Beskæftigelsesdiskrimination tager mange former, og alle er ulovlige. Fra at blive behandlet forskelligt for seksuel orientering til racediskrimination og uretfærdighed baseret på religion eller national oprindelse, loven beskytter medarbejderne mod uretmæssig opsigelse og diskrimination på arbejdspladsen. Heldigvis, antidiskriminationslov gør det ulovligt at diskriminere, beskytter dig mod forskelsbehandling og chikane baseret på race, farve, religion, køn, alder, eller personlige egenskaber såsom et handicap.
Du kan føle, at du er blevet mishandlet på din arbejdsplads i nogen tid. Og for at bekæmpe fjendtlige arbejdsmiljøer har du tænkt på at indgive en diskriminationsklager til Ligestillingskommissionen (EEOC).
Hvis dette er sandt for dig, vil denne artikel give relevante oplysninger om betingelserne for forskelsbehandling på arbejdspladsen og klageprocessen for at bevise dit krav om forskelsbehandling som medarbejder eller ansøger. Det vil give dig uvurderlige råd om, hvordan du forbereder beviser og vinder diskriminationssagen for EEOC.
først og fremmest skal du vide, at indgivelse af en diskriminationsklager skal baseres på faste beviser for forskelsbehandling baseret på din alder, køn, køn, handicap, race eller religion. For eksempel, det vil ikke være tilstrækkeligt at møde for Kommissionen og oplyse, at du har lidt uens behandling, fordi du er en ældre homoseksuel mand. Du skal bevise, at diskrimination fandt sted. Mens vi ved, at mange uretfærdige, fornærmende, og faldende ting sker dagligt på arbejdspladsen, de fleste af disse mishandling kvalificerer sig ikke som ulovlig arbejdsdiskrimination. Husk, at urimelige ansættelsesbeslutninger kan være baseret på falske antagelser og stadig kan være lovlige. Ligeledes kan mange uretmæssige beslutninger, der stammer fra dårlig ledelse, være skadelige, men ikke ulovlige. Derfor skal du forstå, at de oplysninger, du fremlægger som bevis for din forskelsbehandling, skal opfylde nogle standarder, før Kommissionen konkluderer, at der har været tale om forskelsbehandling på arbejdspladsen.
hvilke forskellige Diskriminationskrav kan du indgive?
der er tre forskellige klager relateret til diskrimination på arbejdspladsen og den ansættelsesret, du kan indgive, afhængigt af hvilken type forskelsbehandling du har lidt.
- diskriminerende behandling – i dette tilfælde behandlede din vejleder eller leder dig ulige i forhold til andre på grund af din alder, køn, race, religion, køn, handicap og så videre.
- forskellig indvirkning – i dette tilfælde er det ikke arbejdsgiverens diskriminerende hensigt, der sætter dig i en ugunstig situation. Det er virksomhedens politik. Forskellig indvirkning sker, når en angiveligt neutral arbejdspolitik har en negativ indvirkning på nogle beskyttede klassemedlemmer.
- gengældelse på arbejdspladsen – du kan indgive et gengældelseskrav, hvis din leder eller vejleder forsøger at straffe dig for at deltage i juridiske processer for at beskytte dine rettigheder eller virksomhedens interesser. Denne diskriminerende adfærd kan omfatte degradering, lønreduktion, fyring og så videre.
bevis du kan indsende for at bevise forskelsbehandling på arbejdspladsen
der er to typer beviser, du kan indsende for at bevise, at du har været offer for forskelsbehandling på arbejdspladsen. Direkte bevis inkluderer en erklæring eller et vidnesbyrd om en person, der har været vidne til, at din arbejdsgiver behandlede dig ulige. Direkte beviser er den mest pålidelige, men samtidig sværest at opnå, fordi ledere og tilsynsførende ikke vil bruge åbenlyse udsagn til at forklare deres diskriminerende beslutninger.
for eksempel vil din manager ikke fortælle dig, at du er blevet fyret, fordi du er for gammel til at passe til det nye, ungdommelige image, de ønsker at promovere. De vil tænke på en anden ikke-diskriminerende grund til deres uretfærdige beslutning i stedet. Dette er grunden til, at de fleste medarbejdere, der indgiver en diskriminerende klage, skal stole på omstændigheder for at bevise deres sag.indicier for diskrimination kan komme i form af dokumenter eller statistiske data, der tydeligt viser, at din leder har diskrimineret dig til fordel for en anden medarbejder. Af denne grund skal du samle en betydelig mængde relevante dokumenter som virksomhedens politikker og procedurer, breve, noter eller optagelser, du kan bruge til at styrke din sag.
før du begynder at bygge din sag på indicier, skal du lave en prima facia sag om diskrimination. Det betyder, at du skal bevise for retten eller EEOC, at du er medlem af en beskyttet klasse. Du vil gøre dette ved at besvare fire væsentlige spørgsmål:
- er du medlem af en beskyttet klasse? For eksempel, hvis du diskrimineres på grund af alder, er du ældre end fyrre? Tilsvarende, hvis du hævder graviditetsdiskrimination, var du gravid på det tidspunkt, hvor den diskriminerende handling fandt sted?
- var du kvalificeret til din stilling? Det er afgørende at bevise, at du var lige kvalificeret til stillingen som den person, du blev diskrimineret. Hvis dette ikke er tilfældet, kan ledelsen bruge dette til at hævde, at deres beslutning var baseret på ikke-diskriminerende grunde.
- har din leder taget nogen skadelige handlinger mod dig under ethvert aspekt af beskæftigelsen? Dette omfatter ansættelse, forfremmelse, kompensation, fyring.
- er du blevet erstattet af en anden medarbejder, der også er medlem af en beskyttet klasse? Hvis din erstatning ikke falder i nogen af de grupper, der er modtagelige for forskelsbehandling på arbejdspladsen, kan dette gå til fordel for din sag.
når du har besvaret disse spørgsmål, Har du foretaget en berettiget formodning om forskelsbehandling for retten. Dette betyder, at du muligvis er blevet mishandlet på grund af din alder, køn, køn, race, religion, eller handicap og ikke af andre ikke-diskriminerende grunde.
når du har foretaget en formodning om forskelsbehandling, skal du sørge for, at dine omstændigheder er pålidelige nok til at understøtte din diskriminationssag på arbejdspladsen. Den mest effektive måde at gøre dette på er at besvare følgende spørgsmål:
- har din arbejdsgiver behandlet dig anderledes end en lignende beliggende kollega, der ikke falder ind i en beskyttet klasse?gør din arbejdsgiver ofte uhøflige vittigheder eller negative kommentarer om din beskyttede klassestatus eller adresseret til hele den sårbare gruppe?
- har din arbejdsgiver en historie med at tage diskriminerende handlinger eller komme med chikanerende kommentarer rettet til andre medlemmer af din beskyttede klasse?
- Er du en af de få beskyttede klassearbejdere i din virksomhed?
- har din leder vist fjendtlighed eller uretfærdig behandling over for andre arbejdstagere, der også har en beskyttet klassestatus i virksomheden, og har du været vidne til dette?
- er der statistikker, der kan styrke dine påstande om diskriminerende handlinger mod visse sårbare grupper af medarbejdere over tid? Eller nogle tal, der viser favoritisme?
- har din leder overtrådt virksomhedens politik ved at tage diskriminerende handlinger mod dig?
- har din leder besluttet at vælge en underkvalificeret medarbejder til en bestemt stilling i stedet for dig?
Hvis du bekræftende besvarede de fleste af disse spørgsmål, skal du udarbejde et tilstrækkeligt antal dokumenter og statistikker til at opretholde dine svar. Derefter kan du muligvis bevise, at du er blevet diskrimineret på arbejdspladsen på grund af din beskyttede klassestatus.
der er forskellige typer kompensation, du kan forvente, hvis retten træffer afgørelse til din fordel. Her er nogle af de økonomiske retsmidler:
Tilbage løn – Du får tabt indtjening på grund af forskelsbehandling fra det tidspunkt, hvor den diskriminerende hændelse fandt sted til tidspunktet for domstolens afgørelse.
fremtidig løn-dette indebærer penge tabt på grund af diskrimination.
tabte fordele – disse kan omfatte sundheds-og tandforsikringsdækning, pension, aktie eller overskudsdeling.følelsesmæssig Nødskader-dette er økonomisk kompensation for al smerte og lidelse forårsaget af forskelsbehandling på arbejdspladsen.
advokatgebyrer – dette er yderligere kompensation, du kan få ved at vinde din forskelsbehandling. Dette dækker ikke kun hvad du har betalt din beskæftigelse advokat, men også kan omfatte retsomkostninger og ekspert vidne gebyrer.
afsluttende ord
der er mange lovgivningsmæssige retsakter, der beskytter arbejdstagere mod forskelsbehandling, startende fra Civil Rights Act ‘ s Afsnit vii, der forbyder enhver mishandling baseret på race, religion, farve, køn eller et antal specificerede handlinger mod forskelsbehandling. Diskrimination på arbejdspladsen er dog stadig udbredt, og det er en krævende opgave at bevise diskriminationskrav for EEOC eller retten.
af denne grund bør du stole på hjælp fra juridiske fagfolk, der er specialiserede i sager om forskelsbehandling på arbejdspladsen. Diskriminationsadvokater hos Cilenti &Cooper advokatfirma hjælper dig med at samle faste beviser for at bevise din diskriminationssag. Desuden vil de hjælpe dig med at gennemgå komplekse juridiske procedurer for at få den Retfærdighed, du fortjener.