en medarbejder opsigelse brev er et formelt brev skrevet af en arbejdsgiver for at fortælle en medarbejder, at deres ansættelse i virksomheden er ved at blive opsagt. Brevet lader medarbejderen vide, hvornår de opsiges, og kan indeholde oplysninger om, hvorfor de opsiges. Andre detaljer kan medtages efter behov.
andre oplysninger, der kan inkluderes i dette brev, inkluderer forventet fratrædelsesgodtgørelse, datoen for den sidste lønseddel, oplysninger om fordele og hentning af virksomhedsejendom.
Hvis du skriver et brev for at fyre en medarbejder eller for at afslutte en afskedigelse, skal du prøve at medtage så mange oplysninger som muligt. Dette sikrer, at medarbejderen kan foretage en jævn overgang fra deres nuværende stilling og virksomhed. Overvej at bruge juridisk rådgiver, hvis du er bekymret for at kende de personlige beskæftigelses-og opsigelseslove for din stat. Dette vil sikre, at du skriver et professionelt og præcist brev.
andre navne
Medarbejderopsigelsesformular, Medarbejderopsigelsesbrev, Ansættelsesopsigelsesformular, brev til brand af en medarbejder, lyserød Slip, Separationsmeddelelse
Hvornår skal du bruge et opsigelsesbrev?
- det er lovligt krævet af din stat.
- hvis medarbejderen ikke er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse.
- du ønsker at give medarbejderen oplysninger.
- du vil lovligt dokumentere omstændighederne ved opsigelsen.
Hvornår skal du ikke bruge et opsigelsesbrev?
der er ingen grund til ikke at bruge en, så længe brevet leverer grundlæggende oplysninger og forklarer fakta.