Wisconsin Federální A Státní politiku Zaměstnanosti Zákon Zdroje

Wisconsin Rodina & Medical Leave Act (WFMLA)

Wisconsin Rodina a Lékařské Nechat Zákon (WFMLA) a federální Rodinné a Zdravotní dovolenou Zákona (FMLA) jsou velmi podobné jeden druhému v některých ohledech, ale tam jsou významné rozdíly mezi Wisconsin FMLA a Federální FMLA.

obecně platí, že federální zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) je pro zaměstnance výhodnější; pokud se tedy na vašeho zaměstnavatele vztahuje zákon o federální rodině a lékařské dovolené (FMLA) a splňujete požadavky“ způsobilého “ zaměstnance, nebudete potřebovat zákon o rodině a lékařské dovolené ve Wisconsinu.

WFMLA Ochrany & Ustanovení

účelem Wisconsin Rodina a Lékařské Nechat Zákon je pomoci nalézt rovnováhu mezi zaměstnanci na pracovišti, osobní a rodinný život tím, že poskytuje WFMLA-způsobilé zaměstnance s až 8 týdnů neplacené, práce, zaměstnání-chráněné dovolené za rok pro konkrétní zdravotní a rodinné důvody.

WFMLA dále je nezákonné, aby se zaměstnavatel:

1. v Rozporu s oprávněným zaměstnance na WFMLA odejít
2. Odvetu proti jednotlivci pro jeho/její použití WFMLA odejít

Wisconsin Rodina a Lékařské Nechat Zákon se vztahuje na všech veřejných a soukromých zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají 50 a více zaměstnanců na trvalém základě. Dále se vztahuje na zaměstnance, kteří byli zaměstnáni krytým zaměstnavatelem po dobu nejméně 52 po sobě jdoucích týdnů a odpracovali nejméně 1000 hodin v 52 týdnech předcházejících dovolené.

podle zákona o rodině a lékařské dovolené ve Wisconsinu mohou způsobilí zaměstnanci trvat celkem 8 týdnů neplacené dovolené chráněné zaměstnáním ročně z některého z následujících důvodů:

1. Až 6 týdnů po narození dítěte nebo o přijetí dítěte
2. Až 2 týdny stará manžel, partner, rodič, rodiče-v-právo, rodič partner, syn, nebo dcera s vážnou zdravotní stav
3. Až 2 týdny pro zaměstnance vlastní vážné zdravotní stav, kdy stav narušuje zaměstnance je schopnost vykonávat v práci

kromě toho, zaměstnanec může mít práci-chráněné dovolené na péči o servicemember s vážné zranění nebo nemoci.

Wisconsin Family and Medical Leave Act leave lze čerpat přerušovaně tím, že se jedná o částečnou nepřítomnost v práci, spíše než celý den, a sporadicky.

Dostupné opravné Prostředky Podle WFMLA

Pod WFMLA, pokud jedinec je úspěšný v jednání a je zjištěno, Správní Právo Soudce, že jedinec byl obětí WFMLA rušení nebo WFMLA odvetu, že jednotlivec je oprávněn obnovit jeho/její plat (ztracené mzdy) a právník poplatky a náklady. K dispozici je také obnovení (získání staré práce zpět).

Kompenzační náhradu škody (bolesti a utrpení) a náhradu škody (peněžní trest vybírána proti zaměstnavatele pro diskriminaci) mohou být k dispozici v obvodu soudu prostřednictvím Wisconsin Rodina a Lékařské Nechat Zákon případů; nicméně, jedinec je na ně není nárok.

Promlčení

Wisconsin Rodina a Lékařské Nechat Zákon stížnosti musí být podána s Wisconsin Oddělení Rozvoj Zaměstnanců – Rovná Práva, Rozdělení do 30 dnů od WFMLA porušení.

Pokud se zaměstnavatel dopouští porušení se vztahuje na Rodinné a Zdravotní dovolenou Zákona (FMLA), a jednotlivec je způsobilé pro FMLA, 2-letá promlčecí lhůta platí; tedy 30-denní promlčení není tak relevantní. Pokud je však zákon o rodině a lékařské dovolené ve Wisconsinu jedinou cestou jednotlivce a nepodá stížnost WFMLA u ERD do 30 dnů, nárok je promlčen a jednotlivec ztrácí svůj nárok WFMLA.

podívejte se na celou rodinu Wisconsinu & zákon o lékařské dovolené (WFMLA) text o legislativních dokumentech ve Wisconsinu.