vaše právo na mzdy

máte práva!
existují zákony, které chrání vaše právo na mzdy, které jste získali. Dva z těchto zákonů jsou Zákon o výplatě mezd v Jižní Karolíně a zákon o spravedlivých pracovních normách. Tato brožura vysvětluje vaše práva podle těchto zákonů.

Vaše práva podle zákona o výplatě mezd

na které zaměstnavatele se tento zákon vztahuje? Tento zákon se vztahuje na všechny zaměstnavatele s výjimkou zaměstnavatelů domácího práce v soukromých domech a zaměstnavatelé s méně než pěti zaměstnanci v průběhu předchozích
12 měsíců.

Co jsou „mzdy“ podle zákona? „Mzdy“ zahrnují všechny formy náhrady, jako je platba za pevnou dobu, za dokončení úkolu, kusové práce nebo provize. Dovolená, dovolená nebo pracovní neschopnost se považují za mzdy, pokud má zaměstnavatel v době oddělení politiku vyplácení oddělených zaměstnanců za tyto typy dovolené.

podle zákona o výplatě mezd musí zaměstnavatelé:

vést záznamy po dobu tří let o jménech, adresách a srážkách zaměstnanců provedených každý výplatní den.

dejte zaměstnancům výpis každé výplatní období s uvedením výše jejich mzdy a případných srážek.

informujte každého zaměstnance písemně v době pronájmu o odpočtech, které budou provedeny ze mzdy.

neodečítá ani nezadržuje žádné mzdy, pokud nedali zaměstnancům předchozí písemné oznámení o odpočtu sedm dní předem.

platit odděleny zaměstnanci mzdy splatné příští pravidelné výplaty, které nesmí přesáhnout 30 dnů ode dne oddělení.

NEMSTÍT se zaměstnancům, kteří uplatňují svá práva na mzdy podle tohoto zákona.

Vaše práva podle zákona o spravedlivých pracovních normách
FLSA klade určité požadavky na to, jak zaměstnavatelé platí svým zaměstnancům. FLSA se nevztahuje na všechny zaměstnavatele nebo zaměstnance. Poraďte se s právníkem nebo Ministerstvem práce a zjistěte, zda se na vás vztahuje.

minimální mzda: krytí zaměstnavatelé jsou povinni platit zaměstnancům minimální mzdu ve výši 7,25 USD za hodinu.

příplatek za práci Přesčas: zaměstnavatel, který vyžaduje nebo povoluje zaměstnanec pracovat více než 40 hodin v týdnu obvykle musí zaplatit zaměstnanec nejméně jeden a půl krát zaměstnance běžné sazby odměny. FLSA nevyžaduje práci přesčas v sobotu, Neděle, svátky, nebo pravidelné dny odpočinku, pokud v těchto dnech nejsou odpracovány přesčasové hodiny. Některé typy zaměstnanců nemají nárok na přesčasy.

je nezákonné, aby zaměstnavatel odvetil zaměstnance za podání stížnosti na mzdu podle FLSA.

zaměstnavatel mi srážel mzdu—co mám dělat?

podat správní stížnost
Ministerstvo práce, licencí a regulace S. C., dostupné na čísle (803) 896-4470, prosazuje zákon o výplatě mezd. USA. Ministerstvo práce, k dispozici na 1-866-4-USWAGE, vynucuje FLSA.

podat žalobu
zákon o výplatě mezd vám umožňuje získat zpět až trojnásobek nevyplacené mzdy plus náklady a poplatky za advokáta. Tuto žalobu musíte podat do tří let od doby, kdy jste byli zbaveni mzdy.

musíte přinést FLSA žalobu do dvou let, kdy jste byli zbaveni mzdy, nebo ve lhůtě tří let, pokud se zaměstnavatel porušení bylo úmyslné.