din ret til Løn

Du har rettigheder!
der er love, der beskytter din ret til løn, som du har tjent. To af disse love er South Carolina betaling af løn Act og Fair Labor Standards Act. Denne brochure forklarer dine rettigheder i henhold til disse love.

dine rettigheder i henhold til lov om betaling af løn

hvilke arbejdsgivere dækker denne lov? Denne lov gælder for alle arbejdsgivere undtagen arbejdsgivere med hjemmearbejde i private hjem og arbejdsgivere med færre end fem ansatte på alle tidspunkter i løbet af de foregående
12 måneder.

Hvad er” løn ” i henhold til loven? “Løn” inkluderer alle former for kompensation, såsom Løn for et fast tidsrum, til afslutning af en opgave, stykke arbejde eller provision. Ferie, ferie eller sygefravær betragtes som løn, hvis arbejdsgiveren har en politik om at betale adskilte medarbejdere for disse typer orlov på separationstidspunktet.

i henhold til lov om betaling af løn skal arbejdsgivere:

føre poster i tre år med medarbejdernes navne, adresser og fradrag foretaget hver lønningsdag.

giv medarbejderne en erklæring hver lønperiode, der viser størrelsen af deres løn og eventuelle fradrag.

underrette hver medarbejder skriftligt, på tidspunktet for leje, af de fradrag, der vil blive foretaget af løn.

ikke fratrække eller tilbageholde nogen løn, medmindre de har givet medarbejderne forudgående skriftlig meddelelse om fradraget syv dage i forvejen.

betal adskilte medarbejdere alle lønninger, der forfalder inden den næste almindelige lønningsdag, som ikke må overstige 30 dage fra separationsdatoen.

ikke gengælde mod medarbejdere, der hævder deres ret til løn i henhold til denne lov.

dine rettigheder i henhold til Fair Labor Standards Act
FLSA stiller visse krav til, hvordan arbejdsgivere betaler deres ansatte. Ikke alle arbejdsgivere eller ansatte er omfattet af FLSA. Kontakt en advokat eller Department of Labor for at finde ud af, om du er dækket.

mindsteløn: dækkede arbejdsgivere skal betale medarbejderne en mindsteløn på $ 7,25 i timen.

overtidsbetaling: en arbejdsgiver, der kræver eller tillader en medarbejder at arbejde over 40 timer i en arbejdsuge, skal generelt betale medarbejderen mindst halvanden gang medarbejderens faste løn. FLSA kræver ikke overarbejde for arbejde på lørdage, søndage, helligdage eller regelmæssige hviledage, medmindre overarbejde er arbejdet på sådanne dage. Nogle typer medarbejdere har ikke ret til overarbejde.

det er ulovligt for en arbejdsgiver at gengælde en medarbejder for at indgive en lønklager under FLSA.

min arbejdsgiver tilbageholder min Løn-Hvad kan jeg gøre?

Indsend en administrativ klage
S. C. Department of Labor, Licensing and Regulation, tilgængelig på (803) 896-4470, håndhæver loven om betaling af løn. amerikansk. Department of Labor, tilgængelig på 1-866-4-USLØN, håndhæver FLSA.loven om betaling af løn giver dig mulighed for at inddrive op til tre gange den ubetalte løn plus omkostninger og advokatsalærer. Du skal medbringe denne retssag inden for tre år efter, at du blev frataget løn.

Du skal anlægge en FLSA-retssag inden for to år efter, at du blev frataget løn, eller inden for tre år, hvis arbejdsgiverens overtrædelse var forsætlig.