psykologi fortæller os, at vores personlighedstype har stor indflydelse på vores liv. Det er ikke underligt, at gratis online personlighedstest og personlighedstest og analyser som Myers Briggs, 16 personligheder og The Big Five er så populære at tage. Hvilken personlighedstest er den rigtige for dig? Godt, det afhænger til dels af, hvad du ønsker at finde ud af.
Nogle af os vil simpelthen bedre forstå os selv, mens andre forsøger at finde ud af hvorfor og hvordan vi bygger visse former for relationer. Personlighedstest bliver også vigtigere, når det kommer til at få et job. I stigende grad bruges personlighedstest før ansættelse af arbejdsgivere og jobkandidater selv til at forsøge at identificere de bedste job og karriereveje, hvorfor vi udskærer en særlig sektion til job-og karriererelaterede personlighedstest.
uanset hvorfor du tager en personlighedstest eller egnethedsprøve, er sagen, at det kan være sjovt at forkæle sig med en smule navle-stirring fra tid til anden. Bare tag ikke disse testresultater for alvorligt. Trods alt, en fremtrædende kritiker, Professor Adam Grant, har kaldt en af de mest kendte og taget personlighedstest, Myers-Briggs, “en mode, der ikke dør”, hvis nøjagtighed er et sted mellem et “horoskop i den ene ende og en hjertemonitor på den anden.”
Hvis du er nysgerrig og uindviet med personlighedsundersøgelser og selvrapporteringsopgørelser (dvs. selvbetjenende psykologiske tests) for at vurdere din individuelle personlighed (men det er ikke IK-tests), er de følgende 18 tests gratis og sjove-selv for dem, der ikke betragter sig som store testtagere:Myers-Briggs, 16 personligheder og Big Five personlighedstest har tendens til at være de mest kendte af en grund. De er fuldgyldige analyser, og der er versioner administreret af officielle vurderingsudbydere (som normalt involverer en slags omkostninger, men også leveres med en certificering). Hvis du er meget seriøs om at forstå dine officielle resultater, kan du gå den rute, men der er masser af gratis, online tilnærmelser, som du kan bruge til at få en fornemmelse af dem først:
1. Myers-Briggs personlighedstest
Myers-Briggs Type Indicator (også kendt som MBTI) testen er den ansvarlige for det faktum, at folk kalder sig en kombination af fire bogstaver som “ENTJ” eller “INTP”. Denne personlighedstest vil se meget ud som dem, der har taget 16 personligheder test eller Jung typologi test (begge diskuteret nedenfor), fordi 16 personligheder test er en mashup af Myers-Briggs og Jung typologi tests. Den oprindelige Myers-Briggs test taget gennem organisationen er ikke gratis (det koster $49.95), men der er masser af gratis online efterligninger derude.
2 . 16 personligheder
måske troede du, at der var meget mere end blot 16 personlighedstyper, men ligesom Myers-Briggs er hele ideen, at kombinationen af fire forskellige egenskaber definerer vores personlighed. Normalt tager denne test folk mindre end 20 minutter. Du svarer på, i hvilket omfang du er enig eller uenig i udsagn som “du betragter dig selv som mere praktisk end kreativ,” eller “du prøver at svare på dine e-mails så hurtigt som muligt og kan ikke tåle en rodet indbakke.”
derefter, i slutningen af 16 personligheder Test, Du får at vide, hvor du falder på 4 forskellige spektre: (1) hvor meget du kan lide at træffe beslutninger versus at holde dine muligheder åbne; (2) hvor meget du er en detaljer versus Big-picture person; (3) hvor meget du foretager valg baseret på følelser versus logik; og (4) hvor meget du tænker højt versus tænke før du taler. Nogle af disse tests kategoriserer dine resultater i mindeværdige arketypenavne som “Defender” eller “Commander.”
3. Big Five Personality Test
de fleste professionelle psykologer bruger Big Five-modellen af personlighed til at beskrive personlighedsforskelle. Denne test tager dig cirka 15 minutter og kræver, at du besvarer omkring 50 spørgsmål. De 5 faktorer er defineret som åbenhed over for oplevelse, samvittighedsfuldhed, ekstraversion, behagelighed og neurotisme, ofte opført under akronymerne, kano eller hav.de store fem personlighedstræk anses for at have høj pålidelighed, internationalt anvendelig og endda have grundlag i genetik og biologyg, således at neurologer har gjort arbejde for at kortlægge hjerneområder til disse fem træk.
4. For dem,der ikke er tilfredse med at måle personlighed kun i fem dimensioner, tilføjer GEKSACO-testen et sjette element til Big Five-personlighedstesten (deraf “H”). H står for” ærlighed-ydmyghed domæne ” og er indregnet i disse 100 spørgsmål, der kræver omkring 15 minutter af din tid.
psykometriske Tests og karriere vurdering Type personlighedstest
5. Human Metrics ‘ Jung Typology Test
svarende til 16 personligheder, denne personlighedstest beder om dit niveau af aftale med spørgsmål, der spørger, hvordan du interagerer med andre og tænker eller føler om ting. Denne gratis personlighedstest er baseret på Carl Jung og Isabel Briggs’ Myers-metode, der understøtter 16 personlighedstest, men output er indrammet som både en personlighedsvurdering såvel som en karrierevurdering af, hvilke job og erhverv der er bedst egnet til forskellige typer mennesker.
6. PI Behavioral Assessment
det forudsigelige indeks bruges hovedsageligt af arbejdsgivere i rekrutteringsprocessen og talentstyringsprocessen for at “objektivere arbejdspladsadfærd, så du kan forudsige andres drev og motivationer, være en bedre leder og kommunikere mere effektivt.”Kort sagt forsøger det at matche jobsøgende typer optimalt og ansætte ledere til jobpræstationer baseret på en persons evner. Af den grund alene kan det være værd at tage, hvis du er interesseret i at arbejde hos et af de virksomheder, der bruger denne vurdering. Selvom det er en testtjeneste, der sælges til arbejdsgivere, der ønsker at forstå medarbejderdrev og mønstre, er en gratis version tilgængelig, så længe du indsender dine virksomhedsoplysninger, og vi synes, det er værd at være tid til at blive fortrolig med denne test, især da en potentiel arbejdsgiver muligvis bruger den!
7. Career Values Assessment by MyPlan
MyPlan er en hjemmeside, der tilbyder mange karriereplanlægningsværktøjer, herunder karrierevurderinger. Karrierevurderinger er en af deres Gratis karrierevurderinger, som de beskriver som 20 spørgsmål, som det tager dig 12 minutter at gennemføre. Slutresultatet en beskrivelse af, hvordan du med seks centrale arbejdsværdier såsom anerkendelse, præstation, uafhængighed, relationer, støtte og arbejdsvilkår, samt en rangordning af dine behov. For at gøre det endnu mere nyttigt får du en rangordning af hundrede jobtitler, der afspejler dine svar.
8. Dette er ikke nødvendigvis en komplet personlighedstest, men dette er en meget interessant karrierevurdering baseret på svar på spørgsmål om din personlighedstype og aktiviteter, du nyder, eller ting, du kan lide at studere. Testen tager 5-10 minutter og vil resultere i en række karriereklynger, der er designet af university career services centers.
9. MAPP Career Test
siden lanceringen i 1995 har mere end 8 millioner mennesker taget denne gratis vurdering for at hjælpe med at bestemme et bedre egnet job eller karriere. Testen tager 22 minutter at gennemføre online, og dine resultater kortlægges mod over 1.000 mulige karrierer i databasen. Testen er certificeret som pålidelig af psykologer, og bruges af skolekonsulenter, karriere coaches og rekrutteringsfirmaer.
10. Holland Code Personality Test
Holland Code Personality Test måler dit interesseniveau i de 6 kategorier af karrierer beskrevet af Dr. John Holland, som testen er opkaldt efter. Afhængigt af dine svar på 87 spørgsmål, der beder dig om at bedømme, hvor meget du kan lide eller ikke lide forskellige aktiviteter, såsom “design af et magasinomslag” eller “analyse af molekylernes struktur”, lærer du, om du er realistisk (bygning, fastgørelse, arbejde udendørs) eller efterforskende (tænkning, forskning i eksperimentering), kunstnerisk (oprettelse, design, udtryk), Social (hjælp, undervisning, opmuntring), initiativrig (overtalelse, førende, salg) eller konventionel (organisering, kategorisering, optagelse).
11. O * Nettorenteprofiler
Hosted på MyNextMove.org sponsoreret af USA. Department of Labor beskæftigelse & Træningsadministration, o*Net Interest Profiler stiller 60 spørgsmål om arbejdsaktiviteter og hvordan du har det med dem. Udgangen i slutningen af personlighedstesten vurderer dig på de samme seks dimensioner som Holland Code personlighedstest. Der er dog en praktisk og vigtig forskel. I slutningen af din vurdering vil du blive bedt om at besvare nogle praktiske oplysninger om, hvilket “jobområde” (Læs: erfaringsniveau) du falder ind i.
12. Sokanu Career Assessment
Sokanu er en gratis karriere testplatform, der tilbyder en karriere matching for at hjælpe folk med at finde deres ideelle karriere og med ansættelsesbeslutninger. De har oprettet en test-og forudsigelsesmotor og 750 karriereprofiler til at hjælpe folk med at forstå og gå ind i karrierer. Deres test er gratis og tager 20 minutter at gennemføre. I slutningen skal du modtage 3 Rapporter: en arketyperapport, der forklarer, hvem du er, og hvilken slags arbejde der sandsynligvis vil opfylde dig; en personlighedsrapport, hvor cirka 150 personlighedstræk analyseres; og en egenskabsrapport, der hjælper dig med at forstå, hvor du falder i forhold til andre mennesker, der har taget testen.
delvis personlighedstest
nogle gange vil du bare forstå et aspekt af din personlighed og ikke bruge tiden på en fuldgyldig personlighedsdiagnose. I disse tilfælde kan følgende tests hjælpe dig med at isolere specifikke ting som temperament eller følelsesmæssig intelligens.
13. Typefinder Temperamenttesten
Typefinder Temperamenttesten tager 20 minutter og hjælper dig med at forstå dit temperament, som er en nøglekomponent i din personlighed. Du vil opdage, om du er en Preserver, Responder, teoretiker eller Empath, som vil hjælpe dig med bedre at forstå dig selv og hvordan du opfattes af andre omkring dig (på kontoret eller ud over arbejdspladsen).
14. Keirsey Temperamentsortering folkene på Keirsey Temperment sorteringen beskriver denne test som et af “det mest anvendte personlighedsinstrument i verden”, der bruges til at identificere deres personlighedstype. Slutmålet er at sikre, at du har dybere selvkendskab og ikke at foreslå en bestemt type kald eller job under teorien om, at du dybt skal forstå dig selv, før du kan være effektiv til enhver rolle. Denne online test inkluderer 71 spørgsmål baseret på de bedst sælgende bøger af Dr .. David Keirsey.
15. Følelsesmæssig intelligens Test
følelsesmæssig intelligens betragtes som et vigtigt aktiv i livet og på arbejdspladsen. Det er også (stereotypisk) menes at være en styrke for kvinder, især. Hvordan din følelsesmæssige intelligens og evner stak op? Denne test hjælper dig med at forstå, om du føler godt med andre og udtrykker, opfatter og vurderer andres følelser nøjagtigt. mens forskellige personlighedstest måske eller måske ikke har videnskabelig gyldighed, lad os ikke glemme en af grundene til, at så mange typer mennesker elsker dem: de kan være sjove. Mens vi synes, at alle de gratis personlighedstest, vi har nævnt, er sjove, følgende spørgsmål er særligt underholdende. Desværre kan de faktisk ikke fortælle dig meget (bortset fra at du kan lide personlighedstest), men det er OK!
16. Hvis du ikke er en til verbale spørgsmål, består denne helt visuelle test af 30 spørgsmål, der indeholder to billeder hver. Du bliver simpelthen bedt om at svare på, hvilken af fotoparringen der appellerer mest til dig. Selvom det ikke teknisk set er en psykologisk streng test, folkene på Truity beskriver resultaterne som sammenlignelige med dem, der blev givet i slutningen af Holland Code personlighedstest.
17. “Hvad er din faktiske personlighed” spørgsmål
det hele er stort print oven på store billeder. Vores eneste klage er, at det er så højt og tydeligt på skærmen, at det gør det svært at lade som om du faktisk er på en nyttig hjemmeside til arbejdsformål. Men det er meget sjovt og hurtigt, hvis du leder efter en øjeblikkelig omdirigering og vil have en bekræftelse på, at du faktisk er Type A (eller ej). Uanset hvad er denne personlighedstest til Spark – ikke til nogen større livsbeslutninger!
18. Hvad Er Mit Åndedyr?
Ok, så måske er denne virkelig bare for spark, men på den anden side er alt hvad du skal gøre, at tage en kort 8-spørgsmål personlighedstest og ta-da! Inden for 5 minutter vil du vide, hvilken dyreånd du kanaliserer, og hvad det betyder. Din affinitet med et dyr analyseres, og du ved aldrig…dette kan være en sjov isbryder en dag!hvis du er nyuddannet eller skifter karriere, kan en personlighedstest dog hjælpe dig med at tage et skridt tilbage og se på disse fra et grundlæggende eller mere filosofisk synspunkt end blot den smalle linse af, hvad dine seneste uddannelsesmæssige legitimationsoplysninger eller færdigheder er. Du kan være bedre til at forstå dine styrker og svagheder, og personlighed stil, såvel. Chancerne er, at hvis du tager selv en lille stikprøve af disse personlighedstest, vil du komme ud som om du bedre forstår dig selv-og din fremtidige karrierevej-bedre end før du startede.
og hvis du vil opbygge din helt egen personlighedstest, så prøv SurveyAnyplace.