Hvad er Oregon baggrundskontrol og forbud-boksen love?
Vi opdaterer denne oversigt over Oregon baggrundskontrol love og forbud-boksen regler ofte. Men love ændrer sig hurtigt, og vi kan ikke garantere, at alle oplysninger er aktuelle. Kontakt altid din advokat for juridisk rådgivning.
- FCRA
- Distriktslove
- Ban-boksen
brug for at køre baggrundskontrol i Oregon?
- stå op& kører på få minutter
- brancheførende ekspeditionstider
- USA-baseret support, tilgængelig uden ekstra omkostninger
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
for at sætte en standard for ansættelsespolitikker oprettede den føderale regering Fair Credit Reporting Act eller FCRA, som overvåger den og beskytter både arbejdsgivere og jobkandidater.
statens love
O. R. S. 659a.320
vores Take: Arbejdsgivere må ikke undersøge kredithistorikken, når de træffer en ansættelsesbeslutning, medmindre stillingen falder ind under en undtagelse, der er anført under O. R. S 659a.320
Oregon ‘s Ligelønslov
vores Take: I henhold til Oregon’ s Ligelønslov kan arbejdsgivere ikke diskriminere mellem ansatte på grundlag af en beskyttet lønklasse eller løn for sammenligneligt arbejde. Med andre ord kan en arbejdsgiver ikke give en medarbejder en større løn eller løn end den, der ydes medarbejdere i en beskyttet klasse til samme slags arbejde. Specifikt kan arbejdsgivere ikke spørge en ansøger, hvor meget han eller hun i øjeblikket er betalt, basere en ny lejes løn på den enkeltes nuværende eller tidligere kompensation eller skære en nuværende medarbejders løn for at overholde loven. Der findes undtagelser, når forskellen skyldes: (1) et anciennitetssystem; (2) et meritsystem; (3) et system, der måler indtjeningen efter mængde eller kvalitet i produktionen (f.eks. stykkearbejde); (4) arbejdssteder; (5) rejse (om nødvendigt og regelmæssigt for ansatte); (6) Uddannelse; (7) uddannelse; eller (8) erfaring.
forbud mod kasse og FAIR ANSÆTTELSESLOVE
statslove-offentlige og PRIVATE virksomheder
hvem skal følge: denne forbud mod kasse gælder for alle arbejdsgivere, både offentlige og private, i staten Oregon.tidspunkt for undersøgelse: arbejdsgivere i Oregon må kun undersøge kriminel historie efter den indledende samtale, eller hvis der ikke gennemføres nogen samtale, efter et betinget tilbud om ansættelse.
lokale love — offentlige og PRIVATE virksomheder
se hvilke Oregon amter og byer har lokale forbud-boksen og fair leje love.