loven om familie-og medicinsk orlov giver afgørende støtte til medarbejdere, der har brug for at tage fri fra arbejde for at tage sig af sig selv eller et familiemedlem. Hvis en arbejdsgiver er omfattet af FMLA-overholdelsen, er det ikke frivilligt.
desværre nægtes nogle arbejdstagere ulovligt FMLA-orlov eller gengældes for at have taget det. Som et førende advokatfirma i Philadelphia, vi modtager regelmæssigt mange spørgsmål, såsom, “Jeg har fået min FMLA nægtet, hvad nu?”
Hvis du har dette spørgsmål, kan du have brug for en advokat til at beskytte dine rettigheder. Her er de trin, du skal tage for at få den orlov, du har ret til.
gennemgå min Sag
få grunden til, at din arbejdsgiver nægtede orloven
din arbejdsgiver skal fortælle dig, hvorfor de nægter orlov. For eksempel, du har muligvis ikke opfyldt de krævede kvalifikationer:
- du skal have arbejdet for din arbejdsgiver i mindst 12 måneder
- du skal have arbejdet mindst 1.250 timer for virksomheden i løbet af det foregående kalenderår
- din arbejdsgiver skal være stor nok (normalt skal virksomheden ansætte mindst 50 personer i en radius på 75 kilometer af din arbejdssted)
Hvis du ikke opfylder disse kvalifikationer, kan din arbejdsgiver nægte FMLA-orlov.
Du skal også søge orlov til en tilstand, der kvalificerer sig til beskyttelse under FMLA. For eksempel kan du vise, at du er dækket af FMLA ved at vise:
- du har en alvorlig helbredstilstand
- du føder eller adopterer et barn
- du plejer en forælder, barn eller ægtefælle, der har en alvorlig helbredstilstand
ansæt en advokat til at hjælpe dig
navigering af FMLA-anmodninger og afslag er vanskeligt for de fleste mennesker, især når de prøver at håndtere en sygdom eller anden beredskab. Heldigvis er professionel juridisk hjælp tilgængelig.
hos Console Mattiacci-loven hjælper vi medarbejdere ligesom dig, der er blevet nægtet FMLA, uretfærdigt for at få dig fri fra arbejde og al den beskyttelse, som den føderale lov giver.
for at lære mere, kontakt os i dag. Vi har årtiers erfaring, vi kan arbejde for dig. Ring for at planlægge en indledende konsultation.