existují různé důvody, proč jsou jednotlivci motivováni v zaměstnání. Mohou zahrnovat vášeň pro povolání, pro firmu nebo pro činnost. Když Kanadský manažeři nebo odborníci skóre jako vášnivý o své zaměstnání mají tendenci být méně obsedantně o jejich chování, zatímco na jejich práci, což vede k více práce a více pracovní spokojenosti. Tito jedinci mají vyšší úroveň psychické pohody. Když lidé skutečně baví svou profesi a jsou motivováni svou vášní, mají tendenci být se svou prací spokojenější a psychologicky zdravější. Když jsou manažeři nebo odborníci nespokojeni se svou profesí, mají tendenci být také nespokojeni se svými rodinnými vztahy a prožívat psychické potíže. Mezi další důvody, proč jsou lidé spokojenější, když jsou motivováni svou vášní pro své povolání, patří účinky vnitřních a vnějších motivací. Když Kanadští manažeři nebo profesionálové dělají práci, aby uspokojili ostatní, mají tendenci mít nižší úroveň spokojenosti a psychického zdraví. Také tito jedinci ukázali, že jsou motivováni několika vírami a obavami týkajícími se jiných lidí. Zatřetí, ačkoli někteří lidé věří, že by člověk neměl pracovat extrémní hodiny, mnozí to dávají přednost kvůli tomu, jak vášniví jsou o zaměstnání. Na druhou stranu to může také zatěžovat rodinné vztahy a přátelství. Rovnováha těchto dvou je něco, čeho je těžké dosáhnout, a vždy je těžké uspokojit obě strany.
pracovní požitek vs. vnitřní tlakyeditovat
existují různé komponenty, které se kvalifikují jako důvody pro zvážení jednotlivce jako workoholik. Burke & Fiksenbaum viz Spence a Robbins (1992) uvádí dva ze tří workoholismu komponenty, které se používají k měření workoholismu. Patří mezi ně pocit řízený do práce kvůli vnitřnímu tlaku a pracovnímu požitku. Oba tyto ovlivňují jednotlivce odlišně a každý z nich má jiné výsledky. Začít, potěšení z práce přináší pozitivnější pracovní výsledky a nesouvisí se zdravotními ukazateli. Vnitřní tlak na druhé straně negativně souvisí s pracovními výsledky a negativně souvisí s opatřeními psychického zdraví. Burke & Fiksenbaum odkazují na Graves et al. (2006) při zkoumání pracovního požitku a vnitřních tlaků. Pracovní požitek a vnitřní tlak byly testovány s hodnocením výkonu. První z nich byl pozitivně spojen s hodnocením výkonu, zatímco druhý zasahoval do aspektů pracovního požitku zvyšujících výkon. Burke & Fiksenbaum viz Virick a Baruch (2007), když vysvětluje, jak se tyto dvě workoholismu součásti vliv na životní spokojenost. Není divu, že vnitřní tlak snížil rovnováhu mezi pracovním a životním uspokojením, ale zlepšil výkon lidí při jejich povolání, zatímco pracovní požitek vedl k pozitivní rovnováze mezi nimi. Znovu, když manažeři a pracovníci jsou vášnivý o jejich povolání, a dát mnoho hodin, pak se stát obává, že jejich povolání uspokojí osobní vztahy a rovnováhu, pak musí být zjištěno, podle důležitosti úrovně jedince.
motivace a výsledkyeditovat
vědci naznačují různé vzorce korelace mezi těmito dvěma složkami. Tyto vzorce zahrnují předchůdce a důsledky. Obě složky nabízejí jedinečné motivace nebo orientace k práci, které mají za následek její účinky na práci a pohodu. Vnitřní tlaky budou bránit výkonu, zatímco pracovní požitek bude hladký výkon. Vnitřní tlaky workoholismu mají vlastnosti, jako je vytrvalost, rigidita, perfekcionismus, zvýšená hladina stresu z práce. Tato součást je také spojena s tvrdší prací, ne chytřejší. Pozitivnější je, že jednotlivci, kteří mají rádi svou práci, budou mít vyšší úroveň výkonu z několika důvodů. Patří mezi ně kreativita, důvěra ve své kolegy a snížení úrovně stresu.
Dobré a špatné workaholicsEdit
Burke a Fiksenbaum viz Schaufeli, Taris, a Bakker (2007), kdy se rozlišuje mezi individuálním dobrý workoholici a špatné workoholici. Dobrý workoholik, bude skóre vyšší na opatření práce zapojení a špatné workoholik, bude skóre vyšší na opatření syndromu vyhoření. Navrhují také, proč tomu tak je-někteří jednotlivci pracují, protože jsou spokojeni, zasnoubený,a vyzval a dokázal bod. Na druhou stranu, opačný druh tvrdě pracuje, protože jsou závislí na práci; vidí, že povolání přispívá k nalezení identity a účelu.
touha v okupacieditovat
vášeň a touha jdou ruku v ruce, zejména jako motivace. Linstead & Brewis viz Merriam-Webster říci, že vášeň je „intenzivní, řízení, nebo overmastering pocit nebo přesvědčení“. To naznačuje, že vášeň je velmi intenzivní emoce, ale může být pozitivní nebo negativní. Negativně to může být občas nepříjemné. Mohlo by to zahrnovat bolest a má obsedantní formy, které mohou zničit já a dokonce i ostatní. V zaměstnání, kdy jedinec je velmi vášnivý o své práci, mohou být tak zavalená prací, že způsobují bolest na své blízké tím, že se více zaměřuje na svou práci než na jejich přátelství a vztahy. Jedná se o neustálou bitvu o rovnováhu, kterou je obtížné dosáhnout, a pouze jedinec se může rozhodnout, kde tato linie leží. Vášeň je spojena s konceptem touhy. Ve skutečnosti jsou neoddělitelné podle (většinou západního) způsobu myšlení souvisejícího s Platónem, Aristotelem a Augustinem. Tyto dva pojmy způsobují, že jednotlivci oslovují něco, nebo dokonce někoho. Oba mohou být kreativní nebo destruktivní a tato temná stránka může být velmi nebezpečná pro sebe nebo pro ostatní.