det første kendte private arbejdsformidling, Gabbitas& Thring, blev grundlagt i 1873 af John Gabbitas, der rekrutterede skolemestre til offentlige skoler i England. I USA blev det første private arbejdsformidling åbnet af Fred, der startede et Ingeniørbureau i 1893. Det blev senere en del af generelle Beskæftigelsesvirksomheder, der også ejede forretningsmænds clearinghus (est. 1902). Et andet af de ældste agenturer blev udviklet af Katharine Felton som et svar på de problemer, der blev forårsaget af 1906 San Francisco jordskælv og brand.
mange vikarbureauer specialiserer sig i et bestemt erhverv eller forretningsområde, såsom regnskab, sundhedspleje, teknisk eller sekretariat.
Status fra Den Internationale Arbejdsorganisationredit
Den Internationale Arbejdsorganisations første anbefaling nogensinde var rettet mod gebyropkrævningsagenturer. Arbejdsløshedsanbefalingen, 1919 (Nr. 1), Art. 1 opfordrede hvert medlem til,
“træffe foranstaltninger til at forbyde oprettelse af arbejdsformidlingskontorer, der opkræver gebyrer, eller som udøver deres forretning med fortjeneste. Hvor sådanne agenturer allerede findes, anbefales det endvidere, at de kun har tilladelse til at operere under offentlige licenser, og at alle praktiske foranstaltninger træffes for at afskaffe sådanne agenturer så hurtigt som muligt.”
Arbejdsløshedskonventionen, 1919, Art. 2 i stedet krævede alternativet
“et system med gratis offentlige arbejdsformidlinger under kontrol af en central myndighed. Udvalg, der skal omfatte repræsentanter for arbejdsgivere og arbejdstagere, udnævnes til at rådgive om spørgsmål vedrørende udøvelsen af disse agenturer.”
i 1933 opfordrede Gebyropkrævende Arbejdsformidlingskonvention (nr.34) formelt til afskaffelse. Undtagelsen var, hvis agenturerne blev licenseret, og der blev aftalt en gebyrskala på forhånd. I 1949 blev der udarbejdet en ny revideret konvention (nr. 96). Dette holdt den samme ordning, men sikrede en ‘opt out’ (artikel 2) for medlemmer, der ikke ønskede at tilmelde sig. Agenturer var en stadig mere forankret del af arbejdsmarkedet. De Forenede Stater underskrev ikke konventionerne. Den seneste konvention, konventionen om private arbejdsformidlingskontorer, 1997 (nr.181) indtager en meget blødere holdning og kræver blot regulering.i de fleste lande er agenturer reguleret, f.eks. i Storbritannien i henhold til Arbejdsformidlingsloven af 1973 eller i Tyskland i henhold til Arbeitnehmer-loven fra 1972.
udøvende rekrutteringredit
et udøvende søgefirma har specialiseret sig i rekruttering af ledende personale til virksomheder i forskellige brancher. Dette udtryk kan gælde for jobsøgning-konsulentfirmaer, der opkræver jobkandidater et gebyr, og som specialiserer sig i ledere på mellem-til-øverste niveau. I USA kræver nogle stater, at jobsøgnings-konsulentfirmaer skal have licens som arbejdsformidlingskontorer.
nogle tredjepartsrekrutterere arbejder alene, mens andre opererer gennem et agentur, der fungerer som direkte kontakter mellem klientfirmaer og de jobkandidater, de rekrutterer. De kan kun specialisere sig i kundeforhold (salg eller forretningsudvikling), i at finde kandidater (rekruttering eller sourcing) eller i begge områder. De fleste rekrutterere har tendens til at specialisere sig i enten permanente, fuldtids -, direkte ansættelsesstillinger eller i kontraktstillinger, men lejlighedsvis i mere end en. I en udøvende søgeopgave, det medarbejdervindende klientfirma-ikke den person, der ansættes – betaler søgefirmaet sit gebyr.
udøvende agentredit
en udøvende agent er en type agentur, der repræsenterer ledere, der søger ledende stillinger, som ofte ikke annonceres. I Det Forenede Kongerige annonceres næsten alle stillinger op til 125.000 ($199.000) om året, og 50% af ledige stillinger, der betaler 125.000 – 150.000, annonceres. Imidlertid annonceres kun 5% af stillinger, der betaler mere end 150.000 kr. (med undtagelse af den offentlige sektor) og er ofte inden for området omkring 4.000 udøvende rekrutterere i Det Forenede Kongerige. Ofte er sådanne roller ikke annonceret for at bevare interessenternes tillid og overvinde interne usikkerheder.
Bemandingstyperedit
kontrakt, kontrakt-til-leje, midlertidig, deltid, fuld tid, GAP-bemanding (Grafisk professionel).