Hvad er en payroll debetkort og hvordan får du betalt med en? En række virksomheder tilbyder medarbejderne denne form for betaling ved at give dem et lønkort i stedet for direkte at deponere deres løn eller give dem eller en papirkontrol.
hvilke lønkort er
hver lønperiode indlæses disse kort (som udstedes af arbejdsgiveren) automatisk med medarbejderens lønseddel. Kortene kan bruges som betalingskort; medarbejderen kan bruge kortet til at foretage køb, modtage kontanter tilbage fra køb og hæve penge fra en pengeautomat. Nogle kort tillader endda medarbejdere at betale regninger direkte med kortet.
mange store virksomheder, især dem med et antal timearbejdere, er begyndt at tilbyde lønseddelkort som betalingsform.for eksempel er Taco Bell, Taco Bell og nogle McDonald ‘ s-franchiser begyndt at tilbyde lønseddelkort. Nogle offentlige arbejdsgivere tilbyder endda lønseddelkort som en måde for medarbejderne at modtage føderale fordele som handicap og medicinsk orlov.
fordele ved Payroll debetkort
der er en række fordele ved payroll debetkort, for både arbejdsgiveren og medarbejderen. Arbejdsgivere sparer for eksempel penge ved ikke at udstede papirkontrol til medarbejderne. Store virksomheder med mange ansatte kan spare tusindvis af dollars på denne måde.
- hurtig levering: for medarbejdere giver lønseddelkort pålidelig levering af deres lønsedler. Medarbejdere behøver ikke at komme ind på kontoret for at hente deres lønseddel eller tage en tur til banken eller check-cashing-butikken. De behøver heller ikke at have en bankkonto for at bruge et lønkort.
- pålidelighed: medarbejdere med et betalingskort behøver ikke at bære rundt masser af kontanter, som kunne blive stjålet. Hvis en medarbejders kort bliver stjålet eller tabt, tilbyder de fleste virksomheder svindelbeskyttelse og giver medarbejderen et nyt kort.
- fleksibilitet: medarbejdere kan typisk indlæse lønninger fra flere arbejdsgivere på kortet og endda tage kortet med dem, når de skifter job.
- Intet behov for en bankkonto: Over 8 millioner husstande er “ubankede”, hvilket betyder, at de ikke har en bankkonto, ifølge en undersøgelse fra 2017 fra Federal Deposit Insurance Corporation. Disse medarbejdere kan ikke deltage i direkte indbetalingsmuligheder for betaling. Således er disse medarbejdere typisk nødt til at stole på check-cashing-tjenester for at indløse deres lønsedler, hvilket kan være dyrt.
- privatliv ved køb: det firma, der udsteder kortet, ikke kortholderens arbejdsgiver, sporer, hvad medarbejderen bruger.
ulemperne ved Lønseddelkort
Lønseddelkort ser ud til at være en vind-vind-situation: arbejdsgiveren sparer penge ved ikke at udstede checks, og medarbejderen modtager en pålidelig betaling, som hun kan bruge på forskellige måder. Der er dog en række potentielle ulemper ved disse kort.
det største problem er de skjulte gebyrer. Nogle udbydere opkræver kortholdere for almindelige aktiviteter såsom modtagelse af papirerklæringer, overudskrivning, udskiftning af kort, overførsel af penge til en anden konto, udbetaling på de fleste pengeautomater og endda ikke brug af kortet i en periode. For time-og deltidsansatte kan disse indkomstreducerende gebyrer tilføjes hurtigt.
Hvad skal du gøre, hvis du vil fravælge
når du beslutter, om du vil deltage i din arbejdsgivers lønkortplan, skal du se nøje på den specifikke plan, din virksomhed tilbyder. Er der en række gebyrer omkring brugen af kortet? Er der en anden betalingsplan, der ville være mere praktisk for dig? I så fald kan du vælge at fravælge betalingskortplanen.
de fleste medarbejdere, der ikke ønsker at blive betalt via Payroll debetkort, kan simpelthen vælge at vælge en anden betalingsmetode, såsom en lønseddel eller direkte indbetaling. Nogle arbejdsgivere har dog mandat til brug af lønkort, hvilket fører til juridiske problemer. En medarbejder hos en McDonald ‘ s sagsøgte franchisen for at tvinge hende til at bruge et lønkort og argumenterede for, at hun skulle få andre muligheder.
nogle stater tillader arbejdsgivere at give afkald på papirkontrol i bytte for direkte depositum eller lønkort, men andre stater er mindre klare over, hvilke betalingsmuligheder arbejdsgivere skal tilbyde deres ansatte.
Du bør kontakte din stats Department of Labor office for de seneste love og regler.
Hvis du vil fravælge din virksomheds debetkortplan for løn, men ikke får mulighed for det, skal du først prøve at diskutere problemet med din arbejdsgiver (hvis det er muligt gennem personaleafdelingen).
Hvis dette ikke virker, skal du kontakte Consumer Financial Protection Bureau eller din statsadvokat. Uanset om du beslutter at bruge eller fravælge en lønseddelplan, skal du sørge for grundigt at undersøge din virksomheds lønseddelplan og vurdere din egen økonomiske situation, inden du træffer en beslutning.
bundlinjen
Payroll debetkort er forudindlæst med en medarbejders løn: arbejdstagere kan bruge kortet til at købe varer og tjenester, få kontanter tilbage eller hæve penge fra en pengeautomat.
Der er mange bonusser til disse betalingskort: Plusserne inkluderer fleksibilitet, pålidelighed, privatliv og evnen til at blive betalt uden at have en bankkonto eller bruge dyre check-cashing-tjenester.
Der er dog en stor ulempe: nogle udbydere opkræver skjulte gebyrer for muligheder som at modtage papiropgørelser eller foretage udbetalinger.
oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer i loven.