baggrundskontrol sker, når en arbejdsgiver bekræfter oplysningerne fra en jobkandidat. Det kan omfatte kontrol af andre aspekter af en kandidats baggrund, herunder om der er en kriminel historie.
Lær mere om baggrundskontrol og hvordan det fungerer.
Hvad er baggrundskontrol?
arbejdsgivere foretager baggrundskontrol for at lære mere om en kandidats baggrund. De ønsker at bekræfte oplysningerne i ansøgningen eller genoptage og i samtaler og afdække eventuelle problemer. Målet er at træffe de bedst mulige ansættelsesbeslutninger.
der er ingen standard baggrundskontrol, og organisationer varierer, når det kommer til præcis, hvad de kontrollerer. Finansielle institutioner kan kontrollere en kandidats kredit, men en fastfood-restaurant vil sandsynligvis ikke. der er heller ingen standard for at bestå eller undlade en baggrundskontrol, da hver arbejdsgiver beslutter, hvad der er acceptabelt, og hvad der ikke er.
Sådan fungerer baggrundskontrol
arbejdsgivere kan bruge en eller flere tredjepartstjenester til at foretage baggrundskontrol. De kan også kontrollere nogle aspekter internt, som at kalde referencer. Sådan fungerer forskellige typer baggrundskontrol.
bekræftelse af akademiske legitimationsoplysninger
organisationer vil tjekke med akademiske institutioner for at kontrollere, at kandidater har den grad, der er angivet i deres ansøgningsmateriale. Ansøgere skal angive gradueringsdatoer og tidligere navne, så disse oplysninger kan fås.
bekræftelse af tidligere ansættelse
arbejdsgivere bekræfter typisk, hvor kandidater har arbejdet. Nogle tidligere arbejdsgivere kan være villige til at besvare spørgsmål, men andre kan kun bekræfte, om en ansøger arbejdede der og deres ansættelsesdatoer. Tidligere kan potentielle arbejdsgivere have kontrolleret lønhistorikken, men det falder ud af mode og er forbudt i nogle stater.
taler med referencer
arbejdsgivere kan også tale med tidligere ledere eller kolleger, medmindre de specifikt er blevet bedt om ikke at gøre det. Lovgivningen om referencekontrol varierer fra stat til stat. Generelt kan tidligere arbejdsgivere diskutere en kandidats arbejdshistorie, så længe de er sandfærdige, og de ikke overtræder antidiskriminationslove. Det er almindelig praksis at få skriftligt samtykke, inden der udføres en referencekontrol.
gennemførelse af Lægemiddelskærme og fysiske eksamener
nogle job kræver lægemiddelskærme og / eller kræver, at medarbejderne består en fysisk eksamen. Behovet for fysiske eksamener skal linke direkte til arten af jobbet og medarbejdernes sikkerhed. I de fleste job er en fysisk undersøgelse ikke påkrævet.
Testfærdigheder og viden
nogle arbejdsgivere kræver test for at bekræfte specifikke færdigheder. Lad os sige, at en kundeserviceposition kræver håndtering af kundeservice via e-mail. En kandidat til denne stilling kan blive bedt om at udarbejde en prøve-e-mail som svar på en hypotetisk kundeklager.
for andre stillinger kan en ledende kandidat blive bedt om at give en præsentation om stigende salg. Ansøgere til en HR-rekrutteringsposition skal muligvis udarbejde en rekrutteringsforbedringsplan. Demonstrationer som disse bekræfter, at kandidaten har den lovede viden og færdigheder, før arbejdsgivere fremsætter et jobtilbud.
mange rekrutterere og ansættelsesledere udfører en internetsøgning på jobkandidater. Der er en masse kontroverser om, hvorvidt arbejdsgivere skal bruge de oplysninger, de finder ud af på denne måde i deres ansættelsesbeslutninger.
kriminel baggrundskontrol
kriminel baggrundskontrol Søg efter domme, ikke anholdelser. Ligestillingskommissionen (EEOC) siger: “føderal lov forbyder ikke arbejdsgivere at spørge om din kriminelle historie. Men, føderale EEO-love forbyder arbejdsgivere at diskriminere, når de bruger oplysninger om kriminel historie. Brug af oplysninger om kriminel historie til at træffe beskæftigelsesbeslutninger kan være i strid med Afsnit VII i Civil Rights Act af 1964, som ændret (afsnit VII).”
en kriminel historie kan ikke fjerne ansøgere fra stillinger; det afhænger af den specifikke historie og situation. Arbejdsgivere er forbudt at bruge kriminel baggrundskontrol for nogle ansøgere, men ikke andre.
kreditcheck
Hvis et job involverer sikkerhed eller håndtering af penge, vil potentielle arbejdsgivere sandsynligvis udføre en kreditcheck. Skriftlig tilladelse er påkrævet for kredit, der skal kontrolleres.
derudover advarer EEOC kraftigt mod overanvendelse af kreditkontrol. Ifølge EEOC, “føderal lov forhindrer ikke arbejdsgivere i at spørge om dine økonomiske oplysninger. Men de føderale EEO-love forbyder arbejdsgivere ulovligt at diskriminere, når de bruger økonomiske oplysninger til at træffe beskæftigelsesbeslutninger.”
arbejdsgivere kan ikke anvende kreditkontrol på nogle potentielle medarbejdere og ikke andre, og de kan kun foretage en kreditkontrol, hvis det hjælper med at identificere ” ansvarlige og pålidelige medarbejdere.”
Hvis det senere bestemmes, at en medarbejder løj om legitimationsoplysninger, kvalifikationer, erfaring, uddannelse osv., kan arbejdsgiveren fyre medarbejderen.
nøgle grillbarer
- baggrundskontrol er, når en arbejdsgiver bekræfter oplysningerne fra en jobkandidat. Det kan omfatte kontrol af andre aspekter af en kandidats baggrund, som deres kriminelle fortegnelse.
- arbejdsgivere foretager baggrundskontrol for at bekræfte, at oplysningerne er korrekte og træffe de bedst mulige ansættelsesbeslutninger.
- arbejdsgivere kan bruge tredjepartstjenester til at foretage baggrundskontrol.
- der er flere typer baggrundskontrol, herunder verifikation af beskæftigelse og akademiske legitimationsoplysninger, tale med referencer, narkotikascreeninger og kreditkontrol.