FMLA
har du spørgsmål om din potentielle juridiske sag? Vores juridiske gearing program har du dækket!
hvis du har været offer for en FMLA-overtrædelse, kan du vide, at du kan sagsøge din arbejdsgiver. Men hvis du beslutter at sagsøge, kan du vinde? Og hvis du kan vinde, vil de skadepriser, du kunne få, være værd at indgive retssagen?
Desværre er der ikke noget simpelt svar på disse spørgsmål. Hver situation og sag er forskellig. En kvindes sag giver imidlertid et godt nyligt eksempel på, hvilke skader der potentielt er tilgængelige for overtrædelser af Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA).
LaMonaca v. Tread Corp.
Valarie LaMonaca var direktør for menneskelige ressourcer for Tread Corporation. Efter at have haft svært ved at jonglere med presset fra hendes job-og familieforpligtelser, hun havde en anspændt diskussion med administrerende direktør for Tread på en fredag.
efter fredagens spændte diskussion resulterede en række e-mails og tekstbeskeder i løbet af helgen i, at LaMonaca anmodede om medicinsk orlov under FMLA søndag. Mandag så LaMonaca sin læge om de psykologiske belastninger, hun stod overfor. Samme dag blev LaMonaca fyret.
LaMonaca sagsøgt for overtrædelser af FMLA. Nøglespørgsmålet i sagen var, om LaMonaca holdt op efter sin fredagsdiskussion med administrerende direktør for Tread. LaMonaca hævdede, at hun kun nævnte, at hun overvejede at holde op, men Tread hævdede, at hun holdt op under fredagens diskussion. Denne uenighed om, hvorvidt LaMonaca holdt op under fredagens diskussion, var treads primære forsvar under retssagen.
en jury sidet med LaMonaca og konkluderede, at slidbane forstyrrede Lamonacas FMLA-rettigheder og uretmæssigt gengældte hende for at anmode om FMLA-orlov. Dommeren i sagen gav en yderligere tildeling af advokatsalærer og likvideret erstatning. Den likviderede skadeserstatning fordoblede effektivt den pris, som LaMonaca modtog.
interferens og gengældelse er de to hovedårsager til handling, der er fastsat af FMLA. Indblanding henviser til en arbejdsgiver, der forhindrer en medarbejder i at udøve sine rettigheder i henhold til FMLA. Indblanding er forbudt, selv når medarbejderen kun formår at forsøge at udøve sine FMLA-rettigheder.
gengældelse forbyder en arbejdsgiver at straffe en medarbejder for at anmode om eller tage FMLA-orlov. Denne straf kan omfatte fyring af medarbejderen eller diskriminering af medarbejderen.
FMLA: skader til rådighed
FMLA er en fremtrædende arbejdsret, der er blevet diskuteret adskillige gange, både på vores hjemmeside og på tværs af internettet. Nogle af de emner, vi har behandlet, inkluderer “hvad der kvalificerer sig som en” alvorlig helbredstilstand “under FMLA” og ” bedsteforældres rettigheder under FMLA.”
en af de unikke ting ved FMLA er de skader, det giver sagsøgerne mulighed for at komme sig. For eksempel, sagsøgere kan inddrive For tilbage løn, front løn, advokatsalærer, og likviderede skader.
tilbage løn
Tilbage løn skader er skader en medarbejder får for løn tabt som følge af en arbejdsgivers FMLA overtrædelser. For eksempel, hvis en medarbejder ikke var i stand til at arbejde på sit job i de to år fra datoen for FMLA-overtrædelsen til den dato, hvor medarbejderens Sag afgøres, medarbejderen har ret til to års tilbagebetaling.
Front Pay
når FMLA-retssagen er forbi, er en af de retsmidler, som medarbejderen kan forfølge, at få sit job tilbage. Dette er dog ikke altid praktisk, især hvis der er Fjendskab mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.
en af de ting, en domstol kan gøre i stedet for at tildele medarbejderens gamle job tilbage, er at tildele frontløn, hvilket er kompensation for tabt fremtidig løn i den periode, hvor medarbejderen muligvis ikke kan finde et tilsvarende job i overskuelig fremtid som følge af FMLA-overtrædelserne og efterfølgende retssager.
front pay tildeles ikke så ofte som back pay, fordi det ofte er sværere at afgøre, om det er berettiget og at beregne.
advokatsalærer
Hvis medarbejderen vinder sin FMLA-retssag, får han eller hun lov til at inddrive advokatsalærer. En advokatsalærpris kan være betydelig, især i lange, udtrukne sager, der går til retssag.
likviderede skader
FMLA er unik, fordi den giver medarbejderne mulighed for at fordoble deres ryg-og frontløn ved at tildele likviderede skader. Likviderede skader tillader også sagsøgere at inddrive renter og er “standard” i FMLA-retssager. Medmindre arbejdsgiveren viser, at dens FMLA-overtrædelser blev foretaget i god tro og baseret på rimelige grunde, likviderede skader vil blive tildelt. Sagt på en anden måde, likviderede skader ydes som standard, medmindre arbejdsgiveren kan bevise, at det begik en ærlig fejl, da den overtrådte FMLA.
i tilfælde af LaMonaca kunne Tread ikke vise, at det handlede i god tro, eller at dets handlinger var baseret på rimelige grunde.
For yderligere oplysninger om FMLA, tjek vores “FMLA 101” artikel og det amerikanske Department of Labor ‘ s “FMLA Ofte Stillede Spørgsmål” hjemmeside.
opsummering af
- to primære årsager til handling under FMLA inkluderer interferens og gengældelse.
- FMLA-interferens opstår, når en arbejdsgiver forstyrrer en medarbejder, der tager eller forsøger at tage FMLA-orlov.
- FMLA gengældelse opstår, når en arbejdsgiver fyrer eller diskriminerer en medarbejder for at udøve sine FMLA-rettigheder.
- en medarbejder, der lider af en FMLA-overtrædelse, kan inddrive tilbage løn, front løn, advokatsalærer og likviderede skader.