Google PM-samtale: det eneste indlæg, du skal læse

PM-samtaler er virkelig udfordrende. Spørgsmålene er vanskelige, specifikke for Google og dækker en lang række emner.

den gode nyhed er, at den rigtige forberedelse kan gøre en stor forskel og hjælpe dig med at lande et Produktchefjob hos Google. Vi har sammensat den ultimative guide til at hjælpe dig med at maksimere dine chancer for succes.

Her er en oversigt over, hvad vi vil dække:

1. samtaleproces og tidslinje
2. eksempel spørgsmål
3. forberedelsestips

1. Samtale proces og tidslinje

Hvad er Google PM samtale proces og tidslinje? Processen tager i gennemsnit fire til otte uger og følger disse trin:

1. Genoptag, følgebrev, henvisninger
2. telefonskærme (en til to samtaler)
3. samtaler på stedet (fire til seks samtaler)
4. anbefaling af ansættelsesudvalg
5. Senior leader anmeldelse
6. anbefaling af kompensationsudvalg
7. Senior anmeldelse
8. Du får et tilbud!

bemærk, at disse trin er ens, men ikke identiske, med processen for Google APM-samtaler.

1.1 hvilke samtaler kan man forvente?

for det første er det vigtigt, at du forstår de forskellige faser af din PM-samtaleproces med Google. I de fleste tilfælde er her de trin, du vil gennemgå:

• Genoptag og følgebrev screening
• telefonskærm med rekrutterer: en samtale
• telefonskærm med PMs: en til to samtaler
• On-site: fire til seks samtaler

telefonskærme varer cirka 30 minutter og udføres typisk først af en rekrutterer og derefter af en eller to PMs. Formålet med opkaldet er at kontrollere, at du opfylder de grundlæggende krav til stillingen og har en chance for at blive ansat. Rekrutterere har tendens til at stille mere adfærdsmæssige og genoptage spørgsmål, mens PMs har tendens til at hoppe direkte ind i produktdesign, estimering og strategispørgsmål (mere om det nedenfor). Hvis Google virkelig er begejstret for din profil, sender de dig muligvis straks på stedet og springer dette screeningstrin over.

on-site samtaler er den virkelige test. Du vil typisk tilbringe en hel dag på et Google-Kontor og holde to samtaler om morgenen, derefter spise frokost med en kollega PM og lave tre samtaler om eftermiddagen. Hver samtale varer 30 Til 45 minutter. De fleste af de adspurgte, du møder, vil være produktledere, men lejlighedsvis kan du også tale med en ingeniør, der vurderer dine tekniske færdigheder og evne til at kommunikere med udviklere.

arbejdet er meget struktureret. Hver af dine samtalepartnere vil evaluere dig, tage rigelige noter og derefter indsende en detaljeret rapport. Frokostintervjuet er beregnet til at være din tid til at stille dine spørgsmål. Google vil ikke evaluere dig i løbet af denne tid, men vi anbefaler, at du opfører dig som om de var.

1.2 Hvad sker der bag kulisserne

Hvis det går godt ved dine samtaler på stedet her er, hvordan de sidste trin i processen ser ud:

• intervjuer Indsend feedback
• anbefaling af ansættelsesudvalg
• senior leader anmeldelse
• anbefaling af kompensationsudvalg
• endelig eksekutivanmeldelse
• Du får et tilbud

efter din samtale på stedet, vil dine vil alle indsende deres feedback og bedømme dine svar på deres spørgsmål. Denne feedback gennemgås derefter af et ansættelsesudvalg sammen med dit CV, interne henvisninger og ethvert tidligere arbejde, du har indsendt.

på dette tidspunkt fremsætter ansættelsesudvalget en anbefaling om, hvorvidt Google skal ansætte dig eller ej. Denne anbefaling gennemgås og valideres af en Senior manager, før din kandidatpakke sendes til et kompensationsudvalg, der beslutter, hvor mange penge du får tilbudt. Endelig gennemgår en Senior Google-direktør en oversigt over din kandidatur og kompensation, før tilbuddet sendes til dig.

som du sandsynligvis har samlet nu, går Google meget langt for at undgå at ansætte de forkerte kandidater. Denne ansættelsesproces med flere niveauer af valideringer hjælper dem med at skalere deres hold, samtidig med at de opretholder en høj kaliber af medarbejdere. Men det betyder også, at den typiske proces varer fire til otte uger og nogle gange meget mere.

1.3 hvor mange PMs ansætter Google hvert år?

på dette tidspunkt undrer du dig måske over, hvad dine chancer er. Den gode nyhed er, at Google vokser hurtigt og har brug for et stigende antal ingeniører og PMs hvert år.

vi estimerer, at antallet af PMs hos Google voksede fra omkring 800 til 5.000 mellem 2007 og slutningen af 2018. På tidspunktet for skrivningen af denne artikel ansætter Google omkring 500 til 800 nye PMs om året.

Her er de trin, vi tog for at komme til disse estimater, hvis du er interesseret i flere detaljer:

1. antal ansatte: Google rapporterer deres antal ansatte hvert år i deres årsrapport.
2. antal ingeniører: i skrivende stund er 40% af jobannoncerne for Google til ingeniørstillinger. For hvert år multiplicerede vi derfor antallet af medarbejdere med 40% for at komme til antallet af ingeniører.
3. Antal PMs: det typiske forhold mellem PMs og ingeniører hos tech-virksomheder er mellem en til otte og en til ti. Vi har antaget en til otte her for at konvertere antallet af ingeniører til et antal PMs.

Bemærk: det samlede antal ansatte hos Google faldt mellem 2012 og 2013, hvilket forklarer den dip, du kan se i antallet af PMs hos virksomheden i disse år.

Google har brug for flere og flere PMs hvert år, hvilket kan få dig til at tro, at det ikke er så svært at blive ansat. Men dette er faktisk ikke tilfældet. Google ansætter mindre end 1% af ansøgerne og er derfor en af de hårdeste arbejdsgivere at bryde ind i verden. (Interessant nok vokser dette tal til 5%, hvis du henvises af en nuværende medarbejder.)

den gode nyhed er dog, at cracking PM-samtaler faktisk er virkelig håndterbare, når du ved, hvad du skal forberede dig på. Så lad os se på de forskellige typer spørgsmål, som Google vil stille dig.

2. Eksempel spørgsmål

det største problem med PM-samtaler hos Google er, at du bliver stillet en lang række spørgsmål. Vi har grupperet dem i seks spande og analyseret, hvor ofte de blev stillet af Google ved hjælp af spørgsmål rapporteret af tidligere kandidater på Glassdoor.com.

Her er resultaterne:

1. Designspørgsmål (32%)
2. Strategispørgsmål (18%)
3. Estimeringsspørgsmål (15%)
4. adfærdsmæssige spørgsmål (14%)
5. tekniske spørgsmål (13%)
6. dataanalysespørgsmål (8%)

lad os gennemgå hver type spørgsmål, se på et par eksempler og kort diskutere, hvorfor Google stiller disse spørgsmål.

2.1 Design spørgsmål (32%)

en af PM ‘ s kerneopgaver er at hjælpe med at designe nye produktfunktioner og forbedre eksisterende. Det er derfor ikke overraskende, at designspørgsmål udgør omkring en tredjedel af de spørgsmål, som Google-intervjuer stiller.

disse spørgsmål vurderer din kundes empati, kreativitet og evne til at bruge en struktureret tilgang til designprodukter. Her er et par spørgsmål, som Google tidligere har stillet.

For mere information, se vores artikler om, hvordan du besvarer spørgsmål om produktdesign, spørgsmål om produktforbedring og det foretrukne produktspørgsmål i PM-samtaler.

eksempel design spørgsmål stillet af Google

• hvad er et produkt, du elsker / hader, og hvorfor? Hvordan ville du forbedre det?
• hvordan ville du forbedre ?
• hvordan ville du forbedre ?
• hvordan ville du designe et produkt til dig? (f.eks. en telefon til døve)

øvelse: Vælg et af spørgsmålene ovenfor og besvar det i kommentarfeltet nedenfor uden at se på andres svar. Dette er en fantastisk mulighed for at få lidt øvelse til dine PM-samtaler.

2.2 Strategispørgsmål (18%)

PMs er ansvarlige for at indstille produktvisionen og køreplanen for at levere den. Med andre ord er de ansvarlige for produktstrategi. I dine samtaler får du derfor strategiske spørgsmål, som du kan diskutere med din samtalepartner.

disse spørgsmål vurderer, om du er komfortabel med at tænke på den brede vifte af aspekter, som gode PMs skal tage i betragtning, når du træffer produktbeslutninger. Dette inkluderer konkurrence, prisfastsættelse, markedsføring, tid til marked osv.

at tænke gennem alle disse aspekter kræver kreativitet og en struktureret tilgang. For mere information, se vores artikel om, hvordan du besvarer spørgsmål om strategiintervju.

eksempel strategispørgsmål stillet af Google

• hvordan ville du løse hjemløshed i San Francisco centrum?
• hvorfor har Starbucks nogle gange kaffebarer på begge sider af vejen?Google har opfundet en teknologi, der gør flyrejser 4 gange billigere og 4 gange hurtigere. Hvad gør du med det?
• du er administrerende direktør for virksomheden. hvilke nye produkter vil du lancere, og hvorfor?
• Fortæl mig om et konkurrencedygtigt træk fra et firma i de sidste seks måneder, og hvad du synes om det

øvelse: Vælg et af spørgsmålene ovenfor, og besvar det i kommentarfeltet nedenfor uden at se på andres svar. Dette er en fantastisk mulighed for at få lidt øvelse til dine PM-samtaler.

2.3 Estimeringsspørgsmål (15%)

at træffe produktbeslutninger kræver ofte estimering af markedsstørrelser, indtægtspotentiale, antal kunder osv. Estimeringsspørgsmål tester din evne til at arbejde med tal og nedbryde problemer.

i estimeringsspørgsmål er intervju ‘ erne ligeglad med, om du kommer til det rigtige nummer eller ej. Hvad de virkelig er interesseret i, er, hvordan du tænker igennem problemet, og hvor behagelig du tager antagelser og enkle beregninger.

For mere information, se vores artikel om, hvordan du besvarer estimeringsspørgsmål i PM-samtaler.

eksempel estimering spørgsmål stillet af Google

• hvor mange penge er brugt på gas i USA hvert år?
• hvad er markedsstørrelsen for førerløse biler i 2025?
• hvor meget lagerplads kræves der for alle billederne i Google Gadevisning?
• hvor meget koster det at køre Youtube for en dag? Hvor mange indtægter tjener det på en dag?
• hvilken internetbåndbredde kræves for en gennemsnitlig amerikansk universitetscampus?

øvelse: Vælg et af spørgsmålene ovenfor og besvar det i kommentarfeltet nedenfor uden at se på andres svar. Dette er en fantastisk mulighed for at få lidt øvelse til dine PM-samtaler.

2.4 adfærdsmæssige spørgsmål (14%)

som i de fleste samtaleprocesser skal du også besvare adfærdsmæssige spørgsmål. Disse spørgsmål har tendens til at falde i tre kategorier:

• din motivation til at arbejde hos Google og som PM
• dine tidligere erfaringer, hovedsageligt omkring håndtering af konflikter og arbejde med en forskelligartet gruppe af interessenter
• din forståelse af, hvad god PMs gør og ikke gør

disse spørgsmål er ikke særlig hårde sammenlignet med nogle af de andre, vi noterer i denne artikel og overses undertiden af kandidater. Så det er værd at bruge lidt tid på at forberede svar for dem at bygge en lille kant mod andre ansøgere. For mere information, se vores artikel om, hvordan du besvarer spørgsmål om adfærdssamtale og “hvorfor google?” spørgsmål.

eksempel adfærdsmæssige spørgsmål stillet af Google

• hvorfor Google?
• hvorfor denne PM position?
• Fortæl mig om en tid, du demonstrerede lederskab / løste en vanskelig holdkonflikt / knækkede et hårdt problem / etc.
• hvad er en god PM? Dårlig PM?
• hvordan træffer du produktbeslutninger? Hvordan kører du dit produkt livscyklus?

øvelse: Vælg et af spørgsmålene ovenfor, og besvar det i kommentarfeltet nedenfor uden at se på andres svar. Dette er en fantastisk mulighed for at få lidt øvelse til dine PM-samtaler.

2.5 tekniske spørgsmål (13%)

Google blev grundlagt af ph.d. – studerende og har bevaret en tradition for at ansætte særligt tekniske kandidater. Dette gælder også for produktstyring, og Google PMs har tendens til at være mere teknisk end gennemsnittet.

som følge heraf skal du typisk besvare et eller to tekniske spørgsmål under din samtaleproces. Som du kan se nedenfor, har disse spørgsmål ikke tendens til at omfatte kodning eller pseudokodning. De er centreret om, hvorvidt du forstår visse tekniske begreber og kan forklare dem simpelthen.

For mere information, se vores artikel om, hvordan du besvarer tekniske spørgsmål.

eksempel tekniske spørgsmål stillet af Google

• Forklar begrebet ” protokol “til et fire år gammelt barn ved hjælp af en” isbutik “som en analogi
• Forklar begrebet” rekursion ” til min bedstemor
• Beskriv en typisk sideindlæsningstidsfordeling på skrivebordet? Hvad med mobilen?
• Design En simpel belastningsbalancer til Google.com. hvilke datastrukturer vil du bruge?
• hvordan ville du skrive en algoritme til at gøre?

øvelse: Vælg et af spørgsmålene ovenfor og besvar det i kommentarfeltet nedenfor uden at se på andres svar. Dette er en fantastisk mulighed for at få lidt øvelse til dine PM-samtaler.

2.6 Dataanalysespørgsmål (8%)

endelig har hvert Google-produkt et sæt hero-og sekundære målinger, som bruges af PMs til at vurdere, om deres produkt er vellykket, og til at beslutte, hvad deres team skal arbejde på Næste. Dine samtaler vil derfor stille dig et eller to spørgsmål om, hvilke metrics du vil spore for en given situation, eller hvordan du vil undersøge ændringerne i en given metric. Hvis du allerede ved, hvilket produktteam du vil tale med, er det værd at tænke på disse målinger på forhånd.

For mere information, se vores artikel om, hvordan du besvarer metriske spørgsmål.

eksempel dataanalyse spørgsmål stillet af Google

• hvordan vil du måle succesen med Apples event?
• hvad er det, vi skal måle og analysere på daglig basis?
• YouTube-trafikken faldt 5% i går. Hvordan vil du rapportere dette problem til Larry Page?
• du er PM For YouTube analytics. Hvad er dine tre vigtigste målinger?
• du starter en ny feedalgoritme til Facebook, og den gennemsnitlige tid pr.session falder med 20%. Hvad laver du?

øvelse: Vælg et af spørgsmålene ovenfor og besvar det i kommentarfeltet nedenfor uden at se på andres svar. Dette er en fantastisk mulighed for at få lidt øvelse til dine PM-samtaler.

3. Forberedelsestips

nu hvor du ved, hvilke spørgsmål du kan forvente, lad os fokusere på, hvordan du forbereder dig. Her er de fem vigtigste ting, du kan gøre for at få dine Google product manager-samtaler.

3.1 dyk dybt ned i produktet / organisationen

som du sandsynligvis har fundet ud af ovenstående eksempelspørgsmål, kan du ikke blive PM hos Google uden at være fortrolig med Googles produkter og dets organisation. Du bliver derfor nødt til at lave nogle lektier før dine samtaler.

Her er nogle ressourcer, der kan hjælpe dig med at komme i gang med dette:

• alfabetets årsrapporter og strategipræsentationer (efter alfabet)
• Google strategy nedrivning (af CB Insights)
• Google org culture analysis (af Panmore Institute)

3.2 Børst op på produktgrundlag

Hvis du allerede er en erfaren PM, gælder dette trin ikke for dig. Men hvis du er mere junior, eller hvis du prøver at bryde ind i produktstyring, er det værd at bruge lidt tid på at opdatere din hukommelse om grundlæggende produktstyringskoncepter.

Her er en liste over gratis ressourcer, der giver dig et udgangspunkt:

• populære PM – samtalebøger gennemgået (af IGotAnOffer)
• Digital produktstyring (af University of Boston-gratis at revidere)
• Produktstyringsguider (af aha.io)
• produktdesign (af Udacity)
• hvad adskiller de øverste 1% af produktledere fra de øverste 10%? (af Ian McAllister på kvora)
• produkt vs. Feature Teams (af Silicon Valley Product Group)
• hvad er noget produktledere ved, at andre ikke gør det? produktkrav Dokumenteksempel (efter Produktjagt)
• datadrevet produktstyring: valg af de rigtige Metrics for dit produkt (efter Produktjagt) productcoalition.com)
• hvordan skal produktledere sige Nej? (ved productcoalition.com)

3.3 Lær en konsistent metode til at besvare spørgsmål om PM-samtale

som tidligere nævnt vil Google stille dig spørgsmål, der falder ind under bestemte kategorier: design, strategi, estimering, adfærdsmæssig, teknisk og dataanalyse. Når du nærmer dig hvert spørgsmål med en foruddefineret metode, kan du opbygge stærke samtalevaner.

når det er tid til dine samtaler, vil disse vaner reducere din stress og hjælpe dig med at gøre et godt indtryk. Her er en liste over vores gratis guider om forskellige typer PM-samtalespørgsmål, der hjælper dig med at forberede dig:

• Behavioral questions
• Product design questions
• Product improvement questions
• Strategy questions
• Metric questions
• Technical questions
• Estimation questions
• Prioritization questions (by Product Manager HQ)

BUT, having a method for solving PM interview questions isn’t enough by itself. Du skal også være i stand til at kommunikere dine svar klart, under pres af samtale betingelser. Det er her praksis kommer i spil.

3.4 Øv dig selv eller med jævnaldrende

det er vores erfaring, at øve dig selv er en fantastisk måde at forberede sig på PM-samtaler. Du kan stille og besvare spørgsmål højt, for at hjælpe dig med at få en fornemmelse af de forskellige typer PM-spørgsmål. Øvelse af dig selv hjælper dig med at perfektionere din trinvise tilgang til hver spørgsmålstype. Det giver dig også tid til at rette dine tidlige fejl.

Hvis du har venner eller jævnaldrende, der kan lave mock-samtaler med dig, er det også en god mulighed. Dette kan især være nyttigt, hvis din ven har erfaring med PM-samtaler, eller i det mindste er bekendt med processen. Du kan også finde jævnaldrende at øve med på vores nye PM mock-samtaleplatform.

3.5 Øv med erfarne PM-samtaler

Endelig bør du også prøve at øve med erfarne PM-samtaler, da de vil være i stand til at give dig meget mere præcis feedback end venner og jævnaldrende. Hvis du kender en produktchef, der kan hjælpe dig, er det fantastisk! Men for de fleste af os, det er svært at finde de rigtige forbindelser for at få dette til at ske. Og det kan også være svært at øve flere timer med den person, medmindre du kender dem rigtig godt.

Her er de gode nyheder. Vi har allerede lavet forbindelserne til dig. Vi har oprettet en coachingtjeneste, hvor du kan øve dig 1-mod-1 med tidligere samtalepartnere fra førende teknologivirksomheder som Google. Lær mere, og begynd at planlægge sessioner i dag.