H-1B RFE årsager og svar

ikke alle svar fra USCIS om din H-1B andragende vil være godkendelser, afslag eller afslag. Nogle gange vil du blive sendt en H-1B RFE for at give mere information til USCIS og hjælpe dem med at træffe en beslutning om din sag. Det er vigtigt at genkende og RFE, når du får en, og at handle i overensstemmelse hermed og hurtigt.

H-1B krav

før vi kommer ind på, hvorfor du muligvis modtager en H-1B RFE, skal vi kort dække kravene knyttet til dette populære visum. For at kvalificere sig til en H-1B skal du:

har mindst en bachelorgrad fra en amerikansk institution
har et jobtilbud fra en amerikansk arbejdsgiver, der kræver din bachelorgrad

tilsyneladende er det det. Disse lave krav er det, der gør H-1B så populær, da nogle af de andre ikke-immigrant arbejdsvisum kræver, at du har ekstraordinær evne eller investerer en betydelig sum penge.

der er dog mere til det andet krav, end det opfylder øjet. Din stilling skal betragtes som en specialstilling, som ifølge USCIS betyder, at den skal kræve en bachelorgrad for at kunne udføre. Imidlertid favoriserer USCIS normalt erhverv i STEM-kategorierne (Videnskab, Teknologi, teknik og matematik).

derudover skal der være et eksisterende arbejdsgiver-medarbejderforhold mellem dig og din sponsorerende arbejdsgiver. Dette kan forårsage problemer for dem, der er selvstændige, ejer en virksomhed eller er sponsoreret af et personalebureau.

Hvad er en H – 1B RFE?

en RFE, ellers kendt som en anmodning om bevis, er en undersøgelse fra USCIS for at anmode om yderligere bevis, der er nødvendigt for at træffe en beslutning vedrørende din H-1B-sag. Du finder ud af, om du har en fremragende RFE ved at kontrollere status for din H-1B ved hjælp af værktøjet online case status eller modtage anmodningen i mailen.

disse oplysninger kan vedrøre andrageren, modtageren eller begge dele, da USCIS skal se tilstrækkeligt bevis for et arbejdsgiver-medarbejderforhold. Fra det tidspunkt, du modtager RFE, du har 90 dage til at indsende de relevante dokumenter, og du skal være meget omhyggelig med at sikre, at du er grundig med at besvare alle forespørgsler. Ellers risikerer du at forsinke din sag yderligere eller inkludere oplysninger, der kan skade resultatet. Af den grund anbefales det stærkt at navigere i processen ved hjælp af en specialiseret immigrationsadvokat.

almindelig anmodning af Evidensårsager

USCIS bruger et værktøj kendt som Valideringsinstrumentet til forretningsvirksomheder (VIBE). Hvad VIBE gør, er at bruge de oplysninger, der er kommercielt tilgængelige, til at bekræfte oplysninger om den andragende arbejdsgiver.

nogle uoverensstemmelser kan opstå, hvis der er en nylig ændring af adresse, ændring af struktur eller anden uoverensstemmende information mellem VIBE-systemet og H-1B-andragendet. Derfor kan du modtage en RFE, der anmoder om oplysninger som arbejdsgiverens føderale skatte-ID-nummer, lønrapporter, lejeaftale, årsregnskaber osv.

H1B RFE årsager og svar

de mest almindelige H-1B RFE årsager omfatter:

bestemmelse af en specialitet besættelse

H-1B visa ydes til personer, der er kvalificerede arbejdstagere i en “speciale besættelse”. For at kvalificere dig som sådan skal du overholde et af følgende krav:

minimumskravet er typisk en bachelorgrad (eller tilsvarende) for stillingen. Stillingen kan også være så kompleks, at den kræver en grad. Andre krav kan også gælde. Mens disse regler er stort set sat i sten, godkendelsen af en “specialitet besættelse” typisk kommer ned til dom af den dømmende officer. De ser forbi overfladen og kan anmode om papirarbejde som modtagerens erhvervserfaring, detaljeret jobbeskrivelse, brancheomfattende praksis, foreslået løn osv.

andragender indgivet på vegne af virksomheder for fagfolk, der ikke typisk er tilknyttet dette område.

dette punkt er lidt udfordrende at forklare, men det sker fra tid til anden. I bund og grund, en RFE kan anmodes om, hvis en lille virksomhed indgiver en H-1B-andragende til en udlænding, der besidder færdigheder, der ikke ofte er forbundet på dette område. For eksempel et andragende til en finansiel planlægger indgivet af en byggefirma. USCIS kan muligvis ikke se en sammenhæng mellem de to og blive ført til at tro, at modtageren vil blive placeret i en position med mindre kapacitet og/eller finde andet arbejde, når de ankommer. Det vigtigste punkt for arbejdsgiveren at udstille er, at modtageren vil udføre en rolle i en ‘specialitet besættelse’.

grad i et særskilt fagområde

Der findes tilfælde, hvor en person kan have en bachelorgrad, men det kan ikke være i samme felt som den foreslåede stilling. Hvis det er tilfældet, vil RFE anmode om en forklaring, der beskriver, hvordan graden vedrører stillingen. Ligeledes, hvis arbejdstageren ikke har en bachelorgrad fra USA, skal de muligvis fremlægge bevis for den udenlandske gradækvivalent. Bevis for erfaring kan også kræves i form af tidligere ansættelsesbreve eller evalueringer fra officielle kilder som et college eller universitet.

tvivlsomt forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder

som tidligere nævnt skal USCIS se, at der findes et forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder for at godkende en H-1B-andragende. Linjerne er ofte sløret, når den sponsorerede arbejdstager forventes at arbejde off-site. Når det er tilfældet, kan en RFE anmode om oplysninger, der fastslår, at arbejdsgiveren har evnen og retten til at kontrollere, hvordan, hvornår og hvor arbejdstageren udfører jobbet. De skal også vise de korrekte dokumenter for at bevise, at specialitetsbesættelsen kan udføres på det sted uden for stedet. Yderligere dokumenter kan omfatte organisationsdiagrammet (kommandokæde).

anmodninger om forlængelse eller ændring af status

Hvis der indgives en H-1B-andragende om forlængelse eller ændring af status, skal der fremlægges tilstrækkelig dokumentation til at demonstrere, at arbejdstageren har opretholdt deres nuværende status ved at indsende lønopgørelser.

LCA issues

H-1B Labor Condition Application (LCA) er en vigtig del af din H-1B andragende. Hvis din arbejdsgiver sprang over det, glemte at medtage det, eller der er et problem i det, der blev indsendt, vil du sandsynligvis modtage en H-1B RFE fra USCIS. Hovedformålet med LCA er at fastslå, at ansættelsesvilkårene opfylder H-1B-kravene.

spørgsmål om rejseplan

Hvis din arbejdsgiver skal placere dig på en bestemt opgave, der kræver at være på en slutklientplacering, skal din H-1B-andragende indeholde Rejseplanen med en detaljeret beskrivelse af dine jobopgaver, varigheden af jobbet, jobkravene, løn, fordele, arbejdede timer og oplysninger om, hvem der skal føre tilsyn med dig. Hvis alle disse elementer ikke er klart i andragendet indsendt af din arbejdsgiver, USCIS kan sende dig RFE.

bor langt væk fra dit arbejdssted

Du kan modtage en H-1B RFE, hvis du bor et sted, der er relativt langt væk fra dit kontor. For nylig har USCIS været mere opmærksom på alle detaljer i H-1B-andragender. Der har været nogle tilfælde, hvor folk blev bedt om at give en forklaring for at retfærdiggøre, hvorfor de boede så langt fra deres arbejdsplads. Argumentet er, at en støttemodtagers boligadresse og adresse på den påtænkte beskæftigelse skal være inden for et normalt pendlingsområde. Denne RFE kan løses ved at give en berettiget grund til at leve på en sådan afstand.

AC21 og seksårsgrænsen

Du kan modtage en RFE vedrørende AC21 og seksårsgrænsen, hvis din arbejdsgiver ikke har fastslået, at du er berettiget til AC21-ydelser eller berettiget til en H-1B-forlængelse. Dette kan ske, hvis det ser ud til, at du har nået din seks års grænse på din H-1B. AC21 er den amerikanske konkurrencelov i det enogtyvende århundrede Act of 2000. Loven giver H-1B-medarbejdere mulighed for at forlænge deres ophold ud over seks år under to betingelser:

hvis H-1B-medarbejderen har en verserende arbejdscertificering for et ansættelsesbaseret grønt kort, der blev indgivet for over et år siden
hvis både arbejdscertificeringen og I-140 er godkendt, men der er ikke noget tilgængeligt grønt kort i øjeblikket for H-1B-medarbejderen. For at undgå at modtage en RFE på grund af dette kan din arbejdsgiver inkludere kopier af de godkendte arbejdscertificeringer og/eller i-140 for at bevise din berettigelse til en forlængelse. Han eller hun kan også give dine rejseplaner samt ind-og udgangsstempler for at genvinde den tid, du har brugt uden for USA.

i ovenstående to scenarier er du berettiget til en forlængelse ud over seks år. Imidlertid, andragendet indsendt af din arbejdsgiver skal afspejle mindst en af disse to tilfælde for at undgå at modtage en RFE.

F-1 OPT eller CPT

Hvis du har haft valgfri praktisk træning (OPT) eller curricular practical training (CPT) under din F-1-status, kan du modtage en RFE fra USCIS, især hvis du havde OPT eller CPT mere end en gang på hvert niveau af din uddannelse. For eksempel, hvis du havde CPT eller OPT, når du laver din bachelorgrad, kan du kun bruge den igen, når du kommer til kandidatniveauet. Hvis din andragende afspejler brugen af nogen af disse to gange, kan du få en H-1B RFE. For eksempel kan du få en RFE, hvis du har to kandidatuddannelser, og du brugte OPT/CPT under hvert af kandidatuddannelserne.

interne projekter hos konsulentfirmaer

denne type RFE er mere almindelig for IT-konsulentfirmaer. Mange af disse virksomheder ansætter H-1B-arbejdere til at arbejde som udviklere, analytikere eller ingeniører til kunders interne projekter. Disse typer andragender står ofte over for forhindringer, da USCIS vil have arbejdsgiveren til at bevise, at der findes et legitimt H-1B-forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder. Mistanke opstår undertiden, hvis H-1B-medarbejderen vil være stationeret på klientens arbejdssted snarere end arbejdspladsen for den andragende arbejdsgiver. USCIS har brug for yderligere dokumentation for at være overbevist om, at arrangementet ikke kun er for et marginalt projekt med det formål at udnytte H-1B-systemet.

ud over anden generel dokumentation for din H-1B-andragende, din arbejdsgiver skal fremlægge de dokumenter, der viser, at det interne projekt er et specialjob, og der er en berettiget grund til hele den varighed, der anmodes om i andragendet.

RFE svar: Bedste praksis

husk disse andre overvejelser, når du besvarer en RFE:

Læs RFE fuldt ud, og hvis du ikke forstår noget, så spørg din immigrationsadvokat.
tag ikke nogen udslæt beslutninger, hvis du har modtaget en RFE. Det er ikke grund til panik, men et værktøj, der bruges af USCIS til at lære mere om din sag.
Besvar ikke meddelelsen i dele. Besvar spørgsmålene fuldstændigt og fuldstændigt første gang, da USCIS typisk ikke sender en anden, hvis du tilfældigvis har gået glip af et punkt.
dobbelttjek postadressen og inkluderede dokumenter.
Indsend dit svar inden fristen udløber. Når du venter i sidste øjeblik, risikerer du at gå glip af deadline-datoen, og så vil du sandsynligvis modtage en benægtelse, på hvilket tidspunkt du bliver nødt til at indgive en bevægelse for at genåbne sagen. Selvfølgelig, det er ikke den ideelle situation, men hvis du har brug for hjælp til at indgive en bevægelse for at genåbne sagen, vores advokater kan også hjælpe dig med det.

H-1B RFE Trends and Rate

hver ændring af H-1B—det være sig en overførsel, en udvidelse eller en helt ny andragende—kræver, at en arbejdsgiver sender en i-129-formular til USCIS. Dette åbner sagen op til en RFE, hver gang andragendet indgives. Nu hvor den nye præsidentadministration undersøger mere alle H-1B-andragender under loven “Køb amerikansk, leje Amerikansk”, er H-1B RFE-tendensen steget.

derudover er H-1B-benægtelsesgraden også steget. Baseret på tal, der frigives årligt af USCIS, falder godkendelsesgraden støt. Over 80% af H-1B RFE ‘ er blev godkendt i 2015, og siden da har denne procentdel været ned til den næsten 60% H-1B RFE godkendelsesgrad for 2019.

ifølge de samme data er procentdelen af H-1B-andragender, der modtager en RFE, stigende. I 2015 var RFE-satsen mellem 10% og 30%. Nu i 2019 er denne sats steget til lidt over 60%.

endelig er procentdelen af H-1B-andragender, der overhovedet er godkendt, faldende. I 2015 var godkendelsesgraden i den høje 90.percentil. Dette faldt til tæt på 75% i 2019.

RFE vs NOID

RFE ‘ er udstedes undertiden simpelthen fordi der var et manglende dokument eller en fejl med de oplysninger, der blev indtastet i andragendet. En meddelelse om hensigt om at benægte (eller NOID) er en meget mere alvorlig situation. NOIDs udstedes, når den officer, der har ansvaret for at evaluere din andragende, planlægger at benægte din andragende. Fordi der er forskel på afvisning og benægtelse (afvisning sker ofte efter en teknisk fejl, såsom udeladte oplysninger eller gebyrbetalinger; nægtelse finder normalt sted, hvis du ikke fortjener visummet), betyder et NOID, at officeren ikke mener, at du eller din arbejdsgiver er kvalificeret til H-1B.

Noid ‘ er udstedes for at undgå, at andragerne arkiveres igen for at støde på det samme grundlæggende problem. Du kan dog stadig gemme din sag ved at fremlægge bevis eller dokumentation, der løser de problemer, der er rejst i NOID, ligesom du ville gøre for en RFE.

kan en modtager reagere direkte på en RFE?

Nej. På samme måde som du ikke har lov til at underskrive en H-1B-andragende, kan du ikke svare på en H-1B RFE som medarbejder. RFE er din arbejdsgivers ansvar. Selvom du kan gøres opmærksom på RFE ved at kontrollere status for din sag online ved hjælp af sagskvitteringsnummeret på din andragende.

Hvad er sandsynligheden for, at min H-1B arbejdsgiver vil modtage en RFE?

du vil sandsynligvis modtage en RFE, hvis nogen af de problemer, der er behandlet ovenfor, opstår i din andragende. Med USCIS bliver strengere ved behandling af H-1B andragender, har der været en stigning i antallet af årlige RFE ‘ er. Som vi nævnte ovenfor, modtog ikke mindre end 60% af de samlede andragender i 2019 en RFE.

Maybaygiare.org