Hvis du arbejder i ny trøje, er det vigtigt at kende dine rettigheder. Hver stat har forskellige love for at beskytte medarbejderne, og mange af lovene er ikke, hvad du ville forvente. Her er ti love, du har brug for at vide, hvis du arbejder i Danmark.
Bemærk: mange af disse love har visse undtagelser eller gælder ikke for visse arbejdstagere; du bør konsultere en advokat vedrørende din specifikke situation.
beskæftigelse af mindreårige
1. Enhver, der er under 18 år gammel og ønsker at få et job i ny Jersey, skal få skriftlig tilladelse til ansættelse fra hans eller hendes lokale skoledistrikt. Dette dokument kaldes ofte ” arbejdspapirer.”Det attesterer, at den mindreårige har et godt helbred og har forældrenes tilladelse til at arbejde; en udpeget skolemedarbejder underskriver kun dokumentet, hvis han eller hun finder det godtgjort, at de foreslåede arbejdsvilkår og timer ikke vil forstyrre den mindreåriges uddannelse eller skade den mindreåriges helbred. Skolens embedsmand kan nægte at udstede et ansættelsesbevis, hvis embedsmanden mener, at afslag ville være i den mindreåriges bedste interesse. Teen arbejdstagere skal få en separat beskæftigelse certifikat for hver foreslåede arbejdsgiver (tomme dem kan hentes fra Ny Jersey Department of Labor).
ny Jersey løn & Timeproblemer
2. Selvom den føderale mindsteløn kun er $ 7,25 i timen, har ny Jersey vedtaget en statslov, der fastsætter mindstelønnen for Nyjearbejdere til $8,44 i timen med virkning fra 1.januar 2017. Hvor tip er en del af en arbejdstagers løn, kan en arbejdsgiver betale en lavere løn—i øjeblikket den føderale tippede medarbejders mindsteløn på $2,13/time. En arbejdsgiver skal dog holde styr på alle tip og måltidskreditter (hvis relevant), som arbejdstageren tjener; hvis en arbejdstagers gennemsnitlige timekompensation i løbet af hver uge ikke udgør mindst den nye Jerseys mindsteløn, skal arbejdsgiveren betale forskellen.
3. Med meget begrænsede undtagelser er arbejdsgivere ikke forpligtet til at give medarbejdere pauser under et skift af en eller anden grund, medmindre medarbejderne er mindreårige. (Mindreårige har ret til et 30-minutters ubetalt måltid eller hvilepause efter 5 sammenhængende timers arbejde.) Nye mødre har ret i henhold til federal Fair Labor Standards Act (FLSA) til at tage korte pauser for at udtrykke modermælk inden for visse begrænsninger. Hvis din arbejdsgiver tillader dig korte pauser, du kan ikke være forpligtet til at ur ud; FLSA kræver, at din arbejdsgiver betaler dig for pauser under 30 minutter.
4. Din arbejdsgiver kan kræve, at du arbejder overarbejde (mere end 40 timer i din arbejdsgivers standardarbejdsuge). Overarbejde skal betales med en sats på tid og en halv gange medarbejderens normale løn for hver time faktisk arbejdede ud over 40 timer i arbejdsugen.
5. Din arbejdsgiver har ikke tilladelse til at fratrække beløb fra din lønningsliste for omkostningerne ved licenser, narkotikatest, medicinsk test, uniformer eller ensartet vedligeholdelse eller for at kompensere for mangler eller brud, skade på virksomhedens ejendom eller manglende returnering af virksomhedens ejendom (mobiltelefon, ID, computer osv.). Din arbejdsgiver kan muligvis indgive et civilt krav mod dig eller indgive strafferetlige anklager, hvis du forsætligt ødelægger eller undlader at returnere ejendom, imidlertid.
Forlad Love
6. Der er ingen føderal eller statslig lov, der kræver, at private arbejdsgivere i Danmark giver medarbejderne enten betalt eller ubetalt sygefravær eller dødsfald. Imidlertid, en række byer i ny Jersey har vedtaget lokale ordinancer, der kræver, at arbejdsgivere giver medarbejderne betalt sygefravær. Hvis du opfylder visse krav, kan du kvalificere dig til ubetalt beskyttet orlov i henhold til federal Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA) og/eller den nye Jersey Family Leave Act (NJFLA). Disse love tilbyder dækkede medarbejdere op til 12 ugers ubetalt, jobbeskyttet orlov af visse familie-og medicinske årsager.
7. Loven kræver ikke, at private arbejdsgivere giver medarbejderne enten betalt eller ubetalt ferieorlov og kan kræve, at en medarbejder arbejder fridage og/eller helligdage. En privat arbejdsgiver behøver ikke at betale en medarbejderpræmieløn, som halvanden eller dobbelt tid, for at arbejde på fridage, natskift, eller helligdage, medmindre den arbejdede tid kvalificerer medarbejderen til overarbejde i henhold til standard overarbejde love. En medarbejder kan muligvis hævde et religiøst grundlag for at tage ferietid; om dette lykkes, afhænger af fakta i hver enkelt situation.
8. En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at betale en medarbejder nogen løn for den tid, der bruges på at overholde en juryindkaldelse eller tjene i en jury. En arbejdsgiver må ikke decharge, straffe, true, eller på anden måde tvinge en medarbejder, fordi han eller hun er forpligtet til at deltage i retten for jurypligt.
9. Uheldigvis, ny Jersey statslov kræver ikke, at arbejdsgivere betaler timeløn, ikke-fritagne medarbejdere, hvis de ikke var i stand til at arbejde et planlagt skift eller en dag på grund af en erklæret undtagelsestilstand. Hvis din arbejdsgiver giver dig ferietid, kan det tvinge dig til at tage feriedage i de dage, virksomheden blev lukket på grund af en erklæret nødsituation, som du skulle arbejde. Medarbejdere, der ikke var i stand til at arbejde på grund af en vejrrelateret nødsituation eller anden katastrofe, kan være berettiget til midlertidig arbejdsløshedsunderstøttelse.
uretmæssig opsigelse
10. Du har ikke ret til “tre strejker” eller nogen form for advarsel, før du opsiges. Ny trøje er en” ansættelse efter ønske ” – tilstand, hvilket betyder, at en arbejdsgiver eller medarbejder kan opsige forholdet til enhver tid, uden grund og uden grund. En arbejdsgiver må dog ikke opsige en arbejdstagers ansættelse af en ulovlig årsag, såsom i strid med loven mod forskelsbehandling (NJLAD), som gengældelse for rapportering af chikane eller diskrimination på arbejdspladsen eller for varsling. Hvis du har mistanke om, at du er blevet opsagt af en ulovlig grund, kan du have grund til et uretmæssigt opsigelseskrav.
Hvis du har et arbejdsrelateret juridisk problem eller ikke er sikker på, om du får det, du fortjener, kan de erfarne ansættelsesadvokater hos Mark Advokatfirma hjælpe. Vores team af dygtige arbejds-og ansættelsesadvokater kan mødes med dig på praktiske steder i Basking Ridge, Nyark, eller Oradell. Vi gennemgår din situation, hjælper med at afgøre, om du kan have et retsgrundlag for en arbejdstagers kompensation, ansættelse eller løn-og timekrav, og hjælper dig med at tage retssager for at beskytte og håndhæve dine rettigheder. Kontakt os i dag eller besøg os på www.newjerseyattorneys.com.