min yndlingsdefinition af kultur kommer fra Terrence Deal og Allan Kennedys bog Corporate Cultures: the Rites and Rituals of Corporate Life, hvor de definerer det som “den måde, vi gør tingene på her.”
for mange år siden, da jeg arbejdede hos Microsoft, kom min fætter, som var en privat efterforsker i DC, ud til ferien. Han spurgte, hvordan vi virkelig kunne være seriøse og få arbejde udført, mens vi havde fleece og sneakers på. Jeg fortalte ham, at vi arbejdede længe og hårdt, og måtte derfor være så behagelige som muligt: fandt han ikke iført en dragt en distraktion?
Kultur spænder fra, hvordan folk klæder sig og taler til lederskab og belønningsstrukturer. Vi ved alle, at kultur passer sager-du vil blive gladere og mere vellykket (som vil din vejleder), hvis der er et godt match.
heldigvis er der specifikke spørgsmål, du kan stille for at finde ud af, om et firma passer til dig, der giver dig meget mere information end standarden, “hvordan er din kultur?”Selvfølgelig vil du ikke bruge alle nedenstående spørgsmål til hver samtale, så vælg dem, der er vigtigst for dig. Hvis du vælger mellem flere tilbud, skal du stille de samme spørgsmål på tværs af organisationer, så du kan sammenligne svar.
Find ud af, hvordan virksomheden engagerer og støtter medarbejdere
med disse spørgsmål er dit mål at se, hvor engagerede medarbejdere er, og om de har lyst til at have en god “aftale” med deres arbejdsgiver. Det inkluderer vækstmuligheder og støtte—selv når projekter ikke opfylder de ønskede resultater.
virksomheder, der virkelig lever deres værdier, integrerer dem i deres talentstyringsprocesser. Du vil se disse værdier vises i hverdagens adfærd og vigtige beslutninger, ikke kun vises på væggene og kaffekrus.
Her er fem spørgsmål, du kan stille for at få en bedre fornemmelse af virksomhedens værdier og medarbejderengagement:
- hvad gør dig stolt over at arbejde i dette firma?
- hvordan understøtter organisationen din faglige udvikling og karrierevækst?
- er risikotagning opmuntret, og hvad sker der, når folk fejler?
- hvilken rolle spiller virksomhedens værdier i ansættelse og præstationsanmeldelser?
- hvad er en ting, du ville ændre ved virksomheden, hvis du kunne?
Find ud af, hvordan virksomheden håndterer konflikt og politik
konflikt er overalt—og det kan være en god ting! Sund konflikt giver medarbejderne mulighed for at dele og løse flere synspunkter. Når folk konsekvent undgå konflikt, forskelle fester og kan føre til vrede. På den anden side har højtydende hold en produktiv tilgang til uenighed og problemløsning, så alle føler sig hørt.
derudover er stærke ledere åbne for innovation. De bedste ledere deler feedback i realtid-det være sig positivt eller konstruktivt. Manglende tovejs feedback kan være et tegn på konfliktundgåelse.
Her er fem spørgsmål, du kan stille for at få en klarere forståelse af konflikt og politik Hos et givet firma:
- Hvad forårsager konflikt, og hvordan løses konflikt?
- Hvordan vil du beskrive “organisationspolitik” i virksomheden?
- hvordan træffes beslutninger, når der er uenighed og indsatser er høje?
- hvornår og hvordan kan folk lide at give og modtage feedback?
- titler til side, hvem i organisationen har magten til at få tingene gjort?
Find ud af, hvordan det daglige arbejdsmiljø er
naturligvis vil du være med i et firma, der anerkender folks præstationer, fejrer succes og bekymrer sig om sine medarbejdere og samfundet.
og hvis du håber at arbejde eksternt eller finde et job, der passer til din tidsplan, bør du helt sikkert undersøge organisationens fleksibilitet under samtaleprocessen. Vælg et sted, hvor folk har det sjovt, føler sig værdsat, og hvor miljøet passer til dine behov.
Her er fem spørgsmål, du kan stille for at få mere indsigt i arbejdsmiljøet:
- hvad er nogle af de måder, virksomheden fejrer succes på?
- hvordan støtter og motiverer du som leder—eller, hvis det er mere hensigtsmæssigt, hvordan støtter og motiverer din leder dit team?
- hvilken slags fleksible arbejdsordninger har folk?
- har du et matchende gaveprogram eller sponsorerer lokale frivillige begivenheder?
- hvis du har et specifikt behov, så spørg om det. For eksempel, ” Jeg tager mine børn i skole på onsdage, er det OK, hvis jeg kommer sent en gang om ugen?”(Bemærk: Gem et spørgsmål som dette til en afsluttende samtale. Hvis det er det allerførste spørgsmål, du stiller-før Spørgsmål som disse-kan det tælle imod dig.)
Husk, at hver virksomhed har et unikt værdisystem, tilgang til konflikter og intern politik og arbejdsmiljø. Hvis nogen fortæller dig andet, vær mistænksom! Mens den eneste måde at vide, hvordan et firma virkelig er, er at opleve det fra første hånd, at investere tid på forhånd og lære så meget som muligt vil hjælpe med at minimere overraskelser.