FMLA
Máte otázky o své potenciální právní případ? Náš právní pákový program vás kryl!
pokud jste se stali obětí porušení FMLA, možná víte, že můžete žalovat svého zaměstnavatele. Ale pokud se rozhodnete žalovat, můžete vyhrát? A pokud můžete vyhrát, budou ceny škody, které byste mohli získat, stát za podání žaloby?
bohužel na tyto otázky neexistuje jednoduchá odpověď. Každá situace a případ je jiný. Případ jedné ženy však dává dobrý nedávný příklad toho, jaké škody jsou potenciálně dostupné za porušení zákona o rodině a zdravotní dovolené z roku 1993 (FMLA).
LaMonaca v. Tread Corp.
Valarie LaMonaca byla ředitelkou lidských zdrojů pro Tread Corporation. Poté, co měla potíže žonglovat s tlaky svých pracovních a rodinných povinností, v pátek měla napjatou diskusi s generálním ředitelem běhounu.
po páteční napjaté diskusi, série e-mailů a textových zpráv o víkendu vyústila v LaMonaca žádající lékařskou dovolenou pod FMLA v neděli. V pondělí, LaMonaca viděla svého lékaře ohledně psychického stresu, kterému čelila. Téhož dne byl LaMonaca vyhozen.
LaMonaca žaloval za porušení FMLA. Klíčovou otázkou v případu bylo, zda LaMonaca po páteční diskusi s generálním ředitelem běhounem skončil. LaMonaca tvrdila, že pouze zmínila, že uvažuje o ukončení, ale Běhounek tvrdil, že během páteční diskuse skončila. Tato neshoda ohledně toho, zda LaMonaca během páteční diskuse skončil, byla Treadovou primární obranou u soudu.
porota sousedil s LaMonaca, k závěru, že Šlapat zasahovaly LaMonaca je FMLA práva a neprávem oplatil proti ní požadovat FMLA odejít. Soudce v tomto případě poskytl další ocenění advokátních poplatků a likvidaci škod. Cena za likvidaci škod fakticky zdvojnásobila cenu, kterou LaMonaca obdržel.
Interference a odveta jsou dvě hlavní příčiny akce stanovené FMLA. Interference se týká zaměstnavatele, který brání zaměstnanci ve výkonu jeho práv podle FMLA. Rušení je zakázáno, i když se zaměstnanci podaří pouze pokusit se uplatnit svá práva FMLA.
odveta zakazuje zaměstnavateli potrestat zaměstnance za žádost nebo čerpání dovolené FMLA. Tento trest může zahrnovat propuštění zaměstnance nebo diskriminaci zaměstnance.
FMLA: dostupné škody
FMLA je prominentní pracovní právo, které bylo mnohokrát diskutováno, a to jak na našich webových stránkách, tak na internetu. Mezi témata, kterým jsme se zabývali, patří „to, co se kvalifikuje jako“ vážný zdravotní stav „podle FMLA“ a “ práva prarodičů podle FMLA.“
jednou z jedinečných věcí na FMLA jsou škody, které umožňuje žalobcům vymáhat. Například, žalobci mohou získat zpět odměnu, front pay, poplatky za právní zastoupení, a likvidované škody.
back Pay
Back pay škody jsou škody, které zaměstnanec dostane za mzdy ztracené v důsledku porušení FMLA zaměstnavatele. Například, pokud zaměstnanec byl schopen pracovat na jeho nebo její práci za dva roky ode dne FMLA porušení k datu, kdy zaměstnanec je v případě, že je rozhodnuto, zaměstnanec má nárok na dva roky za to zaplatil.
Front Pay
po skončení sporu FMLA je jednou z opravných prostředků, které může zaměstnanec vykonávat, získání své práce zpět. To však není vždy praktické, zejména pokud existuje nepřátelství mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Jedna z věcí, může soud udělat v místě přidělení zaměstnance starou práci je ocenění před zaplatit, což je kompenzace za ušlý budoucí mzdy během období, kdy zaměstnanec může být schopen najít odpovídající práci v dohledné budoucnosti v důsledku FMLA porušení a následné soudní spory.
Front pay se neposkytuje tak často jako back pay, protože je často těžší určit, zda je oprávněná a vypočítat.
poplatky za právní zastoupení
Pokud zaměstnanec vyhraje žalobu FMLA, bude mu umožněno vymáhat poplatky za právní zastoupení. Odměna advokáta může být významná, zejména v dlouhých, vytažené případy, které jdou k soudu.
likvidované škody
FMLA je jedinečná v tom, že umožňuje zaměstnancům zdvojnásobit jejich zadní a přední odměnu přiznáním likvidovaných škod. Likvidované škody také umožňují žalobcům získat zpět úroky a jsou „výchozí“ v soudních sporech FMLA. Pokud zaměstnavatel prokáže, že jeho FMLA porušení byly provedeny v dobré víře a na základě rozumných důvodů, náhrada škody bude přiznána. Jinak řečeno, likvidované škody budou poskytnuty ve výchozím nastavení, pokud zaměstnavatel nemůže prokázat, že udělal čestnou chybu, když porušil FMLA.
V případě LaMonaca nebyl Tread schopen prokázat, že jednal v dobré víře nebo že jeho jednání bylo založeno na rozumných důvodech.
Další informace o FMLA naleznete v našem článku“ FMLA 101 “ a na webových stránkách Ministerstva práce USA „FMLA Často kladené otázky“.
shrnutí
- dvě hlavní příčiny působení v rámci FMLA zahrnují rušení a odvetu.
- k rušení FMLA dochází, když zaměstnavatel zasahuje do zaměstnance, který bere nebo se snaží vzít dovolenou FMLA.
- k odplatě FMLA dochází, když zaměstnavatel vyhodí nebo diskriminuje zaměstnance za výkon jeho práv FMLA.
- zaměstnanec, který trpí porušením FMLA, může získat zpět odměnu, front pay, poplatky za právní zastoupení a likvidované škody.