Arbejds-og ansættelsesret oversigt: Colorado

føderal lov og vejledning om dette emne bør gennemgås sammen med dette afsnit. Editorial Team

Resume

Colorado-loven forbyder en arbejdsgiver at diskriminere og gengælde medarbejdere i en række beskyttede klasser. Arbejdsgivere skal også sørge for graviditetsophold, give medarbejderne adgang til deres personalefiler og tillade løndiskussioner. Se EEO, mangfoldighed og medarbejderrelationer.Colorado tillader baggrundskontrol før ansættelse, men begrænser kreditkontrol. Se rekruttering og ansættelse.
i Colorado er der krav til mindsteløn, overarbejde, måltid og hvilepauser, ammepauser og børnearbejde. Se løn og Time.Colorado har love, der vedrører medarbejdernes løn og fordele, herunder fortsættelse af sundhedsvæsenet, lønopgørelser, lønfrekvens, lønnsmeddelelser og lønfradrag. Se løn og fordele.
i henhold til Colorado-loven har medarbejdere ret til visse blade eller fridage, herunder familieplejeorlov, betalt sygefravær, vold i hjemmet, Civil Luftpatruljeorlov, kvalificerede frivillige forlader og afstemningsorlov. Se fridage og fravær.Colorado forbyder rygning på arbejdspladsen og SMS ‘ er under kørsel. Se Sundhed og sikkerhed.
når ansættelsen slutter, Colorado arbejdsgivere skal overholde gældende endelige løn-og jobreferencekrav. Se Organisatorisk Udgang.

Introduktion til ansættelsesret i Colorado

Colorado har mange love, der giver større beskyttelse til medarbejdere end føderal lov, herunder bredere beskyttelse mod forskelsbehandling, graviditetsopholdsrettigheder, en højere mindsteløn og forpligtelser til fortsat dækning af sundhedsydelser for mindre arbejdsgivere, men følger generelt føderal lov med hensyn til emner som arbejdssikkerhed.

Vælg Colorado beskæftigelseskrav er opsummeret nedenfor for at hjælpe en arbejdsgiver med at forstå rækkevidden af ansættelseslove, der påvirker forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder i staten. En arbejdsgiver skal overholde både føderal og statslig lovgivning.

en arbejdsgiver skal også overholde gældende kommunale lovforpligtelser, der påvirker ansættelsesforholdet, ud over at overholde statslige og føderale krav.

EEO, mangfoldighed og medarbejderrelationer

de vigtigste Colorado-krav, der påvirker EEO, mangfoldighed og medarbejderrelationer, er:

Fair Employment Practices

Colorado antidiskrimination Act (cada) gælder for alle arbejdsgivere undtagen religiøse organisationer og foreninger, der ikke modtager støtte fra offentlige midler. CADA forbyder forskelsbehandling på grund af beskyttede egenskaber, herunder:

Race;
farve;
tro eller religion;
køn (inklusive graviditet);
handicap;
alder (over 40);
National oprindelse;
seksuel orientering;
herkomst; og
ægteskab med en kollega (arbejdsgivere) med mere end 25 ansatte).

chikane er en form for ulovlig forskelsbehandling og er forbudt under CADA. En arbejdsgiver kan være ansvarlig for chikane på arbejdspladsen, hvis den vidste eller burde have kendt til adfærden og ikke tog øjeblikkelige og passende afhjælpende foranstaltninger.cada-reglerne forbyder også gengældelse mod en person, der modsætter sig, rapporterer eller hjælper en anden person med at modsætte sig ulovlig forskelsbehandling.

ligeløn

Colorado Ligelønsloven forbyder forskelsbehandling på grund af køn (alene eller i kombination med en anden beskyttet egenskab) ved betaling af løn for stort set lignende arbejde. Som et forsvar mod krav om løndiskrimination, en arbejdsgiver skal være i stand til at demonstrere, at lønforskelle er baseret på en anden faktor end køn såsom anciennitet, fortjeneste, mængde eller kvalitet af produktionen, geografisk placering, uddannelse, uddannelse, erfaring, eller regelmæssig og nødvendig rejse. Loven indeholder også krav til registrering af lønninger og gennemsigtighed i løn og muligheder for forfremmelse eller avancement.

diskussion af lønninger

loven om løngennemsigtighed forbyder en arbejdsgiver at tage negative handlinger mod medarbejdere, der diskuterer deres løn med andre. En arbejdsgiver er også forbudt at kræve, at medarbejderne ikke afslører deres løn og fra at kræve, at en medarbejder underskriver et afkald eller andet dokument, der begrænser medarbejderens ret til at videregive hans eller hendes lønoplysninger.

graviditet indkvartering

Colorado arbejdsgivere er forpligtet til at give rimelige tilpasninger til medarbejdere og ansøgere om sundhedsmæssige forhold i forbindelse med graviditet eller fysisk genopretning fra fødslen. Rimelige indkvarteringer inkluderer, men er ikke begrænset til:

hyppigere eller længere pauseperioder;
hyppigere toilet -, mad-og vandpauser;
anskaffelse eller ændring af udstyr eller siddepladser;
Løftebegrænsninger;
midlertidig overførsel til en mindre anstrengende eller mindre farlig position, hvis tilgængelig;
job omstrukturering;
Light duty, hvis tilgængelig;
Assistance med manuel arbejdskraft; og
ændrede arbejdsplaner.

adgang til Personalefiler

en medarbejder har ret til at få adgang til personaleposter, der bruges til at bestemme hans eller hendes kvalifikationer til:

beskæftigelse;
forfremmelse;
yderligere kompensation;
disciplin; eller
opsigelse.

nuværende medarbejdere har ret til at få adgang til deres personalefiler mindst en gang om året. En tidligere medarbejder har ret til at få adgang til hans eller hendes personalefil en gang.

Vær opmærksom på, at hvor der er overlapning mellem føderal, statslig og/eller lokal lovgivning, vil overholdelse af den lov, der giver de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, generelt gælde.

yderligere oplysninger om EEO, mangfoldighed og medarbejderrelationer i Colorado findes i Colorado Employee Handbook Indholdsfortegnelse, handicap (Ada): Colorado, EEO-diskrimination: Colorado, EEO-chikane: Colorado, EEO-gengældelse: Colorado, HR Management: Colorado, Colorado arbejdsplads arbejds-og ansættelsesret plakater og gælder denne Lov for min organisation i Colorado? Føderale krav kan findes i handicap (ADA): føderal, EEO – diskrimination: føderal, EEO – chikane: føderal, EEO – gengældelse: føderal og HR-Ledelse: føderal.

rekruttering og ansættelse

de vigtigste Colorado-krav, der påvirker rekruttering og ansættelse, er:

Forbrugerrapporter

Colorado Consumer Credit Reporting Act (CCCRA), mens den ligner federal Fair Credit Reporting Act, har unikke bestemmelser, der er specifikke for en arbejdsgiver i Colorado. For eksempel, cccra forbyder forbrugerrapporter at indeholde visse oplysninger såsom konkurssager mere end 10 år gammel; anholdelse, anklage eller domfældelse registrerer mere end syv år gammel; og medicinsk information, medmindre forbrugeren giver sit samtykke.

kreditkontrol

Colorado ‘ s Employment Opportunity Act forbyder arbejdsgivere med fire eller flere ansatte at bruge forbrugerkreditoplysninger til beskæftigelsesformål med visse begrænsede undtagelser. Lovens beskyttelse gælder for både jobansøgere og medarbejdere. Visse arbejdsgivere og stillinger er undtaget fra disse bestemmelser, herunder:

banker eller finansielle institutioner;
arbejdsgivere, der ifølge loven kræves for at indhente sådanne oplysninger;
nogle højtstående ledelses-eller ledelsespersonale og deres professionelle personale; og
stillinger, der involverer kontrakter med forsvar, efterretning, national sikkerhed eller rumbureauer i den føderale regering.

Ban boksen

Colorado” ban boksen ” lov, Colorado Chance to competite Act, forbyder en arbejdsgiver fra:

annoncering af, at en person med en kriminel historie muligvis ikke ansøger om en stilling;
angivelse af en ansættelsesansøgning, herunder en elektronisk ansøgning, at en person med en kriminel historie muligvis ikke ansøger om en stilling; eller
undersøgelse af eller krav om offentliggørelse af en ansøgers kriminelle historie på en indledende skriftlig eller elektronisk ansøgningsskema.

loven gælder for en arbejdsgiver med 11 eller flere ansatte.

begrænsninger i Lønhistorik

Colorado ‘ s Lov om lige løn for lige arbejde forbyder arbejdsgivere at søge lønsatsen for en potentiel medarbejder eller stole på en potentiel medarbejders lønhistorik for at bestemme en lønsats. Ud over, arbejdsgivere må ikke diskriminere eller gengælde potentielle medarbejdere for ikke at afsløre deres lønhistorik eller mod medarbejdere for at påberåbe sig handlingen på nogens vegne eller hjælpe med dens håndhævelse.

yderligere oplysninger om rekruttering og ansættelse praksis i Colorado kan findes i Preemployment Screening og test: Colorado, samtale og udvælgelse job kandidater: Colorado og gælder denne Lov for min organisation i Colorado? Føderale krav kan findes i pre employment Screening og test: Føderale og samtale og udvælgelse job kandidater: føderale.

løn og Time

de vigtigste Colorado-krav, der påvirker lønninger og timer, er:

mindsteløn

Colorado ‘ s mindsteløn er $12.32 pr. Der er undtagelser fra mindstelønnen (f.eks. kan mindreårige, der ikke er frigjort, betales til en lavere sats), og der findes en separat mindsteløn for tippede medarbejdere.

overarbejde

Colorado-loven kræver, at en arbejdsgiver betaler ikke-fritagne medarbejdere halvanden gang deres almindelige lønsats for ethvert arbejde, der overstiger:

40 timer pr. arbejdsuge;
12 timer pr. arbejdsdag eller
12 på hinanden følgende timer uden hensyntagen til start-og sluttidspunktet for arbejdsdagen (eksklusive måltidsperioder, hvor medarbejderen var fuldstændig fritaget for sine opgaver), uanset hvilken beregning der resulterer i højere lønudbetaling.

hvilepauser

en arbejdsgiver skal give medarbejderne en 10-minutters betalt hvilepause for hver fire arbejdede timer. Hvis det er praktisk muligt, skal pauser planlægges midt i arbejdsperioden.

Måltidspauser

Colorado-loven kræver, at en arbejdsgiver giver medarbejderne en uafbrudt måltidsperiode på mindst 30 minutter for skift, der overstiger fem på hinanden følgende arbejdstimer. Pausen kan være ubetalt, hvis medarbejderen er fritaget for alle jobopgaver.

hvis en 30-minutters uafbrudt måltidsperiode er upraktisk, skal arbejdsgiveren tillade medarbejderen at spise et fuldt måltid under arbejdet uden tab af tid eller kompensation.

Ammepauser

loven om Arbejdspladsophold for ammende mødre kræver generelt, at en arbejdsgiver giver en ammende mor en rimelig, ubetalt pausetid eller tillader medarbejderen at bruge betalt måltid og / eller hvilepauser til at udtrykke modermælk til sit ammende barn i op til to år efter barnets fødsel.

en arbejdsgiver skal gøre en rimelig indsats for at skaffe et værelse (bortset fra en toiletbod) i nærheden af medarbejderens arbejdsområde, hvor medarbejderen kan udtrykke modermælk privat.

børnearbejde

børnearbejde love i Colorado begrænser de erhverv, hvor mindreårige kan være ansat, og antallet af timer og tidspunkter, hvor de kan arbejde.

mindreårige under 18 år er omfattet af Colorado Youth Employment Opportunity Act (CYEOA), som forbyder mindreårige at arbejde i farlige erhverv såsom fremstilling, transport eller opbevaring af sprængstoffer og drift af visse motordrevne maskiner. Der er undtagelser fra forbuddet mod farlige erhverv i tilfælde af mindreårige, der er mindst 14 år gamle, og som arbejder i visse godkendte uddannelses -, uddannelses-eller lærlingeprogrammer.

med nogle undtagelser fungerer mindreårige under 16 år muligvis ikke:

på skoledage og i skoletiden, undtagen som leveret af en tilladelse til skolefrigivelse;
mere end seks timer efter skoletiden, medmindre den næste dag ikke er en skoledag; og
mellem 9:30 og 5:00., medmindre den næste dag ikke er en skoledag (undtagen babysittere, skuespillere, modeller eller kunstnere).

mindreårige under 18 år arbejder normalt ikke mere end:

fyrre timer om ugen; eller
otte timer i en 24-timers periode, undtagen i tilfælde af visse godkendte nødsituationer.

Vær opmærksom på, at hvor der er overlapning mellem føderal, statslig og / eller lokal lovgivning, vil overholdelse af den lov, der giver de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, generelt gælde.

yderligere oplysninger om løn – og timepraksis i Colorado findes i Colorado Employee Handbook Indholdsfortegnelse, mindsteløn: Colorado, overarbejde: Colorado, arbejdstimer: Colorado, børnearbejde: Colorado, Colorado Arbejdspladsarbejde og ansættelsesret plakater og gælder denne Lov for min organisation i Colorado? Føderale krav findes i mindsteløn: føderal, overarbejde: føderal, arbejdstimer: føderalt og børnearbejde: føderalt.

løn og fordele

de vigtigste Colorado-krav, der påvirker løn og fordele, er:

betaling af løn

Løn skal betales kontant eller ved check, der skal betales efter anmodning uden Rabat i kontanter. Løn kan betales ved direkte indbetaling eller elektronisk paycard under visse omstændigheder.

Lønopgørelser

en arbejdsgiver skal give lønopgørelser til hver medarbejder mindst månedligt, eller når de er betalt, der indeholder følgende oplysninger:

arbejdsgiverens navn, adresse og telefonnummer;
medarbejderens navn eller personnummer
bruttoløn optjent
beløb og formål med hvert fradrag
nettoløn optjent;
samlede arbejdstimer;
regelmæssige og overarbejdstimer;
lige tid;
overarbejde;
kvoter, der kræves som en del af mindstelønnen;
Løndato og lønningsperiodens begyndelses-og slutdato;
lønsats(er) og grundlaget for satsen(erne), herunder om medarbejderen betales pr.time, skift, dag, uge, løn, stykke, provision eller andet grundlag, herunder om medarbejderen betales pr. time, skift, dag, uge, løn, stykke, provision eller andet grundlag, herunder om medarbejderen betales pr. time, skift, dag, uge, løn overarbejde sats(r) af løn; og
for stykke Sats medarbejdere, den gældende sats(r) og antallet af brikker afsluttet ved hver Sats.

Lønfrekvens

medarbejdere skal betales på almindelige lønningsdage mindst en gang om måneden eller hver 30.dag, alt efter hvad der er længere. Paydays skal ske senest 10 dage efter afslutningen af hver lønperiode.

Lønnsmeddelelser

en Colorado-arbejdsgiver er forpligtet til at sende en meddelelse, der informerer medarbejderne om de almindelige lønningsdage, tidspunkt og sted for betaling og eventuelle ændringer i disse oplysninger.

lønfradrag

en Colorado-arbejdsgiver kan foretage fradrag i en medarbejders løn, hvis det kræves i henhold til statslig eller føderal lov eller retskendelse, med medarbejderens skriftlige tilladelse eller af andre tilladte grunde, herunder men ikke begrænset til pensions-eller sundhedsplanbidrag, fagforeningsgebyrer, kreditorgarneringer og skatteafgifter.

fortsættelse af sundhedsvæsenet

Colorado group sundhedspolitikker udstedt til alle arbejdsgivere, uanset størrelse, skal generelt omfatte muligheden for medarbejdere og deres dækkede pårørende til at vælge fortsættelsesdækning i tilfælde af medarbejderens opsigelse, reduktion i timer, død eller skilsmisse. Fortsættelsesdækningen varer normalt op til 18 måneder.

yderligere oplysninger om løn-og ydelsespraksis i Colorado kan findes i lønudbetaling: Colorado, Health Care Continuation (COBRA): Colorado, Colorado Arbejdspladsarbejde og ansættelsesret plakater og gælder denne Lov for min organisation i Colorado? Føderale krav kan findes i betaling af løn: Federal og sundhedspleje fortsættelse (COBRA): Federal.

fritid og fravær

betalt sygeorlov

loven om sunde familier og arbejdspladser kræver, at en arbejdsgiver med 16 eller flere ansatte giver kvalificerede medarbejdere betalt syg og sikker orlov.

orlov kan bruges af følgende årsager:

medarbejderens eller et dækket familiemedlems mentale eller fysiske sygdom, skade eller helbredstilstand; behov for medicinsk diagnose, pleje eller behandling; eller behov for forebyggende medicinsk behandling;
medarbejderen eller et dækket familiemedlem er offer for vold i hjemmet, seksuelt overgreb eller chikane og skal:
- søge lægehjælp for at komme sig efter en mental eller fysisk sygdom, skade eller helbredstilstand forårsaget af vold i hjemmet, seksuelt overgreb eller chikane;
- få tjenester fra en organisation for offertjenester;
- få mental sundhed eller anden rådgivning;
- Flyt; eller
- søge juridiske tjenester, herunder forberedelse til eller deltagelse i en civil eller strafferetlig procedure vedrørende eller som følge af vold i hjemmet, seksuelt overgreb eller chikane; og
lukning af medarbejderens forretningssted eller et barns skole eller plejested efter ordre fra en offentlig embedsmand på grund af en nødsituation i folkesundheden.

andre Fritidskrav, der påvirker Colorado-arbejdsgivere

ud over HFV er en Colorado-arbejdsgiver også forpligtet til at overholde andre love om orlov og fritid, såsom:

familieplejeorlov;
orlov til Kriminalitetsoffer;
vold i hjemmet (dækker arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte);
jury duty leave;
Militærorlov;
Civil Luftpatruljeorlov;
kvalificerede frivillige forlader;
frivillige brandmænd forlader; og
Afstemningsorlov.

Vær opmærksom på, at hvor der er overlapning mellem føderal, statslig og / eller lokal lovgivning, vil overholdelse af den lov, der giver de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, generelt gælde.

yderligere oplysninger om fritid og fravær praksis i Colorado kan findes i Colorado Employee Handbook Indholdsfortegnelse, FMLA: Colorado, betalt sygeorlov: Colorado, Jury Duty: Colorado, USERRA: Colorado, andre blade: Colorado og gælder denne Lov for min organisation i Colorado? Føderale krav findes i FMLA: Federal, Jury Duty: Federal, USERRA: Federal og andre blade: Federal.

sundhed og sikkerhed

vigtige Colorado-krav, der påvirker sundhed og sikkerhed, er:

røgfri arbejdsplads

Colorado Clean Indoor Air Act forbyder generelt rygning på arbejdspladser med nogle få begrænsede undtagelser. Rygning er også forbudt inden for 25 fødder af indgange.

sikker kørepraksis

Colorado forbyder tekstning under kørsel og iført øretelefoner i begge ører under kørsel.

yderligere oplysninger om sundheds-og sikkerhedspraksis i Colorado findes i Colorado Employee Handbook Indholdsfortegnelse, Employee Health: Colorado, HR og arbejdspladssikkerhed: Colorado og gælder denne Lov for min organisation i Colorado? Føderale krav kan findes i medarbejder sundhed: Federal og HR og arbejdsplads sikkerhed (OSHA Compliance): Federal.

organisatorisk udgang

vigtige Colorado-krav, der påvirker organisatorisk udgang, er:

endelig løn

en medarbejder, der frivilligt afslutter, skal betales den næste almindelige lønningsdag.

en medarbejder, der opsiges, skal i de fleste tilfælde betales straks.

en arbejdsgiver, der vælger at yde feriepenge, skal betale alle påløbne, men ubrugte feriepenge til en adskilt medarbejder i henhold til vilkårene i enhver aftale.

en Colorado-arbejdsgiver er generelt immun mod ansvar for at videregive oplysninger om en tidligere medarbejders jobhistorik eller præstation til en potentiel arbejdsgiver, medmindre arbejdsgiveren giver oplysninger, der er falske, og som den vidste eller med rimelighed burde have vidst, er falske.

derudover skal en arbejdsgiver, der leverer skriftlige oplysninger til en potentiel arbejdsgiver, efter anmodning fra medarbejderen sende en kopi af de leverede oplysninger, eller medarbejderen kan få en kopi direkte fra arbejdsgiveren på arbejdsgiverens forretningssted i normal åbningstid.

yderligere oplysninger om organisatorisk udgangspraksis i Colorado findes i lønudbetaling: Colorado, præstationsvurderinger: Colorado og gælder denne Lov for min organisation i Colorado? Føderale krav kan findes i betaling af løn: føderale og præstationsvurderinger: føderale.

Maybaygiare.org