en bonusplan er et incitament, der tilbydes medarbejdere, hvor de kan tjene ekstra penge ved at overholde forskellige krav. Virksomhedsejere har lov til at indstille det krav, de finder passende for at modtage bonusen. For eksempel kan Bonusser kun være åbne for fuldtidsansatte. Bonusen kan enten have form af et fast beløb, eller det kan være en procentdel af medarbejderens løn. Mange arbejdsgivere vælger at have disse programmer på plads som et middel til at motivere og tilskynde arbejdstagere. En af de mest almindelige former en bonus plan tager form er en” slutningen af året ” bonus, hvor alle modtager et bestemt beløb. Bonusplaner i forbindelse med andre typer medarbejderfordele kan være meget nyttige til at bevare stærke arbejdstagere.
relaterede vilkår
juridisk ansvarsfraskrivelse
indholdet på vores hjemmeside er kun beregnet til at give generel information og er ikke juridisk rådgivning. Vi gør vores bedste for at sikre, at oplysningerne er korrekte, men vi kan ikke garantere det. Stol ikke på indholdet som juridisk rådgivning. For hjælp til juridiske problemer eller for en juridisk forespørgsel bedes du kontakte din advokat.