arbejdstagernes kompensation er designet, så du kan få lægehjælp og erstatningsindkomst for mindst en del af din løn, hvis du er skadet på arbejdspladsen. Det skal være et brugervenligt system, der automatisk giver dig disse fordele, hvis du kvalificerer dig. Desværre fungerer systemet ikke altid så godt, som det skal, og det skyldes i høj grad, at forsikringsselskaber og arbejdsgivere ikke ønsker at betale arbejdstagernes kompensationsydelser, medmindre de absolut skal. I disse situationer kan du få brug for hjælp fra en arbejdstagers kompensationsadvokat i Californien for at få de fordele, du har ret til at modtage som en skadet arbejdstager i Californien. Så hvordan kan du fortælle, hvornår du får alt, hvad du har ret til at modtage, eller hvis du har brug for ekstra hjælp?
nedenfor er ti grunde til, at du muligvis skal ringe til en advokat for lønmodtagere i Californien:
din arbejdsgiver nægter at betale noget.
Hvis du er skadet på arbejdspladsen eller mens du udfører aktiviteter, der gavner din arbejdsgiver, og du betragtes som en medarbejder i henhold til Californisk lov, skal du få arbejdstageres kompensationsydelser. Betalinger i henhold til arbejdstagernes kompensationslove i Californien inkluderer:
- medicinsk behandling
- betaling af tabt løn, mens du ikke er i stand til at arbejde (midlertidig handicap)
- refusion for det permanente funktionstab forårsaget af din arbejdsskade (permanent handicap)
- jobomskolingsydelser hvis du ikke er i stand til at vende tilbage til dit tidligere job
- Mileage refusion for at deltage i lægebehandlinger
du har ret til disse ydelser i henhold til Californisk lov, hvis du er skadet på jobbet. Det er ligegyldigt, hvis Skyld skaden er, eller hvorfor det skete. Hvis du blev såret-skal du modtage fordele. Det skal være så ligetil.
Der er en række årsager til, at en arbejdsgiver eller deres forsikringsselskab vil decideret nægter at betale dig disse ydelser, dog. Den mest almindelige årsag er, at de har nægtet dit krav om ydelser helt. Dette kan ske, fordi de ikke tror, at du faktisk blev såret på arbejdspladsen, eller at din skade ikke var forårsaget af noget arbejdsrelateret.
uanset årsagen, hvis du mener, at du skal få arbejdstagernes kompensationsydelser, og du ikke er det, skal du tale med en arbejdstageradvokat så hurtigt som muligt.
din arbejdsgiver vil ikke rapportere skaden.
selvom arbejdstagerkompensationsydelser leveres af din arbejdsgiver, betales de normalt af deres forsikringsselskab. Arbejdstagerens kompensationssystem i Californien har specifikke krav, som Californiens arbejdsgivere og forsikringsselskaber skal overholde, når de yder ydelser til sårede arbejdstagere.
din arbejdsgiver er forpligtet til at rapportere din skade til sit arbejdstageres kompensationsforsikringsselskab.
din arbejdsgiver kan ofte rapportere skaden til deres forsikringsselskab via telefonopkald eller e-mail. De skal muligvis også udfylde nogle ekstra papirer til deres forsikringsselskab.
arbejdsgiveren skal også give dig en formular til erstatningskrav for arbejdstagere (DV 1), der skal udfyldes. Der er også et afsnit, som arbejdsgiveren skal gennemføre. Denne formular bruges til at indlede kravet.
Hvis din arbejdsgiver nægter at rapportere din skade, er det et stort rødt flag. De kan være bekymrede for sikkerhedsovertrædelser, ikke have den rigtige forsikring eller en række andre potentielle problemer. Du skal kontakte en advokat i Californien, så snart du er klar over, at din arbejdsgiver ikke har rapporteret din skade, så du kan tage hurtige handlinger.
har din arbejdsgiver undladt at anmelde din skade? Kontakt os nu for at diskutere på (707) 542-5132.
du har ikke modtaget invaliditetsydelser.
i nogle situationer vil en arbejdsgiver eller dens forsikringsselskab give dig lægehjælp efter behov, men nægter at betale dig invaliditetsydelser for at dække din tabte løn. Du har ret til en del af din løn, hvis du ikke er i stand til at arbejde som følge af skaden. Hvis din skade gør dig ude af stand til at arbejde så mange timer, som du tidligere har arbejdet, mens du genvinder (undertiden omtalt som begrænset eller let arbejde), bør du også få fordele for de tabte lønninger.
du har ret til begge disse typer invaliditetsydelser, hvis du ikke kan arbejde efter en arbejdsskade eller sygdom—det er ikke det ene eller det andet. Hvis din arbejdsgiver eller deres forsikringsselskab fortæller dig, at du ikke har ret til disse ydelser, har du et problem. Kontakt en advokat for lønmodtagere i Californien, så snart du kan, eller kontakt os lige nu for at diskutere på (707) 542-5132.
du blev fyret efter din arbejdsskade.
Du bør aldrig opsiges af din arbejdsgiver, bare fordi du blev såret på jobbet, eller fordi du har anmodet om arbejdstageres kompensationsydelser. At blive fyret af denne grund er imod Californisk lov. En skadet arbejdstager, der fyres for at indgive et krav, har retlig anvendelse af denne ulovlige opsigelse.
afslutning af din ansættelse er en form for gengældelse, der ikke er tilladt i henhold til Californisk lov. Faktisk kan du heller ikke behandles uretfærdigt på arbejdspladsen på grund af din skade.
Hvis du gør et af følgende, og din arbejdsgiver opsiger dig eller behandler dig ugunstigt, er det vigtigt, at du ringer til din lokale lønmodtageradvokat:
- Annoncer en hensigt om at indgive et erstatningskrav for arbejdstagere
- Indsend en ansøgning om afgørelse af krav for at løse en tvist med afdelingen for Arbejdstagerkompensation
- Indsend et krav om arbejdskompensation til din arbejdsgiver
- vind din arbejdstagerkompensationssag
- få en handicapvurdering fra en læge
- afvik dine arbejdstageres erstatningskrav med din arbejdsgiver
Hvis en arbejdsgiver har en gengælder mod deres medarbejder efter en arbejdsskade, de kan være underlagt yderligere sanktioner, herunder bøder og penge, der skal være betalt direkte til dig.
du er usikker på, om du får alle de fordele, du har ret til at modtage.
den gennemsnitlige tilskadekomne arbejdstager forstår ikke arbejdstagernes kompensationssystem. Det betyder, at du måske ikke ved, hvor mange penge du skal få efter en arbejdsskade. Nogle mennesker er måske ikke klar over, at de overhovedet skal få fordele.
brug følgende generelle oversigt til at måle dine fordele.
- al din medicinske behandling, der vedrører din skade, skal betales, inklusive lægeudnævnelser, fysioterapi, kirurgi og andre opfølgningsprocedurer
- dine handicapbetalinger skal generelt svare til to tredjedele af din gennemsnitlige ugentlige løn
- dine permanente invaliditetsydelser er baseret på alvorligheden af din skade-jo mere alvorlig og begrænsende skaden er, jo flere fordele har du ret til at modtage
mange arbejdstagere lægger stor tillid til deres arbejdsgiver eller dets forsikringsselskab, og de stol på dem for at fortælle arbejderen, hvad de bør og bør ikke gøre, og hvor mange penge de skal få. Denne tillid er ofte malplaceret, imidlertid. Din arbejdsgiver og dens forsikringsselskab ønsker at betale dig så lidt som muligt—selvom du muligvis har ret til flere ydelser. Det betyder også, at de muligvis giver dig dårlige råd eller dårlige oplysninger om, hvad dine rettigheder er efter en arbejdsskade.
i nogle situationer kan din arbejdsgiver betale dig nogle penge eller dække nogle af dine medicinske omkostninger, men ikke alt. Hvis du tror, du skal få mere, eller hvis noget om, hvad din arbejdsgiver fortæller dig, virker mærkeligt eller unøjagtigt, skal du tale med en arbejdstageres kompensationsadvokat.
du har problemer med at kommunikere med arbejdsgiverens læge.
hvis du lider af en arbejdsskade, er dine valg begrænset, hvilke læger du kan behandle med. Hvis din arbejdsgiver eller dens arbejdstageres kompensationsforsikringsselskab har et medicinsk udbydernetværk (MPN), skal du vælge en læge fra en liste, de leverer.
det er muligt, at du ikke kommer sammen med en MPN-læge, eller lægen ser ikke ud til at bekymre sig om dit velbefindende så meget som din familielæge måske. Du har mulighed for at skifte læge under disse omstændigheder. Men hvis der er en MPN, er du stadig begrænset til at skifte til en medicinsk udbyder, der er inden for dette netværk. Hvis der ikke er nogen MPN, får du lov til at vælge din læge. Det er dog ekstremt vanskeligt at finde en læge uden for et arbejde comp MPN, der er villig til at behandle dig.
Hvis du vil foretage en ændring i din lægehjælp, kan en advokat for lønmodtagere i Californien være et stort aktiv. Han eller hun kan give nyttige oplysninger om, hvem der ville være den bedste person til at bruge til din unikke sundhedssituation og type skade.
din arbejdsgiver vil ikke tilbyde dig alternativt arbejde efter at være blevet frigivet tilbage til arbejde.
når din behandlende læge fortæller dig, at du ikke længere kan arbejde i dit tidligere job, har du brug for en måde at komme tilbage på arbejde, så du kan tjene til livets ophold. Når alt kommer til alt skal du stadig være i stand til at forsørge dig selv og din familie, selv efter en arbejdsskade. Hvis du er blevet frigivet til arbejde, men du kun kan udføre ændret eller alternativt arbejde, og din arbejdsgiver ikke giver dig en stilling, der opfylder dine begrænsninger, kan du have ret til yderligere fordele for at hjælpe dig med at komme tilbage til arbejde.
disse fordele kaldes generelt “supplerende jobforskydningsfordele.”De er designet til at hjælpe dig med at få nogle uddannelse, så du kan gå ind i en anden linje af arbejde. Før du kvalificerer dig til disse ydelser, skal du være i stand til at bevise to ting:
- din læge har fortalt dig, at du har en permanent arbejdsbegrænsning, der skyldes din arbejdsskade eller sygdom, og
- din arbejdsgiver har ikke eller kan ikke tilbyde dig arbejde modificeret eller alternativt arbejde, der passer til begrænsningerne fra lægen
din læge vil give dig “arbejdsbegrænsninger”, der angiver, hvad du ikke længere kan gøre sikkert. Begrænsninger på følgende opgaver er ret almindelige.
- løft af begrænsede mængder vægt
- løft overhead
- Skub, træk
- siddende, stående eller gående i længere perioder
- miljøer, hvor det ikke længere er sikkert for dig at arbejde
- gentagne bevægelser
- bøjning og vridning
i nogle tilfælde kan du være begrænset til at udføre stillesiddende arbejde, såsom at sidde ved et skrivebord.
Hvis din arbejdsgiver ikke permanent kan imødekomme dine nye begrænsninger, har du muligvis ret til at modtage en omskolingskupon. Dette er en voucher, der giver dig mulighed for at gå på en erhvervs-eller Handelsskole for at lære en ny arbejdslinje. Kuponen giver i alt $6.000 mod din omskoling.
Hvis dine arbejdsgivere arbejder comp forsikringsselskab nægter at give dig denne kupon eller har leveret arbejde, der ikke opfylder dine begrænsninger eller synes urimeligt, er det tid til at ringe til en arbejdstageres comp advokat.
arbejdsgiverens læge siger, at du er klar til at gå tilbage på arbejde, når du ikke har det godt.
skadesjusteringen for arbejdernes comp-forsikringsselskab og den behandlende læge har et unikt forhold. I nogle tilfælde vil lægen gøre ting, som påstandene adjsuter ønsker, fordi den læge ønsker at fortsætte med at se sårede arbejdstagere og opretholde medlemskab i MPN. Mens denne type tænkning kan føre til uetiske situationer, hvad det oftere udløser er læger, der er mere villige til at frigive en medarbejder tilbage på arbejde, når hun ikke er klar til at gå tilbage.
Generelt skal du gå tilbage til arbejde, hvis den behandlende læge siger, at du er i stand til det. Men hvis du ved, at du ikke er klar til at gå tilbage, fordi du ikke er helt helbredt, skal du få en anden udtalelse fra en anden læge. Den sidste ting, du ønsker, er at gøre din tilstand værre ved at skade dig selv endnu længere tilbage på arbejde.
du skal gennemgå en bestemt proces for at få en anden mening på en måde, der vil tvinge arbejdsgiveren til ikke kun at lytte til, hvad din læge har at sige, men også sikre, at du får den behandling, du virkelig har brug for at helbrede ordentligt. En arbejderadvokat kan hjælpe dig med denne proces.
du er blevet tilbudt et engangsbeløb for dine arbejdstageres Comp-krav.
Hvis du har permanent handicap på grund af din arbejdsskade, kan din arbejdsgiver eller deres forsikringsselskab tilbyde at afvikle dit krav. Der er en god chance for, at hvis du bliver tilbudt en arbejdstageres kompensationsafvikling, er det ikke for den fulde værdi af dit handicap. Du skal have forligstilbudet gennemgået af en erfaren arbejdstageres kompensationsadvokat, der ved, hvad du har ret til at modtage baseret på Californisk lov. Han eller hun vil være i stand til at fortælle dig om, hvad den gennemsnitlige arbejdstageres kompensationsafvikling kan være for en sag som din.
forsikringsselskaber er berygtede for korte skiftende skadede arbejdstagere, når de tilbyder bosættelser. Du afskærer ofte dine rettigheder til lægehjælp og yderligere fordele, når du accepterer en løsning. Ikke at have disse medicinske fordele eller løn tab fordele kan ikke kun være et stort hit til dit budget, men det kan også skade din evne til at komme sig ordentligt efter en arbejdsskade.
din arbejdsgiver trækker fødderne på at betale ydelser.
Hvis din arbejdsgiver fortsætter med at fortælle dig, at fordelene kommer, men du ikke har set nogen fremskridt med dit krav, skal du tale med en advokat for at få tingene i bevægelse. Din arbejdstageres kompensation advokat vil være i stand til at skubbe tingene sammen på dine vegne. Du kan kun overleve så længe at være ude af stand til at arbejde uden dine fordele, og du skal ikke vente.
heldigvis har Californiens arbejdstageres kompensationslov en mekanisme til at straffe arbejdsgivere og forsikringsselskaber, der ikke tager hurtige skridt for at få de fordele, du har brug for. Du kan få sanktioner, hvis din arbejdsgiver nægter at betale dine ydelser straks. Dette ydelsesbeløb kan være op til 25% af det samlede antal fordele, der skyldes dig, som du ikke har modtaget.
kontakt Kneisler& Schondel for at få hjælp til din californiske arbejdstageres erstatningskrav
selvom arbejdstagernes comp i Californien blev designet, så du ikke har brug for en advokat for arbejdstageres kompensation, er det undertiden nødvendigt at få hjælp fra en erfaren professionel for at sikre, at du modtager alle de fordele, du har ret til at modtage i henhold til Californisk lov.
kontakt teamet på Kneisler & Schondel for mere information eller for at oprette en aftale for at gennemgå dit krav. Vi tilbyder en gratis konsultation-så du har intet at tabe.