sexuální obtěžování na pracovišti je častější, než si myslíte. I když to není problém, který zdánlivě prostupuje vaším pracovištěm, je pravděpodobné, že znáte někoho, kdo zažil slovní sexuální obtěžování. Můžete být dokonce obětí sami, ale možná jste nevěděli, jak ji identifikovat.
sexuální obtěžování má mnoho podob. Není to jen sexuální napadení, není to jen o sexuálních pokrocích a není to jen fyzické. Nejvíce všudypřítomné druhy sexuálního obtěžování mohou být verbální.
co je slovní sexuální obtěžování?
Sexuálního obtěžování v pracovním prostředí se vztahuje na opakované a kontinuální chování sexuální povahy, včetně komentáře, dojemné, odesílání nebo publikování fotografií a literatury (např. e-maily) nebo žádosti (např. nadřízený žádá zaměstnanec o sex nebo rande).
slovní sexuální obtěžování se týká některého z výše uvedených chování, které se nahlas říká osobě přímo, v jejich blízkosti nebo o nich. To může vypadat jako nevhodné sexuální komentáře o vašem vzhledu kolegům, sexuálně sugestivní e-maily zaslané na Váš pracovní účet a oplzlé žádosti o data nebo sexuální služby. To vše je druh sexuálního obtěžování a je porušením občanských práv oběti.
jak jsem řekl dříve, šance jsou vysoké, že jste buď byli, nebo znáte někoho, kdo se stal obětí verbálního sexuálního obtěžování na pracovišti. Bohužel to není překvapující.: Nedávná studie Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) v roce 2016 zjistila, že alespoň jedna ze čtyř žen zažívá sexuální obtěžování na pracovišti. Studie také zjistila, že kdekoli od 87 procent do 94 procent zaměstnanců nepodává formální stížnosti s nikým, včetně svého zaměstnavatele.
záleží na tom, jak se zaměstnanci chovají na pracovišti. Určité chování, jako je slovní sexuální obtěžování, jsou nejen nevhodné a nevítané, ale jsou nezákonné a způsobují nepřátelské pracovní prostředí. Zaměstnavatelé mají obvykle sexuální obtěžování politiky nebo obecnější anti-harassment politiky, která je v souladu s antidiskriminační zákon, takže byste měli být obeznámeni s co nejvíce materiálu, jak je to možné, aby se chránit před sexuálním obtěžováním na pracovišti. Ale ty nejsi vlastní! Jsme tu, abychom vám pomohli.
Jak poznáte slovní sexuální obtěžování?
diskutovali jsme o tom, jak vypadá slovní sexuální obtěžování, ale abychom se ujistili, že víte, co je výslovně nebo implicitně nezákonné, zde je definice sexuálního obtěžování EEOC:
“ je nezákonné obtěžovat osobu (žadatele nebo zaměstnance) kvůli pohlaví této osoby. Obtěžování může zahrnovat „sexuální obtěžování“ nebo nevítané sexuální pokroky, žádosti o sexuální laskavosti, a jiné slovní nebo fyzické obtěžování sexuální povahy.
obtěžování však nemusí mít sexuální povahu a může zahrnovat urážlivé poznámky o pohlaví osoby. Například, je nezákonné obtěžovat ženu urážlivými komentáři o ženách obecně.
oběť i obtěžovatel mohou být buď žena nebo muž, a oběť a obtěžovatel mohou být stejného pohlaví.
i když zákon to sice nezakazuje jednoduché škádlení, bez okolků komentáře, nebo o ojedinělé incidenty, které nejsou příliš závažné, sexuální obtěžování je nezákonné, když je to tak časté nebo vážné, že to vytváří nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí nebo když to má za následek nepříznivý zaměstnanosti rozhodnutí (jako oběť vyhodí nebo degradován).
obtěžovatelem může být nadřízený oběti, nadřízený v jiné oblasti, spolupracovník nebo někdo, kdo není zaměstnancem zaměstnavatele, jako je klient nebo zákazník.“
Všimněte si, že EEOC říká, že verbální sexuální obtěžování může být vystaven muž k ženě, žena k muži, a může se také stát mezi dvěma jedinci stejného pohlaví.
příklady verbálního obtěžování
zde je několik příkladů verbálního obtěžování. Samozřejmě, že je třeba způsobit „nepřátelské“ pracovní prostředí, aby bylo možné brát vážně v právním světě. Bohužel, některé jednorázové případy nemusí mít mnoho zásluh.
- Vtipy
- Narážky
- Rasové, Sexistické nebo Homofobní Nadávky
- Jméno
- Blahosklonně Mluvit
- Urážky
Jak Můžete Zprávu Verbální Sexuální Obtěžování?
Když uslyšíte slovní napadání v práci, můžete být připraveni skočit do akce… ale buďme skuteční. Často není mnoho dobrých možností, jak nahlásit slovní obtěžování v práci. Jak uvidíte níže, Hlavní možností je hlásit se svému nadřízenému a / nebo oddělení lidských zdrojů. Je to nejlepší krok v ochraně Vašeho individuálního zaměstnání a ujistěte se, že budete stále schopni dělat svou práci v nepřátelském prostředí.
HR však často hraje roli při ochraně společnosti před odpovědností spíše než při ochraně zaměstnanců. Pokud jste soubor sexuální obtěžování a lidské zdroje začne vyšetřovat, možná zjistíte, že klást otázky o vašem chování, ne jen vaše obtěžování. To je jeden z důvodů, proč mnoho sexuální obtěžování stížnosti nejsou se změnil na sexuální obtěžování. Studie EEOC 2016 zjistila, že obtěžování na pracovišti se často nehlásí, protože “ zaměstnanci … se obávají nedůvěry v jejich tvrzení, nečinnosti na jejich tvrzení, vinu nebo sociální nebo profesionální odvetu.“
to může znít nebo cítit odrazující, a v mnoha ohledech je. Jaký je smysl politiky sexuálního obtěžování, pokud zaměstnanci nejsou chráněni před možnými následky v jejich pracovním prostředí? Přesto v poslední době, jsme nejen viděli příliv lidí, kteří hlásí sexuální obtěžování a napadení, ale viděli jsme tvrzení, která jsou věřil a jsou brány vážně. Nyní, více než kdy předtím, je obtěžování na pracovišti (a slovní sexuální obtěžování) bráno vážně.
Pokud hledáte ke zprávě verbální sexuální obtěžování, proveďte následující kroky:
Dokument o Své Zkušenosti
Ve chvíli, kdy verbální sexuální obtěžování dochází, mnoho lidí zjistí, že se ani hnout, nebo že si nejste jisti, jak reagovat. To je naprosto normální, protože neočekáváte, že budete během pracovního dne sexuálně obtěžováni! Pokud k tomu dojde, zkuste si co nejdříve zapsat podrobnosti obtěžování.
Pokud znáte své zásady a postupy na pracovišti, ujistěte se, že máte tolik potřebných informací, kolik budou potřebovat k úplnému uplatnění vašeho nároku. Zapište si co nejvíce podrobných informací o výskytu, jak můžete; čím více informací pro vaše poznámky, tím lépe. Obecně můžete chtít poznamenat:
- Co bylo řečeno,
- Kdo byl zapojen
- Kde verbální sexuální obtěžování došlo
- Co čas/datum verbální sexuální obtěžování došlo
- Opakované výskyty
můžete také chtít, aby na vědomí své pocity nebo fyziologické reakce na verbální obtěžování. Nemusíte to s nikým sdílet, pokud nechcete, ale jejich zapsání vám může pomoci začít zpracovávat to, co se právě stalo, a objasnit vaše myšlenky.
podejte stížnost jako skupinu
není překvapením, že v číslech je síla. Hlášení verbálního sexuálního obtěžování jako skupiny může pomoci zmírnit vnímané důsledky hlášení, včetně brát vážně a odvetná opatření. Nenuťte své kolegy, aby sdílet své verbální obtěžování příběhy, ale pokud zjistíte, že oni zažili podobné pracovišti sexuální obtěžování a chtějí přinést své vlastní sexuální obtěžování, tým nahoru. Váš zaměstnavatel bude muset brát vaši stížnost vážněji, pokud pochází od více než jednoho zaměstnance.
zkontrolujte příručku pro zaměstnance
většina pracovišť má oficiální zásady a postupy pro hlášení nevítaného sexuálního obtěžování; před nahlášením byste měli zkontrolovat své. Budete chtít mít jasno v tom, jaké informace Váš případ sexuálního obtěžování potřebuje a komu se musíte hlásit. Liší se od pracoviště k pracovišti, ale obecně, podáte stížnost na sexuální obtěžování svému zástupci HR nebo nadřízenému.
poznámka: na většině pracovišť můžete nahlásit slovní sexuální obtěžování, i když nejste obětí. Mnoho HR oddělení povzbudit svědky zpráva verbální zneužívání, sexuální diskriminace a porušování antidiskriminační zákon, když vidí to v jejich pracovním prostředí. Pokud váš tým lidských zdrojů vítá tento druh podpůrného chování, podat stížnost.
Použití Právní Systém
Verbální sexuální napadení na pracovišti je nezákonné; nikdo by neměl pracovat v nepřátelském prostředí, kde jsou oběti sexuálně sugestivní připomínky a akce. Pokud máte pocit, že váš zaměstnavatel nedělá dost, aby vás ochránil, máte možnost podat stížnost u místního policejního oddělení a vyhledat právní radu a zastoupení. V obou případech bohužel neexistuje žádná záruka, že přijetí tohoto druhu opatření povede k požadovaným právním důsledkům.
Získejte podporu
mnoho lidí považuje zapojení HR za nepodporný zážitek. Možná budete mít pocit, že to jen učiní vše nepřátelštějším, přísným nebo všudypřítomným.
Pokud ano, najděte svůj systém podpory jak v práci, tak mimo práci. Možná se nechcete hlásit HR nebo nadřízenému, ale můžete se svěřit spolupracovníkovi. Tato osoba (nebo lidé) vám může pomoci strategizovat to, co potřebujete, abyste se cítili pohodlně a bezpečně.
zkontrolujte, zda vaše pracoviště má program pomoci zaměstnancům (EPA). Pokud ano, natáhněte se. Je to důvěrné a mohou vás spojit s podporou.
nezapomeňte: hlášení je vaše volba. Udělejte to, co je pro vás nejlepší.
více o sexuálním obtěžování na pracovišti
pro více informací o sexuálním obtěžování, podívejte se na tyto odkazy níže.
- Známky Sexuálního Obtěžování Nejsou Vždy Zřejmé — Zde je návod, Jak Zůstat ve Střehu
Pokud si myslíte, že může být postižena či svědky sexuálního obtěžování na pracovišti, zde jsou některé příznaky, které nejsou tak zřejmé.
- Jak se Vypořádat se Sexuálním Obtěžováním na pracovišti
Pokud si myslíte, že může být postižena či svědky sexuálního obtěžování na pracovišti, zde je návod, jak se s tím vypořádat.
- 8 Věcí, které Vědět O Sexuálním Obtěžování Na Pracovišti
Pokud se chcete dozvědět více o sexuální obtěžování na pracovišti — jak to vypadá, jak je definována a co dělat o tom, budete najít všechny informace, které budete potřebovat a další užitečné odkazy.
Jennifer Koza je sociální pracovnice specializující se na vývoj programů. Ve dne je analytičkou výzkumu a hodnocení, zavázala se předcházet násilí na ženách a studovat hodnotu práce a pracovišť. V noci je malířkou-nebo se alespoň snaží být, když nedohání televizi./ filmy (nebo re-sledování West Wing, Gilmore Girls, nebo kancelář).