hvad kan der rapporteres om en Colorado Bureau of Investigation Department of Public Safety kriminel historie søgning?
- jurisdiktion, hvor rekord er optaget
- sagsnummer
- sagsøgt
- Charge
- Arkiveringsdato
- grad af lovovertrædelse, som forseelse
- Disposition
- Dispositionsdato
- sætning
baggrundskontrol begrænsninger i Colorado
ligesom andre stater har Colorado love og regler, der er regler, der begrænser brugen af baggrundskontrol i visse situationer. Nedenfor har vi skitseret de mest relevante regler. i 2012 vedtog Colorado en lov, der forbyder kassen for offentlige arbejdsgivere. Loven gælder både for statslige agenturer og licensagenturer. Det forsinker baggrundskontrollen, indtil en kandidat enten er fast besluttet på at være finalist for en stilling eller får et betinget ansættelsestilbud. Hvis en stats arbejdsgiver ønsker at diskvalificere en kandidat på grundlag af en straffedom, skal den først overveje overbevisningens Art, om overbevisningen vedrører det aktuelle job, hvor lang tid der er gået siden forbrydelsen, og om kandidaten har haft en registrering af god opførsel siden overbevisningen.
De fleste forbud boksen love er så navngivet, fordi de forbyder arbejdsgivere fra at spørge “Har du nogensinde blevet dømt for en forbrydelse?”spørgsmål om jobansøgninger. (Dette spørgsmål er kendt som” boksen”, da lovovertrædere normalt skal markere afkrydsningsfeltet, der siger ” ja.”) Colorado er enestående i, at der ikke er noget sprog i sit forbud boksen lov om denne type jobansøgning forespørgsel. Begrundelsen er, at Colorado – statslige agenturer allerede havde en politik om ikke at spørge om kriminel historie om jobansøgninger, før denne 2012-lov blev vedtaget.Colorado ‘ s forbud boksloven går ind i territorium, der normalt overlades til andre typer lovgivning. Loven forhindrer statslige arbejdsgivere i at overveje anholdelser, der ikke førte til domme, lovovertrædelser, der blev slettet, eller anklager, der senere blev afskediget.Denver har også en lov, der forbyder kassen for offentlige arbejdsgivere.Colorado ‘ s forbud boksloven er ikke den eneste regulering, der forbyder brugen af udviste eller forseglede strafferegistre til ansættelsesformål. Der er også en statslov om bøgerne, der begrænser alle arbejdsgivere, offentlige og private, fra at overveje slettede eller forseglede poster under ansættelse. Det er ligegyldigt, om disse optegnelser vedrører domme eller anholdelser.
anholdelser
De fleste arbejdsgivere i Colorado er ikke teknisk udelukket fra at overveje anholdelsesregistre i ansættelsesbeslutninger. Mens statsforbudet forbyder boksloven statslige agenturer at bruge oplysninger om arresthistorik, der er ingen tilsvarende lov for private arbejdsgivere. Imidlertid, Colorado Civil Rights Division har frigivet retningslinjer for arbejdsgivere, som kraftigt afskrækker arbejdsgivere fra at spørge om anholdelsesregistre. For at undgå potentielle juridiske problemer bør medarbejderne følge denne vejledning. Denne Colorado baggrundskontrol vil ikke indeholde nogen oplysninger om anholdelser, der ikke førte til en domfældelse.
kredithistorier
arbejdsgivere i Colorado kan ikke bruge kredithistorioplysninger til ansættelsesformål, medmindre oplysningerne har et klart og betydeligt forhold til det aktuelle job.
militære optegnelser
optegnelser over militær eller civil ulydighed kan ikke bruges til ansættelsesbeslutninger i Colorado, medmindre de førte til straffedomme.