývají federální, státní a/nebo místní zákony, bude obecně platit dodržování zákona, který nabízí zaměstnancům největší práva nebo výhody.
Další informace o plat a výhody praktiky v Coloradu, lze nalézt v Vyplácení Mezd: Colorado, Zdravotní Péče Pokračování (COBRA): Colorado, Colorado Pracovišti Práce a pracovního Práva Plakáty a Má Tento Zákon Aplikovat, aby Moje Organizace v Coloradu? Federální požadavky lze nalézt v výplatě mezd: federální a zdravotní péče pokračování (COBRA): federální.
Volno a vycházky
nemocenská
Zdravé Rodiny a Pracoviště Zákona (HFWA) vyžaduje zaměstnavatel s 16 a více zaměstnanci poskytnout způsobilé zaměstnance s placené nemocenské a bezpečný dovolenou.
dovolenou lze použít z následujících důvodů:
- duševní nebo fyzické onemocnění, zranění nebo zdravotní stav zaměstnance nebo krytého člena rodiny; potřeba lékařské diagnózy, péče nebo léčby; nebo potřeba preventivní lékařské péče;
- zaměstnance nebo člena rodiny, na něž je obětí domácího násilí, sexuálního násilí nebo obtěžování, a musí:
- Vyhledejte lékařskou pomoc, aby obnovit duševní nebo fyzické nemoci, poranění nebo zdravotního stavu způsobené domácí násilí, sexuální napadení nebo obtěžování;
- Získat služby od oběti služeb organizace;
- Získat duševní zdraví nebo jiné poradenství;
- Přemístit; nebo
- Usilovat o právní služby, včetně přípravy nebo účasti v občanské nebo trestní řízení, týkající se nebo vyplývající z domácího násilí, sexuálního násilí nebo obtěžování; a
- Uzavření pracovní místo podnikání nebo dítě je ve škole nebo v místě péče o pořádek veřejného činitele kvůli ohrožení veřejného zdraví.
Další Volno Požadavky, které se týkají Colorado Zaměstnavatelé
kromě HFWA, Colorado zaměstnavatel je také povinen v souladu s jinými dovolené a volno zákony, jako jsou:
- péče o Rodinu opustit;
- oběť trestného Činu odejít;
- Domácí násilí opustit (zahrnující zaměstnavatelů s 50 a více zaměstnanci);
- Poroty dovolené;
- Vojenské dovolené;
- Občanská Air Patrol dovolené;
- Kvalifikovaní dobrovolníci dovolené;
- Dobrovolných hasičů opustit; a
- Hlasování odejít.
uvědomte si, že tam, kde se překrývají federální, státní a/nebo místní zákony, bude obecně platit dodržování zákona, který nabízí zaměstnancům největší práva nebo výhody.
Další informace na volno a volno postupů v Coloradu, lze nalézt v Coloradu Zaměstnanec Příručka Obsah, FMLA: Colorado, Placené nemocenské Dovolené: Colorado, Poroty: Colorado, USERRA: Colorado, Další Listy: Colorado a Má Tento Zákon Aplikovat, aby Moje Organizace v Coloradu? Federální požadavky lze nalézt v FMLA: federální, porota povinnost: federální, USERRA: federální a další listy: federální.
zdraví a bezpečnost
klíčové požadavky Colorada ovlivňující zdraví a bezpečnost jsou:
nekuřácké pracoviště
Colorado Clean Indoor Air Act obecně zakazuje kouření na pracovištích, s několika omezenými výjimkami. Kouření je také zakázáno do 25 stop od vchodů.
bezpečné jízdní postupy
Colorado zakazuje posílání textových zpráv za jízdy a nošení sluchátek v obou uších za jízdy.
uvědomte si, že tam, kde se překrývají federální, státní a/nebo místní zákony, bude obecně platit dodržování zákona, který nabízí zaměstnancům největší práva nebo výhody.
Další informace o zdraví a bezpečnosti, postupů v Coloradu, lze nalézt v Coloradu Zaměstnanec Příručka Obsah, Zdraví Zaměstnanců: Colorado, HR a Bezpečnost na Pracovišti: Colorado a Má Tento Zákon Aplikovat, aby Moje Organizace v Coloradu? Federální požadavky lze nalézt v oblasti zdraví zaměstnanců: Federální a HR a bezpečnost na pracovišti (dodržování OSHA): federální.
Organizační Exit
Klíč Colorado požadavky ovlivňující organizační výstupu jsou:
Poslední Zaplatit
zaměstnanec, který dobrovolně ukončí, musí být vyplacena v nejbližším pravidelném termínu výplaty.
zaměstnanec, který je ukončen, musí být ve většině případů okamžitě vyplacen.
zaměstnavatel, který se rozhodne poskytnout dovolenou vyplácet dávky musí uhradit všechny vzniklé, ale nevyužité dovolené platit odděleny zaměstnance podle podmínek dohody.
Colorado zaměstnavatel je obecně imunitní z odpovědnosti za zveřejňování informací o bývalého zaměstnance, záznamy o práci nebo výkon na budoucího zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel poskytuje informace, které jsou nepravdivé a že to věděl nebo rozumně měla vědět, je nepravdivé.
kromě toho, zaměstnavatel, který poskytuje písemné informace pro potenciální zaměstnavatel musí poslat, na žádost zaměstnance, kopii poskytnutých informací nebo zaměstnanec může získat kopii přímo od zaměstnavatele na zaměstnavatele místo podnikání během běžné pracovní doby.
uvědomte si, že tam, kde se překrývají federální, státní a/nebo místní zákony, bude obecně platit dodržování zákona, který nabízí zaměstnancům největší práva nebo výhody.
Další informace o organizačních postupech odchodu v Coloradu naleznete v platbě mezd: Colorado, hodnocení výkonu: Colorado a vztahuje se tento zákon Na mou organizaci v Coloradu? Federální požadavky lze nalézt v výplatě mezd: federální a výkonnostní hodnocení: federální.