viden er de irriterende mennesker, der handler som om de er eksperter på hvert emne-selv når bevis og adfærd viser andet.
de demonstrerer deres selvtilskrevne overlegenhed på en lang række måder, herunder dominerende samtaler, tilbyder uønsket rådgivning, er argumenterende i møder og bossing kære og kolleger rundt. De kan også være nedladende, udfordre autoritetspersoner og engagere sig i meningsløse debatter.
Kend-det-alle kan virke cocky. Men det betyder ikke, at de har en overflod af selvtillid. Faktisk, viden-det-alle kæmper undertiden med lav selvtillid og bruger deres braggadocio til at bevise for andre, at de er klogere end de er. Det kan også maskere underliggende angst og øges, når de føler sig ubehagelige.
viden kan have en klynge af personlighedskarakteristika, herunder impulsivitet, dårlige lyttefærdigheder og manglende evne til at læse sociale signaler. Disse kan være symptomatiske for visse psykiske lidelser, såsom opmærksomhedsunderskud hyperaktivitetsforstyrrelse eller narcissistisk personlighedsforstyrrelse.
at være en viden kan også have en udviklingskomponent. Mange mødre og dads har behandlet teenagere, der syntes at kende alle svarene og modstå ethvert input fra voksne. Den akutte stædighed aftager normalt med tiden, og de unge voksne bliver mere samarbejdsvillige.
Desværre er det at være en viden-det-hele selvdestruktiv. Modtagere bliver trætte af den konstante varme luft og indstiller i sidste ende, hvad braggart siger. Toning ned retorikken og tillade andre at dele luftbølgerne ville gå langt i retning af at opnå den respekt, de så desperat beder om.
Sådan håndteres en viden
- tag det ikke personligt. En videns adfærd er ikke rettet mod dig.
- undgå at argumentere. Du vil modbevise, hvad viden siger. Men det låser dig ind i en meningsløs magtkamp. Undgå for enhver pris.
- brug smiger. Viden kræver opmærksomhed. Udtryk forbløffelse over deres brede vifte af viden. Fokuser på deres styrker og lad dem vide, hvor meget du sætter pris på dem.
- giv konstruktiv feedback. Kend-det-alle er måske ikke klar over, at deres opførsel er kontraproduktiv. Tilskynd dem til at give andre tid til at tale. Husk dem, når negative kommentarer er upassende.
- sæt klare grænser. Udtryk dig selv med klarhed og beslutsomhed. Hvis viden-det-hele forsøger at gribe ind, skal du angive din plan så ofte som nødvendigt.
- vær forståelse. Viden-det-alle prøver deres bedste. Brug tålmodighed. Gå hen til dem med medfølelse og respekt.
- Vær en god rollemodel. Demonstrere gode lyttefærdigheder. Kend-det-alle kan samle op på dine spor.
- Sample script når du taler med en viden: “jeg sætter stor pris på alt hvad du gør her. Du er et stort aktiv for dette firma. Men nogle af de andre mennesker har fortalt mig, at de er bange for at tale op, fordi du gør narr af deres meninger. Jeg ved, du har stærke følelser for, hvordan vi skal fungere. Alligevel vil jeg have, at alle skal føle sig trygge. Lad andre tale til møderne. Og jeg beder dig om at holde dine meninger indtil slutningen. Takket.”