der er forskellige grunde til, at enkeltpersoner motiveres i et erhverv. Disse kan omfatte en passion for besættelsen, for et firma eller for en aktivitet. Når Canadiske ledere eller fagfolk scorer som lidenskabelige over deres erhverv, har de en tendens til at være mindre obsessive over deres adfærd, mens de er på deres job, hvilket resulterer i mere arbejde og mere arbejdstilfredshed. Disse samme personer har højere niveauer af psykologisk velvære. Når folk virkelig nyder deres erhverv og motiveres af deres lidenskab, har de en tendens til at være mere tilfredse med deres arbejde og mere psykologisk sunde. Når ledere eller fagfolk er utilfredse med deres erhverv, har de en tendens til også at være utilfredse med deres familieforhold og opleve psykologisk lidelse. Andre grunde til, at folk er mere tilfredse, når de motiveres af deres lidenskab for deres erhverv, inkluderer virkningerne af iboende og eksterne motivationer. Når Canadiske ledere eller fagfolk gør et job for at tilfredsstille andre, har de en tendens til at have lavere niveauer af tilfredshed og psykologisk sundhed. Også de samme personer har vist, at de er motiveret af flere overbevisninger og frygt for andre mennesker. For det tredje, selvom nogle individer mener, at man ikke bør arbejde ekstreme timer, mange foretrækker det på grund af hvor lidenskabelige de er om besættelsen. På den anden side kan dette også lægge en belastning på familieforhold og venskaber. Balancen mellem de to er noget, der er svært at opnå, og det er altid svært at tilfredsstille begge parter.
arbejdsglæde vs. indre trykredit
der er forskellige komponenter, der kvalificerer som grunde til at betragte et individ som arbejdsnarkoman. Burke & Fiksenbaum henviser til Spence og Robbins (1992) ved at angive to af de tre arbejdsnarkomaner komponenter, der bruges til at måle arbejdsnarkomani. Disse inkluderer følelse drevet til arbejde på grund af indre pres og arbejdsglæde. Begge disse påvirker et individ forskelligt, og hver har forskellige resultater. Til at begynde med giver arbejdsglæde mere positive arbejdsresultater og er ikke relateret til sundhedsindikatorer. Indre tryk er på den anden side negativt relateret til arbejdsresultater og har været negativt relateret til målinger af psykologisk sundhed. Burke & Fiksenbaum henviser til Graves et al. (2006) ved undersøgelse af arbejdsglæde og indre pres. Arbejdsglæde og indre tryk blev testet med præstationsvurderinger. Førstnævnte var positivt relateret til præstationsvurderinger, mens sidstnævnte blandede sig i de præstationsfremmende aspekter af arbejdsglæde. Burke & Fiksenbaum henviser til Virick og Baruch (2007), når de forklarer, hvordan disse to arbejdsnarkomaner påvirker livstilfredshed. Ikke overraskende sænkede det indre pres balancen mellem arbejdsliv og livstilfredshed, men forbedrede folks præstationer ved deres erhverv, mens arbejdsglæde førte til en positiv balance mellem de to. Igen, når ledere og fagfolk brænder for deres erhverv og sætter i mange timer, bliver de så bekymrede for, at deres erhverv vil tilfredsstille personlige forhold, og balancen skal derefter findes i henhold til individets vigtighedsniveauer.
Motivation og resultaterredit
forskerne angiver forskellige mønstre af korrelationer mellem disse to komponenter. Disse mønstre omfatter fortilfælde og konsekvenser. De to komponenter tilbyder unikke motivationer eller orienteringer til arbejde, som resulterer i dets virkninger på arbejde og trivsel. Indre tryk vil hindre ydeevne, mens arbejdsglæde vil glatte ydeevne. Indre pres af arbejdsnarkomani har karakteristika såsom vedholdenhed, stivhed, perfektionisme, og forhøjede niveauer af job stress. Denne komponent er også forbundet med at arbejde hårdere, ikke smartere. På en mere positiv note vil personer, der nyder deres arbejde, have højere præstationsniveauer af flere grunde. Disse inkluderer kreativitet, tillid til deres kolleger og reduktion af stressniveauer.
gode og dårlige arbejdsnarkomaner (2007), da de skelnede mellem en individuel god arbejdsnarkomaner og dårlig arbejdsnarkomaner. En god arbejdsnarkoman scorer højere på målinger af arbejdsengagement, og en dårlig arbejdsnarkoman scorer højere på målinger af udbrændthed. De foreslår også, hvorfor dette er – nogle individer arbejder, fordi de er tilfredse, beskæftiget, og udfordret og for at bevise et punkt. På den anden side arbejder den modsatte slags hårdt, fordi de er afhængige af arbejde; de ser, at besættelsen bidrager til at finde en identitet og et formål.
Desire in an occupationEdit
Passion og lyst går hånd i hånd, især som en motivation. Linstead & brygger henviser til Merriam for at sige, at lidenskab er en”intens, drivende eller overmasterende følelse eller overbevisning”. Dette antyder, at lidenskab er en meget intens følelse, men kan være positiv eller negativ. Negativt kan det til tider være ubehageligt. Det kan involvere smerte og har obsessive former, der kan ødelægge selvet og endda andre. I en besættelse, når en person er meget lidenskabelig over deres job, de kan være så indpakket i arbejde, at de forårsager smerte for deres kære ved at fokusere mere på deres job end på deres venskaber og forhold. Dette er en konstant kamp om balance, der er vanskelig at opnå, og kun et individ kan bestemme, hvor denne linje ligger. Lidenskab er forbundet med begrebet lyst. Faktisk er de uadskillelige ifølge en (for det meste vestlig) tankegang relateret til Platon, Aristoteles og Augustine. Disse to begreber får enkeltpersoner til at nå ud til noget, eller endda nogen. De kan begge enten være kreative eller destruktive, og denne mørke side kan meget vel være farlig for selvet eller for andre.