oversigt
loven om fair beskæftigelse forbyder arbejdsgivere, vikarbureauer, fagforeninger og licensbureauer at diskriminere medarbejdere og jobansøgere på grund af et af følgende:
- alder
- anholdelse og/eller overbevisning rekord
- herkomst, farve, National oprindelse eller Race
- Creed
- handicap
- genetisk testning
- ærlighed Test
- civilstand
- militærtjeneste
- graviditet eller fødsel
- køn
- seksuel orientering
- brug eller ikke-brug af lovlige produkter fra arbejdsgiverens lokaler i ikke-arbejdstid
forældelsesfristen for indgivelse af en klage er 300 dage fra den dato, hvor handlingen blev truffet, eller personen blev gjort opmærksom på, at handlingen blev truffet.
hvilke handlinger er omfattet?
loven forbyder forskelsbehandling i: rekruttering og ansættelse, jobopgaver, løn, orlov eller fordele, forfremmelse, Licens, fagforeningsmedlemskab, uddannelse, afskedigelse og fyring og andre beskæftigelsesrelaterede handlinger.
medarbejdere må ikke chikaneres på arbejdspladsen baseret på en beskyttet status eller gengældes for at indgive en klage, for at hjælpe med en klage eller for at modsætte sig forskelsbehandling på arbejdspladsen. Læs Gengældelsesbeskyttelse i henhold til Fair Employment Act.
indgivelse af en klage
proces-og klageformularen
- Fair ansættelsesret og klageproces (tidligere navngivet Erd-6061-P)
- Fair employment Complaint Form (Engelsk | Spansk )
Klageudtrækning
for at trække en klage over borgerrettigheder fil anmodningen om at trække klagen tilbage
Udstationeringskrav
hver klage, der er indgivet til arbejdsgiver, arbejdsformidling, arbejdsorganisation, og licensudstedende agentur, der er underlagt loven, skal poste på et iøjnefaldende sted i dets lokaler, en plakat udarbejdet og stillet til rådighed af afdelingen, vedrørende bestemmelser i loven.
en fuld plakat pakke kan også hentes.
For mere information
- Kontakt Info
- Indsend en klage (Erd-4206-E)
- klageproces
- Mæglingsprogram
- tilbagetrækning af klage (Erd-4971-E)
- Fair ansættelse og undgåelse af indlæste spørgsmål
- afvikling: et alternativ til efterforskning og høring
- Fair ansættelsesret og familie-og medicinsk Leave Act-retsmidler et overblik
- arbejderklassifikation hjemmeside: er en arbejdstager en “medarbejder” eller “uafhængig entreprenør”?
- Ligestillingsafdelingens Advokathenvisningsliste
- hvad er reglerne for udførelse af opdagelse?
- Vis. Stati. §. 111.31 – 111.395