10 største virksomheder, der tilbyder pensioner

Hvad er de største virksomheder, der tilbyder pensioner? En typisk person vil bruge mere end tre fjerdedele af deres liv på at arbejde. På den anden side vælger nogle at starte deres virksomheder. Ifølge en rapport fra Global Entrepreneurship Monitor har USA tæt på 27 millioner iværksættere. De amerikanske folketællingsdata fra 2010 viser, at befolkningen i amerikanerne i den erhvervsaktive alder var omkring 244 millioner på tidspunktet for folketællingen. Som sådan arbejder kun tæt på 14% af amerikanerne i den erhvervsaktive alder på deres virksomheder.

af det foregående er det tydeligt, at mere end 86% af amerikanerne i den erhvervsaktive alder er i beskæftigelse. Men ikke alle virksomheder, som disse mennesker arbejder for at tilbyde en pensionsplan. I det nuværende beskæftigelsesmiljø forbliver færre medarbejdere loyale over for en enkelt virksomhed i lang tid. Efterfølgende synes virksomheder at have givet op med at forsøge at lokke medarbejdere med pensionsordninger. Desuden er mange virksomheder i dag mere bekymrede over drifts-og lønomkostninger for at øge fortjenstmargenerne. Derfor vil sådanne virksomheder hellere ikke betale nogen pensioner til deres arbejdsstyrke.

ikke desto mindre er det ikke alt dysterhed for medarbejderne. Der er stadig virksomheder, der tror på et organiseret pensionsliv for deres arbejdsstyrke. Nogle af dem er store multinationale virksomheder, der river enorme mængder overskud årligt. Denne artikel vil rangordne de ti største virksomheder, der tilbyder pensioner i USA.

investorer bør overveje de langsigtede konsekvenser af at tilbyde en ydelsesbaseret pensionsplan, da medicinske fremskridt løbende forlænger den menneskelige levetid. En af grundene til, at gamle industrielle behemoter som General Electric (NYSE:GE) fejler, at GE ‘ s nuværende samlede pensionsforpligtelser er omkring 92 milliarder dollars. Små ting tilføje op.

Insider Monkey mission er at identificere lovende (og også forfærdelige) stock pladser og dele dem med vores abonnenter. Vores lange strategi er baseret på konsensusvalg af de 100 bedst præsterende hedgefonde. Denne strategi blev lanceret for 5 år siden og genererede et kumulativt afkast på 115%. Du kan tænke på det som en gensidig fond, der returnerede 16.2% årligt i løbet af de sidste 5 år, mod 11.1% årlig gevinst for s&P 500 ETF (SPY). Grundlæggende overgår vi s&P 500-indekset med 5 procentpoint årligt ved at identificere de bedste aktievalg af de bedste hedgefondsforvaltere (se detaljerne her) og undgå aktier som General Electric, der holdes tilbage af ældre omkostninger ved usunde forretningsbeslutninger.

som metodologi for denne forskning på andre store virksomheder, der tilbyder pensioner, søgte vi efter virksomheder, der tilbyder en defineret pensionsordning. Endvidere så vi på størrelsen af de ydelsesbaserede aktiver for hvert af selskaberne for året 2016. I rangordningen havde det første selskab den største størrelse af ydelsesbaserede aktiver, mens det sidste selskab har den mindste blandt de rangerede virksomheder. Vi indsamlede data fra en kombination af SEC-arkiver og kvartalsvise finansielle rapporter.

1. Dominion Energy Inc. (NYSE:D)

Dominion Energy tilbyder en omfattende pensionsplan, der indeholder to forskellige designs. På den ene side tilbyder virksomheden et traditionelt pensionsdesign, hvor fordele beregnes ud fra Gennemsnit og serviceindtjening. På den anden side er kontantbalancen pension design strengt baseret på årene af medarbejderens service. Dette gør Dominion Energy til en af de største virksomheder, der tilbyder pensioner. Virksomheden havde $ 6.43 milliarder i alt definerede fordele aktiver i 2016.

Suvin/.com

1. Eli Lilly & co. (NYSE: LLY)

Eli Lilly & Co. tilbyder en række fordele til sine medarbejdere, der omfatter overskudsdeling, aktiebonus, 401 (k) plan og bidragsbaseret pensionsplan. Mere vigtigt er den ydelsesbaserede pensionsordning, som alle berettigede medarbejdere har adgang til. De samlede ydelsesbaserede aktiver under selskabets kontrol var $7.16 milliarder fra 2016.

1. Southern Company (NYSE: SO)

Southern Company tilbyder en ydelsesbaseret pensionsordning til de ca.30.000 mennesker at det beskæftiger. Virksomheden hjælper medarbejderne med at forberede sig på livet efter ansættelsen. Mod dette opretholder virksomheden definerede fordele aktiver, der letter pensionsordningen. Fra 2016 var de samlede ydelsesbaserede aktiver 9, 46 milliarder dollars.

Joseph Sohm/. com

1. Merck & co. Inc. (NYSE:MRK)

Merck & Co. Inc. er blandt de største virksomheder, der tilbyder pensioner til sine ansatte. Virksomheden beskæftiger omkring 69.000 på verdensplan. Disse mennesker arbejder i organisationens farmaceutiske sektor, dyresundhedssektor og sundhedssektor. Merck tilbyder en ydelsesbaseret pensionsordning til kvalificerede medarbejdere, der automatisk tilmeldes. Pensionen tildeles på baggrund af årene med krediteret service hos Merck. Det samlede ydelsesbaserede aktiv for Merck var $ 10.04 milliarder fra 2016.

360b/. com

1. konsolideret Edison af Ny York (NYSE:Ed)

Consolidated Edison opererer i forsyningssektoren, hvor den beskæftiger omkring 15.300 mennesker. Virksomheden driver sin virksomhed gennem datterselskaber. Kerneforretningen omfatter levering af el, damp og gas til over 3,5 millioner kunder. Pensionsplanen dækker kvalificerede Con Edison-pensionister, hvilket er en ydelsesplan, der er skattekvalificeret. Con Edison havde 11,89 milliarder dollars i det samlede ydelsesbaserede aktiv fra 2016.

1. rudential Financial Inc. (NYSE:PRU)

rudential Financial Inc. opererer i den finansielle servicesektor, hvor den beskæftiger lidt over 50.000 mennesker. Organisationen er en af de største virksomheder, der tilbyder pensioner til sine medarbejdere. Prudential indførte Prudential supplerende pensionsplan i januar 1996 med øjeblikkelig virkning. Alle kvalificerede medarbejdere kan få adgang til pensionsydelser ved afslutningen af deres embedsperiode. Organisationen opretholder ydelsesbaserede aktiver til brug, når en modtagers fordele forfalder. Fra og med 2016 var de samlede ydelsesbaserede aktiver under selskabets kontrol 12,14 milliarder dollars.

Iakov Filimonov/.com

1. PG&e Corp. (nyse: PCG)

Pacific Gas and Electric Corporation (pg&e) har operationer i forsyningssektoren. Virksomheden leverer naturgas og elektricitet til husholdninger og industrier i Californien, USA. PG& E beskæftiger tæt på 23.000 fuldtidsansatte. Disse arbejdstagere er berettiget til en pensionsydelsespakke, når de varer mere end fem år hos organisationen (forudsat at PG&E selv kan vare i mere end 5 år). PG& E har $13.63 milliarder i samlede ydelsesbaserede aktiver.

1. JPMorgan Chase & Co. (NYSE: JPM)

JPMorgan Chase & Co. er den førende finansielle serviceinstitution i verden med aktiver til en værdi af $2,6 billioner. Organisationen beskæftiger mere end 250.000 mennesker over hele verden. JPM har en pensionsordning til rådighed for alle medarbejdere, når de opfylder kriterierne. Selskabets samlede ydelsesbaserede aktiver var værd $14.02 milliarder fra 2016. JPM er blandt de få private og mest fremtrædende virksomheder, der tilbyder pensioner i USA.

fra at kalde Bitcoin et” bedrageri “til muligvis at udstede deres eget stablecoin, viser JPMorgan’ s take on cryptocurrencies de klassiske tegn på tech adoption gennem årene – hvis du ikke kan slå dem, skal du slutte dig til dem.

1. Johnson& Johnson (NYSE:JNJ)

Johnson& Johnson er et globalt konglomerat involveret i sundhedssektoren. Virksomheden segmenterer sine aktiviteter i medicinsk udstyr, farmaceutisk, og Forbrugersektorer. I alt Johnson & Johnson beskæftiger 134.000 mennesker. Hver af disse medarbejdere er berettiget til en ydelsesbaseret pensionsordning. Fra og med 2016 var de samlede ydelsesbaserede aktiver under selskabets kontrol 14,36 milliarder dollars. Johnson & Johnson tillader nye medarbejdere at deltage i ordningen, når de kigger mindst fem år i deres job.

niloo/.com

1. Kaiser Foundation Health Plan Inc.

Kaiser Foundation Health Plan Inc. er en af de største virksomheder, der tilbyder pensioner i USA. Virksomheden er ikke-for-profit, og det opererer i sundhedssektoren. Organisationen tjener samfund i USA, hvor den tilbyder individuelle og familie sundhedsplaner. I 2016 havde organisationen 23,39 milliarder dollars i samlede ydelsesbaserede aktiver. For enhver medarbejder, der opholder sig i organisationen i mere end fem år, kan de drage fordel af aktiverne.

Ken Ulver/.com Disclosure: none. Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort på Insider Monkey.