Co skutečně představuje vyšší plat pro muže?
Getty
federální soudce zamítl žalobu, kterou profesorka Jennifer Freyd podala proti University of Oregon za údajnou diskriminaci na základě pohlaví. I když se obecně uvádí, že ženy čelí rozdílu v odměňování ve srovnání s muži, tato žaloba je dobrým příkladem toho, jak zavádějící je toto tvrzení. Tato nepodporovaná tvrzení, spolu s takovými tvrzeními, že ženy dostávají menší výzkumné granty poprvé než jejich mužští kolegové, nejsou v nejlepším zájmu žen nebo mužů. To je samozřejmě odrazující pro ženy být řečeno, že jim bude zaplaceno méně jednoduše proto, že jejich pohlaví a znevažuje muži říkají, že oni nemají opravdu získal jejich platy a granty. Tyto věci nejsou pravdivé, i když se nekonečně opakují.
tento příspěvek začne specifikami soudního sporu profesora Freyda a poté bude výzkum obecněji diskutovat. Freyd je velmi významným profesorem psychologie na University of Oregon a je široce publikován ve svém oboru. Shodou okolností, můj nedávný příspěvek cituje některé z jejích výzkumů. Jak se hodí profesorovi její postavy, její univerzita je dobře placena. Federální rozhodnutí o zamítnutí její tvrzení konstatuje, že je „kompenzován vyšším tempem, než většina profesorů na Vysoké škole Umění a Věd“ a že „je šestnáctý nejlépe placených člen fakulty v její oddělení devadesát profesorů.“
Nicméně, Profesor Freyd tvrdí, že je obětí diskriminace na základě pohlaví, a cituje jako důkaz, že čtyři mužské psychologie kolegy, jsou placeni více, než je ona. Důvodem, proč její nárok soud zamítl, je to, že všichni tito muži mají zcela jiné povinnosti než ona. Jeden z nich “ také sloužil jako ředitel klinického výcviku v psychologickém oddělení.“Another“ založil Centrum pro translační neurovědy, jehož je současným spoluředitelem. Plat „tohoto profesora“ je kompenzován Harvardskou univerzitou, protože vykonává práci pro Harvard, což je role, za kterou se přímo hlásí na tuto univerzitu.“Dalším je předseda oddělení. Čtvrtý mužský profesor “ byl externě jmenován do Centra pro rozmanitost a komunitu jako dočasný ředitel, celouniverzitní role.“Soud uvádí několik dalších důvodů, že čtyři konkrétní muži, s nimiž se profesorka Freydová srovnává, mají výrazně odlišné pracovní povinnosti než ona.
na Rozdíl od rozdílů v pracovních povinností, university zjistili, že Profesor Freyd kolegů obdržel retence zvyšuje, což znamená, že se jim dostalo dostatečně atraktivní nabídky z jiných škol, že University of Oregon musel zvýšit jejich plat, aby si je udrželi. Profesor Freyd nikdy neusiloval o zvýšení retence. Zajímavě, její předchozí zaměstnavatel, Cornell University, nabídl jí retenční zvýšení, ale odmítla tyto peníze, aby šla do Oregonu.
a co větší obrázek? Existuje mnoho mediálních zpráv o rozdílu mezi pohlavími, často tvrdí, že ženy jsou placeny pouze asi 80% toho, co muži jsou placeni. Toto číslo však porovnává celkovou výši platu vypláceného mužům a ženám v této zemi. Nezohledňuje tak zásadní faktory, jako je povolání, kvalifikace, Typ zaměstnavatele, seniorita, odpracovaná doba nebo mnoho dalších věcí, které jdou do rozhodování o náhradě. Když se vezmou v úvahu tyto základní faktory, rozdíl v odměňování žen a mužů se výrazně snižuje. Například PayScale vydal zprávu s názvem: „Stav gender Pay Gap 2019″ na základě průzkumu z 1.8 milionů mzdových příjmů. Uvádí se, že “ ženy stále vydělávají pouze 0.79 $za každý dolar, který muži vydělají v roce 2019.“Ale kontrolovaný rozdíl v odměňování,“ částka, kterou žena vydělává za každý dolar, který vydělává srovnatelný muž, “ byl malý zlomek. Při porovnání dvou lidí ve stejné profesi, se stejnou předností, pracuje stejný počet hodin, a tak dále, ženy vydělávají $0.98 za každý dolar, který vydělá muž.
samozřejmě, že i rozdíl dvou haléřů za dolar je o dva haléře příliš. Není však zdaleka jasné, že i tuto malou mezeru lze připsat diskriminaci na základě pohlaví. Jako freyd soud ilustruje, mnoho faktorů jít do platu člověka, který nebude vyzvednout ani průzkumy, které se ptají na profesi člověka, odpracované hodiny, atd. Zejména u vzdělanějších profesí existuje příliš mnoho faktorů, které jdou do kompenzace i za nejlépe navržené studium. Má osoba agresivně pronásledována mimo nabídky? Přikládal velkou váhu platu při vyjednávání o pracovní nabídce? Sledují vedlejší podniky, které zvyšují jejich příjem?
aby bylo možné získat statisticky významné výsledky, musí studie porovnávat přiměřeně velké skupiny mužů a žen mezi sebou. To znamená, že tyto průzkumy obecně porovnávají, říkají lékaři s lékaři, ne ortopedičtí chirurgové s ortopedickými chirurgy. Podle American Medical Association, muži jsou více zastoupeny v různé vyšší-platit speciality, zatímco ženy jsou nadměrně zastoupeny v různých hůře placenou speciality. Proto není důvod předpokládat, že i dvouprocentní rozdíl je důsledkem genderové diskriminace.
totéž platí o široce hlásil zjištění, že výzkumné pracovnice menší poprvé grantů než mužské vědci. Zpráva porovnává velikost grantu, aniž by se zabývala samotnými žádostmi. Nezohledňuje například velikost žádosti o grant. Jinými slovy, studie neuvádí zjištění, že vědkyně dostávají méně toho, co požadovaly. Pokud výzkumnice požádá o $ 100,000, zatímco mužský výzkumník požádá o 20% více a oba jsou plně financováni, nejedná se o diskriminaci na základě pohlaví. Člověk by se hard-lisovaný naučit nic z toho, z dechu pokrytí obor, který by každý čtenář dojem, že ženské výzkumní pracovníci čelí skličující diskriminace, a to téměř rovnoměrně se nepodařilo projednat omezený charakter zjištění.
samozřejmě, nic z toho neuzavírá diskusi o sexismu. Je důležité se ptát, například, proč se ženy nemusí být tak ambiciózní, že žádá o vyšší platy nebo větší granty a proč tíhnou k, řekněme, pediatrie po ortopedické operaci. Je možné, že k tomu všemu významně přispívá genderová diskriminace. Ale vědci by měli klást správné otázky. Pokud se nikdo neptá, zda ženy žádají o menší granty, pak univerzity nezjistí, co je za tímto jevem, pokud je to pravda. To nikomu nepomůže. A sotva povzbudí mladé ženy, aby šly do vědy, pokud jim bude bez důkazů řečeno, že pokud tak učiní, dostanou na platy a granty.