Jeg har for nylig haft nogen til at spørge mig om “hensigtsmæssigheden” af at fejre nogle af de offbeat temadage, jeg refererer til fra tid til anden i en kontorindstilling. Så lad mig præcisere et par af mine tanker om sagen.
Jeg deler temadagene først og fremmest blot som en måde at dele lidt humor med verden på. Jeg, for en, nyder at vide, at i denne skøre, stressede, hyperaktive, hund-spise-Dingo verden, som nogen, et eller andet sted derude har skabt eller er
fejrer en temadag som “International Talk Like A Pirate Day”, “Recess på arbejdsdagen”, “bær to forskellige farvede sko dag” eller “Besvar din kats Spørgsmålsdag.”Medmindre du er humoristisk udfordret, er jeg ikke sikker på, hvordan en person ikke kunne smile ved tanken om nogle af disse dage.
og selvfølgelig, som jeg konstant understreger, fejrer nogle af disse temadage eller skaber dine egne sjove temadage, vil det ikke magisk omdanne din arbejdsplads. Ideer som disse kan let komme på tværs som vinduesdressing og gimmicky, hvis de ikke udføres korrekt, og hvis de ikke udføres inden for rammerne af en kultur, hvor folk føler sig betroede, respekteret, og støttet, og hvor folk udfører deres job med succes! Husk, sjove ideer kan skabe en mere positiv arbejdsplads, men måske endnu vigtigere, de afspejler en positiv arbejdsplads, og de afspejler forestillingen om, at folk hygger sig på arbejdet.
og selvfølgelig er folk, der gør deres arbejde professionelt og effektivt, altafgørende i enhver organisation. Men jeg ryster på hovedet på folk, der stadig ikke får det!
det er ikke altid et valg for sjov eller arbejde, men et valg for sjov og arbejde.
når man ser på, hvad der skaber en succesrig arbejdspladskultur, når man gennemgår den akademiske litteratur, når man læser undersøgelserne om, hvad folk ønsker og ikke ønsker af deres arbejde, og virkelig forstår, hvad der får folk til at blive hos en organisation, og hvad der driver kreativ tænkning på arbejdspladsen, og så ser man på omkostningerne forbundet med medarbejderfravær, medarbejderomsætningsrater, stress på arbejdspladsen, dårlig kundeservice og omkostningerne forbundet med manglende kreativitet og innovation på arbejdspladsen, så bliver det klart, at alt for mange ledere og alt for mange arbejdspladser sidder fast med et forældet paradigme for, hvad arbejdspladsen skal være, og det er lidt sjovere, lidt mere humor, og belastninger mere kreativitet er bestemt, hvad arbejdspladslægen bestilte. Forudsat at du vil være mere succesrig, er det.
og der er snesevis af historier rundt om i verden hver måned af organisationer, der skaffer millioner af dollars værd af gratis reklame blot ved at gøre noget lidt anderledes, skandaløst eller skøre. At fejre en sjov temadag på en udlandsk måde er en anden måde at hjælpe din virksomhed med at skille sig ud fra flokken til at være besætning!
Når jeg har talt med seniorledere eller administrerende direktører i virksomheder som Beryl Call Centers eller Southern Airlines, Alle kendt for deres positive Kultur og brug af humor på arbejdspladsen, ryster de alle til en tee på hovedet i vantro over forestillingen om, at ledere bekymrer sig om, at hvis du tillader lidt sjov på deres arbejdsplads, at anarkiets porte på en eller anden måde vil svinge åbent og alt helvede vil bryde løs.
det sker bare ikke. I det mindste ikke på arbejdspladser, der rent faktisk gør disse ting.
nu, når det er sagt / ranted alt det….selvfølgelig bør folk forventes at bruge lidt sund fornuft, og, utroligt nok, når du behandler mennesker som voksne, de viser typisk sund fornuft.
lad os for eksempel tage en mere udlandsk temadag som “ingen Buksedag.”Når jeg foreslår, at en arbejdsplads fejrer ingen Buksedag, tror du ærligt, at jeg foreslår Joe, din joviale sikkerhedsvagt dukker op på din corporate sky rise iført kun en rem?
selvfølgelig ikke.
men lad os brainstorme hvad du kunne do…so hvad med …
1. Send den skøre temadag på en tavle et eller andet sted ved kontorindgangen. En venlig ” glad torsdag og glad ingen Buksedag!”ville helt sikkert sætte et par smil på mindst et par ansigter (faktisk ved jeg, at det gør det, fordi jeg kender flere kontorer, der gør netop det).
2. Start eller afslut den præsentation, du leverer med en henvisning til No Pants Day som en måde at bryde isen og injicere lidt humor i din tale.
3. Nævn hvilken temadag det tilfældigvis er som et ritual at starte dine teammøder med. En simpel, let isbryder selv den mest humor-udfordrede leder kan gøre.
4. Medtag en omtale i din virksomhedsdækkende eller personlige telefonsvarer som en måde at humanisere og tilføje lidt humor til dit billede.
5. Tilføj omtale af No Pants Day til din e-mail-signaturfil eller på dine e-mail-meddelelser.
6. Hold en” no Pants ” frokost, hvor folk opfordres til at bære Bermuda Shorts eller Kilts til frokosten, og nogen vinder en præmie for det mest uhyrlige kostume.
7. Brug dagen til at støtte en lokal velgørenhedsorganisation, som du bliver mindet om de mange mennesker og familier i nød i dit samfund, og så opfordrer du alle til at medbringe et par bukser, de ikke længere har brug for, og donere til et husly eller en genbrugsbutik. Du kontakter dine lokale medier og får en god gratis pressedækning, det bliver en teambuilding-begivenhed, og medarbejderne får det godt med at gøre noget værd.
8. Skyd en sjov foto af dit hold alle iført boksershorts og sende det på en væg som en måde at tilføje lidt sjov til kontoret.
9. Få seniorledelsesteamet til at posere for velgørenhed uden deres bukser, som samtidig sender den latterligt uvurderlige besked om, at de ikke tager sig selv for alvorligt, og at de under det hele bare er almindelige mennesker som alle andre.
10. Brug temadagen (i dette tilfælde ingen Buksedag) som et brainstormingsværktøj til at tvinge nogle laterale, vandrette forbindelser til det emne, du har brug for for at brainstorme.
11. Brug Ingen Buksedag som en undskyldning for en SUPER afslappet fredag en gang om året, hvor alle bliver så afslappede, som de har lyst til…inden for grund.
12. Bind temadagen til en kundefremme. Så med temadagen uden bukser kan du tilbyde dine kunder 20% rabat på prisen på “H”, hvis de kommer ind i din butik og ikke har bukser på eller donerer et par bukser. Eller du tilbyder en præmie til de skøreste boksershorts. Eller du bruger det en undskyldning for at “underbyde” priser for at “afsløre” den store værdi, du tilbyder!
13. Brug “no Pants Day” som en undskyldning for at rejse penge til støtte for forskning i kræftformer som prostata, colo-rektal, ovarie, blære, cervikal og testikel, alle kræftformer, der er dækket af undertøj. Calgary, Alberta er vært for en årlig” Undertøjsaffære ” for at gøre netop det, hvor deltagerne ramte gaderne klædt kun i deres undertøj. (Nu ville det ikke være trist, hvis din organisation var “for professionel” til at komme bag noget som dette?!)
14. Hold en” ingen bukser ” picnic og kroket turnering efter arbejde, som de gør i Red Deer, Alberta, for at fejre dagen.
15. Hold en særlig begivenhed på en restaurant, hvor du vender de gamle “ingen bukser, intet Serviceskilt” på hovedet og bruger det som en sjov måde at skaffe penge til en velgørenhedsorganisation. Måske med et tegn, der siger, ” ingen bukser? Fantastisk Service!”
16. Brug Ingen Buksedag som en undskyldning for at afholde et modeudstilling (som nogle arbejdspladser har gjort), der fremhæver passende og upassende sikkerhedstøj.
17. Lav en sjov indsats med en konkurrent eller en anden afdeling eller en anden kollega, og taberen skal ikke bære bukser på no Pants Day, igen for at øge bevidstheden eller midler til velgørenhed.
18. Hold en grill efter middagen på dit kontor med et tema uden bukser, tilskynde folk til at bære kilter, græsskørt eller boksershorts eller Bermuda shorts.
19. Hold en konkurrence med dine medarbejdere og eller kunder af den mest “kreative grund til, at de ikke har bukser på i dag”, og de vinder et gavekort til en lokal Tøjbutik.
20. Hold en” Kejseren har intet tøj ” – konkurrence, og brug temaet No Pants som en måde at introducere en diskussion om kontroversielle emner på din arbejdsplads, som ingen taler højt om.
21. I lighed med kampagnen” gå en kilometer i hendes sko”, der har mænd, der går i høje hæle for at øge bevidstheden omkring seksuelt overgreb og kønsvold, opmuntre alle, inklusive mændene, at bære et nederdel til at arbejde som en måde at rejse spørgsmål omkring ligestilling på arbejdspladsen eller for at støtte dette vigtige, prisvindende international kampagne.
22. Faktisk opfordre alle, der ønsker at deltage i no Pants Day, til blot at komme i arbejde uden bukser, uden anden grund end det er sjovt! Og fordi livet er for forbandet kort til at tage os selv for alvorligt!
så der går du. 22 ideer jeg kom op med i omkring 10 minutter for at fejre bare en af disse temadage. Med lidt kreativitet og lidt humor kan enhver temadag sættes på arbejde for at hjælpe med at trække vejret på din arbejdsplads eller for at hjælpe dig med at skille dig ud fra flokken for at blive hørt.
Michael Kerr, 2014 www.mikekerr.com
for gode ideer med lidt sjov og inspiration kastet ind i blandingen, skal du sørge for at tilmelde dig Mike ‘ s fablede om ugentlig e-sine, Humor på arbejdspladsen.