som medarbejder skal du være i stand til at udføre dit job og pligter i et sundt arbejdsmiljø. Imidlertid lider mange mennesker af fjendtlige arbejdsmiljøer, hvilket kan have alvorlig indflydelse på deres evne til at udføre deres jobopgaver. Kort sagt skabes et fjendtligt arbejdsmiljø, når nogen på arbejdspladsen engagerer sig i en form for chikane, der gør det umuligt for en medarbejder at udføre deres jobopgaver.
denne type chikane inkluderer generelt uvelkomne kommentarer eller adfærd baseret på race, farve, religion, køn (inklusive graviditet), national oprindelse, alder (40 eller ældre), handicap, genetisk information eller andre juridisk beskyttede egenskaber, der urimeligt kan forstyrre en medarbejders arbejdsindsats.
fjendtlige arbejdsmiljøer kan oprettes af en kollega, en vejleder eller leder, gentagne klienter, leverandører, besøgende, entreprenører eller andet ansættelsespersonale, der har betydelig kontakt med en medarbejder. Det er vigtigt at bemærke, at ikke enhver isoleret hændelse, smålig let eller irritation vil få et arbejdsmiljø til at stige til ulovlighedsniveauet.
men hvis du er i en situation, hvor du har været udsat for stødende og uvelkommen adfærd, der har påvirket vilkårene og betingelserne for din ansættelse, kan du muligvis sagsøge din arbejdsgiver for chikane for et fjendtligt arbejdsmiljø.
hvad kvalificerer sig som et fjendtligt arbejdsmiljø?
et fjendtligt arbejdsmiljø kan præsentere sig på forskellige måder. Fra seksuelle bemærkninger / chikane til at skabe et miljø af frygt og intimidering. Hvad der kvalificerer sig som et fjendtligt arbejdsmiljø vil variere fra arbejdsplads til arbejdsplads.
for et ekstremt eksempel, lad os sige, at arbejdspladsen er en tatoveringslokale, og en medarbejder føler, at miljøet er fjendtligt på grund af lånere, og andre medarbejdere går rundt uden en skjorte eller bukser (på grund af det faktum, at de blev tatoveret).
i betragtning af arbejdspladsens art er det usandsynligt, at medarbejderen vil være i stand til at argumentere for, at de er i et fjendtligt arbejdsmiljø, når selve karakteren af jobbet kræver, at folk fjerner noget af deres tøj. Hvis medarbejderen ikke kan lide en tatovering, måske en tatovering, de finder stødende, vil det højst sandsynligt blive betragtet som noget, som medarbejderen burde have vidst om. Det ville være urimeligt at pludselig forvente, at arbejdspladsen ændres for at passe til denne medarbejders behov.
men hvis arbejdspladsen er en kontorindstilling, og medarbejderne går rundt shirtløs og afslører stødende tatoveringer, er det mere sandsynligt, at medarbejderen kan argumentere for, at dette skaber et fjendtligt arbejdsmiljø, hvis de er så påvirket af situationen, at de ikke kan arbejde. Især hvis de begyndte at gøre dette på kontoret blot for at skræmme eller gøre medarbejderen ubehagelig.
Hvad er fjendtlige Arbejdspladslove?
de krav, du skal opfylde for at bringe en vellykket retssag baseret på en teori om en fjendtlig arbejdsplads, varierer afhængigt af hvor du bringer din retssag. Du kan indgive en retssag mod din chikaner baseret på en fjendtlig arbejdsplads enten i føderal eller statslig domstol. Føderalt er USA ‘ s Ligestillingskommission (“EEOC”) det føderale agentur, der er ansvarligt for at håndhæve føderale love mod forskelsbehandling på arbejdspladsen baseret på en persons race, farve, religion, køn, national oprindelse, alder, handicap eller genetisk information.
således blev EEOC i det væsentlige oprettet for at hjælpe med at løse problemer vedrørende diskrimination på arbejdspladsen, herunder fjendtlige arbejdspladser. Generelt, når det kommer til at sagsøge en arbejdsgiver baseret på en teori om en fjendtlig arbejdsplads, skal du være i stand til at bevise de juridiske krav i et fjendtligt arbejdsmiljø. Når EEOC undersøger en arbejdsplads for at afgøre, om et arbejdsmiljø er fjendtligt, foretager de typisk en vurdering baseret på følgende juridiske elementer:
type adfærd: EEOC vil se på, om den chikanerende adfærd var verbal, fysisk eller begge dele. Fysiske trusler eller intimidering vil resultere i højere sanktioner for chikaneren;
hyppighed af chikane: EEOC vil også se på hyppigheden af chikane. EEOC vil undersøge, om adfærden er blevet et gennemgribende og langvarigt problem snarere end en simpel isoleret hændelse. Enkle isolerede hændelser opfylder generelt ikke kravene til at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø, medmindre de er ekstremt alvorlige;
diskriminerende hensigt: For at lykkes på et fjendtligt arbejdsmiljø krav føderalt, skal du være i stand til at demonstrere diskriminerende hensigt. Dette betyder, at den chikanerende adfærd skal være diskriminerende mod en persons race, farve, religion, køn (inklusive graviditet), national oprindelse, alder (40 eller ældre), handicap, genetisk information eller andre kategorier, der er lovligt beskyttet af EEOC;
arbejdsgiverens svar: EEOC vil også undersøge, hvordan arbejdsgiveren og den øverste ledelse reagerede, da de blev opmærksomme på den chikanerende situation, såsom om de straks tog skridt til at rette op på problemet. Hvis en arbejdsgiver var opmærksom på situationen, men undlod at undersøge, gribe ind eller på anden måde løse problemet, vil de sandsynligvis være mere ansvarlige for det fjendtlige arbejdsmiljø.
på grund af dette element opfordres medarbejderne til at informere chikaneren direkte om, at deres adfærd er uvelkommen og skal stoppe. Desuden bør medarbejderne også rapportere chikane til ledelsen på et tidligt tidspunkt. Dette vil hjælpe med at forhindre eskalering af det fjendtlige arbejdsmiljø og give ledelsen mulighed for at løse problemet; og
effekt af chikane på medarbejderen: som nævnt ovenfor skal det fjendtlige arbejdsmiljø og chikane være så alvorligt eller gennemgribende, at en rimelig person ville betragte arbejdsmiljøet som skræmmende, fjendtligt eller voldeligt. Generelt betyder det, at en medarbejders ønske eller evne til at udføre deres jobopgaver er blevet stærkt påvirket. ud over føderal beskyttelse mod fjendtlige arbejdsmiljøer kan din lokale jurisdiktion eller stat også have love eller agenturer, der regulerer chikane og diskrimination på arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt at undersøge, om du om nødvendigt skal anlægge din retssag ved statlig eller føderal domstol.
Hvordan kan man bevise et fjendtligt arbejdsmiljø?
som nævnt ovenfor skal du som medarbejder informere din chikaner direkte om, at deres adfærd er uvelkommen og straks skal stoppe. Derudover skal du straks rapportere enhver fjendtlig arbejdsmiljøsituation til din vejleder eller ledelse for at give dem mulighed for at tackle situationen og forhindre, at den eskalerer. Det betyder, at du straks skal kommunikere med din HR-afdeling om det fjendtlige arbejdsmiljø.
desuden skal du være i stand til at bevise alle de juridiske krav, der er nævnt ovenfor, for at få et vellykket krav om et fjendtligt arbejdsmiljø. Det er vigtigt at føre fortegnelser over kommunikation, som du har foretaget til ledelsen vedrørende det fjendtlige arbejdsmiljø, da det er vigtigt at have bevis, hvis der opstår retssager. Den bedste form for kommunikation med ledelsen vedrørende et fjendtligt arbejdsmiljø er via e-mail eller skriftligt, da samtalen vil være i et optaget medium.
Hvis du vælger kun at informere ledelsen via telefon, skal du være opmærksom på, at der er føderale og statslige aflytningslove, der kan begrænse din evne til at optage telefonsamtale. Føderal lov tillader Generelt Optagelse af telefonopkald og personlige samtaler, så længe mindst en af parterne (inklusive dig selv) samtykker til optagelsen. Nogle stater kræver dog, at alle parter i meddelelsen samtykker til enhver optagelse.
kan en arbejdsgiver være ansvarlig for en medarbejders handlinger?
som nævnt ovenfor, hvis en arbejdsgiver blev opmærksom på en situation med et fjendtligt arbejdsmiljø, men undlod at undersøge, gribe ind eller på anden måde løse problemet, kan de også holdes ansvarlige for en medarbejders handlinger.
endnu en gang er det derfor vigtigt at rapportere enhver situation, der involverer et fjendtligt arbejdsmiljø, til ledelse og HR med det samme. Det kan være forskellen mellem at modtage en lav løsning med din individuelle chikaner, eller en større løsning med din individuelle chikaner og arbejdsgiver.
hvilke typer retsmidler er tilgængelige for et fjendtligt arbejdsmiljø krav?
Hvis du er i stand til at påvise et gyldigt krav om fjendtligt arbejdsmiljø, kan du have ret til erstatning for eventuelle tab, som det fjendtlige arbejdsmiljø har forårsaget dig. Disse skader omfatter typisk krav om tabt løn, herunder tilbagebetaling og ydelser på grund af manglende evne til at arbejde.
i tilfælde, hvor det fjendtlige arbejdsmiljø fik dig til at miste dit job, vil der blive tildelt kompensationsskader for at hjælpe dig tilbage på det samme sted, som du ville have været, hvis du ikke havde mistet dit job. Det mest foretrukne middel for domstole er generelt genindførelse af medarbejderen og opsigelse af den krænkende medarbejder.
derudover kan arbejdsgivere i nogle sjældne tilfælde være nødt til at betale strafferstatning til medarbejderen, hvis deres arbejdsgiver forsætligt beskæftiger sig med adfærd, der skabte et fjendtligt arbejdsmiljø.
Hvornår skal jeg indgive mit krav om et fjendtligt arbejdsmiljø?
som nævnt ovenfor er det første skridt, du skal tage, hvis du oplever et fjendtligt arbejdsmiljø, at bede den krænkende medarbejder om straks at ophøre med deres adfærd eller kommunikation.
Hvis du ikke er i en situation, hvor dette er muligt, skal du indhente hjælp fra ledelse eller HR til at kontakte chikaneren. Efter at have bedt den krænkende medarbejder eller medarbejdere om at ophøre med deres adfærd, skal du også straks kontakte ledelsen og HR-afdelingen for at rapportere problemet.
dette er vigtigt, for for at en sag skal lykkes, skal der være dokumenteret bevis for, at problemet er rapporteret. Endelig, hvis situationen fortsætter, og der opstår et fjendtligt arbejdsmiljø, skal du kontakte dit lokale statsagentur med ansvar for chikane på arbejdspladsen eller EEOC. De kan foretage en undersøgelse af dit krav og/eller indgive en retssag baseret på en teori om et fjendtligt arbejdsmiljø.
har jeg brug for en advokat til at indgive et krav om et fjendtligt arbejdsmiljø?
selvom det ikke er et krav, kan rådgivning med en kyndig og velkvalificeret ansættelsesadvokat stadig være i din bedste interesse. En licenseret og erfaren ansættelsesadvokat hjælper dig gennem den ofte komplicerede proces med at forfølge et krav hos EEOC eller dit lokale statsagentur.
desuden vil de være i stand til at hjælpe dig med at indsamle beviser for din sag og repræsentere dig foran en domstol, hvis du beslutter at gå videre med retssagen mod din arbejdsgiver.