det første spørgsmål, mange kan stille, når de overvejer at indgive en uretmæssig opsigelsessag, er, hvad den gennemsnitlige uretmæssige opsigelsesafvikling kan være.
svaret er som altid, at afviklingsbeløbet eller værdien af en uretmæssig opsigelsessag afhænger af en række faktorer samt fakta og omstændigheder i en bestemt sag.
“skader”, der påvirker uretmæssige Opsigelsesafgørelser
tabt indtjening og fordele
uretmæssige opsigelsessager kompenserer typisk sagsøgere for tabt tilbagebetaling, hvilket i det væsentlige er baseret på den indtjening, de ville have modtaget, hvis de var blevet hos arbejdsgiveren. Tabt indtjening inkluderer typisk også bonusser og” indtjeningsvækst”, der tager højde for regelmæssige lønstigninger, leveomkostningsjusteringer, kampagner osv.
det er vigtigt at huske, at sagsøgere forventes at “afbøde deres tab.”Det betyder, at hvis du er blevet opsagt, forventes du at finde et lignende job med lignende løn så hurtigt som muligt.
Hvis en medarbejder bevidst undlader at afbøde tab på denne måde, og hvis en arbejdsgiver er i stand til at bevise det, kan beregnede afbødningsbeløb trækkes fra kompensationen for tabt indtjening.
fordele er også en vigtig komponent i kompensationspakker. Så det er vigtigt, at tabte fordele indgår i økonomiske erstatningsberegninger i uretmæssige opsigelsessager.
fordele omfatter sundhedspleje dækning, dental og vision dækning, pensionsordninger, pensionsopsparing, aktieoptioner og andre arbejdsgiver-forudsat refusioner.
medicinske udgifter:
et jobtab kan have betydelige virkninger ikke kun på en medarbejders følelsesmæssige helbred, men også på hans eller hendes fysiske helbred. Følelsesmæssige belastninger manifesterer sig også som fysiske lidelser.
uretmæssige opsigelsessager kan også søge erstatning for lægeudgifter og enhver form for psykologisk rådgivning, som sagsøgeren har brug for som følge af følelsesmæssig nød.
derudover kan sagsøgere søge erstatning for ikke-økonomiske skader som “smerte og lidelse.”Beløb tildelt for smerte og lidelse er afhængige af jurymedlemmer.
omkostninger ved jobsøgninger
jobsøgende pådrager sig ofte betydelige omkostninger i deres bestræbelser på at finde beskæftigelse efter en uretmæssig opsigelse.
eksempler på omkostninger, der kan opstå under jobsøgninger, inkluderer medlemskab af professionelle organisationer (netværk), deltagelse i jobmesser, rejseudgifter, garderobeudgifter osv.
en nylig undersøgelse viste, at sagsøgere, der indgav for denne type skader, modtog en meget større pris end dem, der ikke krævede erstatning for jobsøgningsomkostninger.
advokatsalær
i nogle uretmæssige opsigelsessager kan de gebyrer, der betales til advokater, også inddrives ud over eventuelle retsomkostninger, der blev afholdt.
Strafferstatning
Dette er det beløb, som retten kan pålægge arbejdsgiveren at betale for handlinger, der er særligt uhyrlige eller alvorlige.
mens andre typer skader er beregnet til at kompensere eller godtgøre medarbejdere for deres tab, er straffende skader beregnet til at straffe arbejdsgiveren og afskrække lignende adfærd fra andre i fremtiden.
disse typer skader er muligvis ikke tilgængelige for alle uretmæssige opsigelseskrav. Størrelsen af sådanne skader er typisk helt op til juryen.
andre faktorer, der påvirker afregnings-og Domsbeløb
når du indgiver en uretmæssig opsigelsessag, er bevisbyrden typisk på dig, sagsøgeren.
hvad dette betyder er, at hvis du hævder, at du er blevet uretmæssigt opsagt, skal du bevise, hvorfor din opsigelse var ulovlig eller uretmæssig.
Hvis du for eksempel blev seksuelt chikaneret eller tvunget til at holde op på grund af diskrimination eller et fjendtligt arbejdsmiljø, kan du vise tegn på diskrimination og/eller chikane for at bevise, at du uretmæssigt blev opsagt.
mængden af skader i ulovlige opsigelsessager afhænger ofte af typen af krav.
for eksempel i en varslingssag, hvor medarbejdere udsætter deres arbejdsgiver for at bedrage regeringen, kan sagsøgere muligvis modtage en procentdel af inddrevne penge, som let kan tilføje op til millioner af dollars.
din ansættelsesadvokats erfaring og kaliber kan også gøre en stor forskel, når det kommer til det erstatningsbeløb, du kan få i din uretmæssige opsigelsessag.
nogle af de faktorer, der kan have indflydelse på afregningsbeløbet, omfatter din advokats viden, erfaring, track record håndtering af lignende sager og frem for alt hans eller hendes evne til at forhandle om en større løsning.
der er ingen tvivl om, at stærke forhandlere vil få en højere løsning.
det er også en kendsgerning, at de fleste ansættelsessager, herunder uretmæssige opsigelsessager, ender i en udenretslig løsning i stedet for at gå til retssag.
da retssager kan være en dyr og langvarig proces for alle berørte, kan forhandling af en løsning i de fleste tilfælde være en ideel mulighed.
men hvis arbejdsgiveren ikke er villig til at komme til bordet eller tilbyde en retfærdig løsning, kan det være den eneste mulighed at gå til retssag. Så du har brug for en advokat, der er både en dygtig forhandler og en fremragende retssag advokat.
faldgruber for at undgå
det ville være i din bedste interesse at ikke acceptere det første afviklingstilbud.
skynd dig aldrig ind i en løsning, før alle detaljer i sagen bliver tydelige, og du forstår sagens fulde omfang.
når du har accepteret forligstilbudet, betragtes din sag som afsluttet, og du kan ikke søge yderligere erstatning.
en nylig undersøgelse af Nolo.com viste, at de, der forhandlede, modtog to gange afviklingsbeløbet sammenlignet med dem, der ikke gjorde det. Din ansættelsesadvokat vil udnytte beviserne for at hjælpe dig med at sikre den bedst mulige løsning.
undersøgelser og forskning viser også, at indgivelse af en uretmæssig opsigelsessag har en tendens til at øge det endelige afviklingsbeløb og øge chancerne for at modtage et forlig.
når du indgiver en formel retssag, udløser den også opdagelsesprocessen, hvor beviser indsamles. Når værdifulde beviser afsløres under denne proces, placeres du i en stærkere position ved forhandlingsbordet.
brug for hjælp?
Hvis du eller en elsket er blevet mishandlet, chikaneret, diskrimineret eller uretmæssigt opsagt fra dit job, kan de erfarne Los Angeles uretmæssige opsigelsesadvokater hos Kingsley & Kingsley hjælpe dig med bedre at forstå dine juridiske rettigheder og muligheder.
Vi tilbyder en garanti uden gevinst, hvilket betyder, at du ikke betaler os gebyrer, medmindre vi inddrive kompensation for dig.
ring til os på 888-500-8469 for at planlægge din gratis konsultation og omfattende sagsvurdering.