musí mi zaměstnavatel poskytnout ubytování, o které žádám?
záleží. Zde jsou některé důležité pojmy, udržet v paměti:
- Preferované v. účinné ubytování: Váš zaměstnavatel je povinen vám poskytnout účinný ubytování, nemusí být nutně váš preferovaný ubytování. Pokud existuje mnoho možných způsobů, jak vás ubytovat, váš zaměstnavatel si může vybrat nejlevnější nebo nejjednodušší, pokud je efektivní. Při vyjednávání se zaměstnavatelem buďte otevřeni dalším možnostem. Pokud by náhradní ubytování vašeho zaměstnavatele nebylo efektivní, vysvětlete proč.
- Zbytečného strádání: Váš zaměstnavatel není povinen poskytnout ubytování, které by představovat nepřiměřenou zátěž, která je definována jako významné obtíže nebo náklady. Neexistuje žádný specifický standard pro to, co představuje nepřiměřené strádání; namísto, toto rozhodnutí se provádí na individualizovaném základě. Některé faktory, které je třeba zvážit, jsou: (1) náklady na potřebné ubytování; (2) finanční zdroje vašeho zaměstnavatele; a (3) dopad ubytování na vašeho zaměstnavatele.
- osobní služby nebo zařízení: váš zaměstnavatel nemusí poskytovat osobní služby nebo zařízení. Například, pokud budete potřebovat naslouchátko pro použití i mimo pracoviště, že sluchadlo je osobní zařízení, a váš zaměstnavatel není povinen poskytnout. Některá zařízení se však mohou zdát osobní, ale stále se považují za ubytování, jako je specializovaný telefon, který vám pomůže slyšet na pracovišti. Toto není osobní zařízení, protože ho potřebujete pouze na pracovišti.
- odstranění základních funkcí: Váš zaměstnavatel nemusí odvolat žádný konkrétní úkol nebo povinnost, pokud je tento úkol nebo povinnost nezbytnou funkcí vaší pozice.
potřebuji přiměřené ubytování. Co mám dělat?
vaším prvním krokem je požádat o přiměřené ubytování.
- informujte svého nadřízeného nebo oddělení lidských zdrojů, že potřebujete změnu v práci z důvodů souvisejících s vaším zdravotním stavem. Tuto žádost můžete zpočátku podat komukoli, s kým vám bude nejvíce vyhovovat.
- podejte svůj požadavek písemně a použijte frázi: „Žádám o přiměřené ubytování pod ADA.“To pomáhá vytvořit jasný záznam o vaší žádosti a pomáhá zaměstnavateli vědět, že vaše žádost by měla být brána vážně. Pokud dáváte přednost konverzaci osobně nebo telefonicky, to je naprosto v pořádku. Jen se ujistěte, že následná písemná potvrzení konverzace.
- použijte písmeno šablony na konci tohoto informačního listu.
co se stane po mé žádosti?
vy a váš zaměstnavatel byste se měli zapojit do interaktivního procesu, abyste zjistili, jaké ubytování by bylo efektivní pro řešení vašich potřeb. Pokud váš zaměstnavatel vaši žádost okamžitě neschválí, můžete očekávat následující:
- váš zaměstnavatel může požádat o omezenou lékařskou dokumentaci.
- váš zaměstnavatel může klást otázky týkající se vašeho zdravotního postižení, funkčních omezení a potřeb pomoci identifikovat efektivní ubytování.
- váš zaměstnavatel může chtít konzultovat s ostatními znalými o vaší pozici.
má můj zaměstnavatel právo požadovat lékařskou dokumentaci?
Ano, Pokud vaše postižení a / nebo potřeba ubytování není zřejmá, může váš zaměstnavatel požádat o lékařskou dokumentaci, aby potvrdil, že máte zdravotní postižení a že potřebujete přiměřené ubytování.
- váš zaměstnavatel by neměl požadovat úplnou anamnézu. Žádosti by měly být úzce přizpůsobeny vaší žádosti o ubytování.
- Pokud váš zaměstnavatel vás požádá, aby podepsal uvolnění pro všechny vaše lékařské záznamy, poskytovat potvrzení od lékaře, místo a/nebo zúžit rozsah uvolnění na informace potřebné k posouzení vašeho ubytování vyžádání.
- někteří zaměstnanci považují za užitečné poskytnout dokumentaci od lékaře s počáteční žádostí. Tam není nic špatného, ale váš zaměstnavatel může mít konkrétní otázky, takže možná budete chtít, aby zvážila čeká poskytovat zdravotnické dokumentace tak, že nebudete muset požádat svého lékaře o další dopisy.
musím odpovídat na následné dotazy zaměstnavatele?
Ano, pokud jsou rozumné.
- interaktivní proces je „obousměrná ulice“ a klade povinnosti na vás i vašeho zaměstnavatele. Můžete se cítit frustrovaní a nechcete v této diskusi pokračovat, ale doporučujeme vám odpovědět na všechny rozumné otázky a požadavky. Chcete udělat vše, co je rozumné, abyste se i nadále zapojili do interaktivního procesu.
- pamatujte, že ADA nás povzbuzuje k tomu, abychom byli kreativní, otevření a flexibilní. Žádáte svého zaměstnavatele, aby všechny tyto věci při provádění změn ve vaší práci. Snažte se spolupracovat se svým zaměstnavatelem na nalezení vzájemně přijatelného řešení.
jak interaktivní proces končí?
váš zaměstnavatel nakonec vaši žádost schválí, zamítne nebo nabídne alternativu.
co mám dělat, když můj zaměstnavatel zamítne mou žádost?
- pokračujte v interaktivním procesu: zeptejte se svého zaměstnavatele, proč byla žádost zamítnuta, a požádejte svého zaměstnavatele o zamítnutí písemně. V závislosti na odpovědi zvažte, zda existuje prostor pro pokračování interaktivního procesu. Například, pokud váš zaměstnavatel říká, že vaše lékařská podpora nebyla dostatečná, můžete získat další podporu. Pokud váš zaměstnavatel říká, že by vaše žádost představovala nepřiměřené potíže, zvažte alternativy.
- eskalovat svůj požadavek: můžete být schopni eskalovat svůj požadavek v rámci vaší organizace. Například, pokud váš nadřízený vaši žádost zamítl, zvažte přechod na lidské zdroje.
- podat interní stížnost: někteří zaměstnavatelé mají interní reklamační procesy. Členové odborů mohou podávat stížnosti prostřednictvím svých odborů.
- podat externí stížnost: můžete podat stížnost pro neposkytnutí přiměřeného ubytování. Pokud byste se chtěli zabývat případem diskriminace v zaměstnání, prvním krokem je podání obvinění z diskriminace u Komise pro rovné pracovní příležitosti nebo Illinois Department of Human Rights. Další informace naleznete v informačním listu Helpline pro pracovní práva o tom, jak podat obvinění z diskriminace.
kontaktujte linku podpory pracovních práv (1-844-práva-9) nebo soukromého právníka a prodiskutujte své možnosti.
kde se mohu dozvědět více?
- EEOC Prosazování Poradenství na Přiměřené a Nepřiměřené Tvrdosti Podle Američanů se zdravotním Postižením Zákona
- Práce Ubytování Síti je Praktický Průvodce k Ubytování
- Pokud je váš problém je o žádosti o přeřazení nebo práci na dálku jako přiměřené ubytování, podívejte se prosím na naše zaměstnanecká Práva Helpline Skutečnost, Povlečení:
- Přeřazení jako Přiměřené Ubytování
- práce na Dálku jako Přiměřené Ubytování
ŠABLONY LETTERHow Požadovat Přiměřené Ubytování
DATUM (1. ledna 2018)
ZPŮSOB DORUČENÍ (E-mail/USA Poštou/osobně Doručen, atd.)
Oddělení Lidských Zdrojů
Adresa Zaměstnavatele
Re: Žádost o Přiměřené Ubytování (Vaše Jméno)
Vážený Pane/Paní (Kontakt na Oddělení Lidských Zdrojů):
pracuji v ____ _ _ _ _ (Název společnosti) jako ___ _ _ _ _ _ (název vaší pracovní pozice) a v této pozici jsem od _ _ _ _ (Datum).
píšu, abych vás požádal o poskytnutí __________________(seznam ubytování potřebné zde) jako rozumné ubytování v rámci ADA. Jak možná víte, mám zdravotní postižení (zde můžete uvést své postižení nebo počkat, až váš zaměstnavatel požádá o dokumentaci vašeho zdravotního postižení) a toto ubytování by mi pomohlo být úspěšný v mé práci.
Pokud mi nemůžete poskytnout _ _ _ _ _ _ _ (seznam ubytování zde), žádám, abychom se zapojili do interaktivního procesu, abychom zjistili, zda existuje alternativní efektivní ubytování.
Máte-li jakékoli dotazy, můžete se zdarma obrátit na síť ubytování job a 1-800-526-7234 nebo na centrum Velkých jezer ada na čísle 1-800-949-4232.
prosím, kontaktujte mě, pokud máte nějaké dotazy týkající se mé žádosti. Ocenil bych písemnou odpověď na tento dopis. Mockrát děkuji.
Velmi skutečně vaše,
(Vaše Jméno)
Alternativní Formáty
- Požadovat Přiměřené Ubytování s Šablonu Dopisu – Dokumentu PDF
- Požadovat Přiměřené Ubytování s Šablonu Dopisu – Dokumentu
španělština
- Požadovat Přiměřené Ubytování s Šablonu Dopisu – Dokumentu PDF
- Požadovat Přiměřené Ubytování s Šablonu Dopisu – Dokumentu
MÁTE DOTAZ?
tento zdrojový materiál je určen jako vodítko pro osoby se zdravotním postižením. Nic zde napsané nesmí být chápáno jako právní poradenství. Pro konkrétní právní poradenství by měl být konzultován advokát.
Vybavení pro Rovnost, nezávislá nezisková organizace, Illinois státní Ochrany & Advokacie Systém, jehož posláním je prosazovat lidská a občanská práva dětí a dospělých se zdravotním postižením. Linka pomoci v oblasti pracovních práv se snaží zmocnit osoby se zdravotním postižením k účinnému obhajobě. Tato publikace je umožněna finanční podporou Chicago Community Trust, USA Oddělení Zdravotnictví a Lidských Služeb, Administrativa na Duševním a Mentálním Postižením a Centra pro Duševní Zdraví Služby návykových Látek a Duševní Zdraví Správy Služeb; Ministerstvo Školství, Rehabilitační Služby Správy a Správy Sociálního Zabezpečení. Za obsah této publikace odpovídá výhradně Equip pro rovnost a nemusí nutně představovat oficiální názory žádné z těchto agentur.