kære arbejdende forælder,
jeg startede lige et nyt job i denne uge og har brug for at fortælle min manager, at jeg er fire måneder gravid. Hvad er den bedste måde at gå om diskussionen?
signeret,
snart mor
Hej snart mor,
Jeg er både en arbejdende mor og en manager, så jeg ser din situation fra begge sider.
som mor ved jeg, at på trods af love til beskyttelse mod diskrimination på arbejdspladsen er systemet ikke perfekt, og at dine jobrelaterede bekymringer desværre er gyldige. Som leder vil jeg gerne vide det så tidligt i processen som muligt.
uanset om din leder er støttende eller ej, er de stadig menneskelige og kan reagere negativt på nyhederne. De lægger stor vægt på at ansætte og kan være bekymrede for, hvordan de håndterer dit uundgåelige langvarige fravær.
Du kan anerkende det og give dem lidt tid til at behandle, men som ny mor skal du stadig huske at sætte dig selv og dit helbred først. Her er et par ting, jeg vil rådgive, før jeg går ind i samtalen.
Kend dine rettigheder
det er vigtigt at blive informeret om statsloven og fortrolig med din virksomheds forældreorlovspolitik, inden samtalen påbegyndes. den føderale lov om familie-og medicinsk orlov giver mulighed for tre måneders ubetalt orlov, men kun hvis virksomheden er over 50 ansatte, og du har været ansat der i over 12 måneder.
Du kan tjekke dine statslige love lige her.
reglerne i hvert firma er forskellige, men du skal gå ind i samtalen med realistiske forventninger til, hvad en virksomhed skal eller kan tilbyde. Husk, uanset om de tilbyder betalt orlov eller ej, er det ulovligt for et firma at opsige dig på grund af din graviditet—før eller under en orlov.
har en Plan
Du skal være parat til at lade din leder vide, hvordan du planlægger at forberede dig på enhver orlov, du tager.
dette kan være svært, fordi du stadig er ny, men jeg vil anbefale at være parat til at diskutere, hvordan du planlægger at organisere dit arbejde og ansvar før dit fravær. Muse medstifter Aleks Cavoulacos skrev denne artikel om, hvordan hun forberedte sig på sin barselsorlov, komplet med et praktisk regneark, der kan hjælpe dig.
brug af en ramme til forberedelse kan hjælpe med at reducere angst for både dig og din leder. Ved, at du også har mange aftaler, når babyens forfaldsdato nærmer sig, så sørg for, at du har en plan for, hvordan du kommunikerer dem med teammedlemmer på forhånd.
vær ikke Martyr
fordi det lyder som om du er nervøs for at fortælle din manager, kan det være fristende.
tilbud ikke at gøre noget, som du vil fortryde senere, såsom at arbejde gennem din barselsorlov eller komme tilbage til kontoret, før din orlov er op. Afhængigt af statens lovgivning, skal du muligvis komme tilbage tidligere uanset. Men hvis du har tre måneder, ville jeg prøve at tage så meget af det som muligt.
nyt moderskab er anderledes for alle, og selvom jeg ved, at der helt sikkert er kvinder, der begynder at arbejde efter to uger (nogle gange efter valg, nogle gange af nødvendighed), kan din krop have brug for tid til at komme sig, og det kan være svært at tilpasse sig søvnmangel i løbet af de første par måneder.
vær forberedt på at sætte klare grænser under denne samtale med din chef. Det er bedre at under-love nu og over-levere senere.
En af mine foretrukne ledere fortalte mig engang et Bryan Dyson-citat: “Forestil dig livet som et spil, hvor du jonglerer nogle fem bolde i luften. Du navngiver dem-arbejde, familie, sundhed, venner og ånd—og du holder alle disse i luften. Du vil snart forstå, at arbejde er en gummibold. Hvis du taber det, vil det hoppe tilbage. Men de andre fire bolde-familie, sundhed, venner og ånd—er lavet af glas. Hvis du taber en af disse, vil de blive uigenkaldeligt scuffed, markeret, nicked, beskadiget eller endda knust. De bliver aldrig de samme. Du skal forstå det og stræbe efter balance i dit liv.”
Jeg ved førstehånds, at dette kan være en stressende tid. Du forbereder dig ikke kun på din babys kommende ankomst, men du er også bekymret for, hvad der vil ske med din karriere. Prøv at huske det, mens dit nye job er vigtigt og sandsynligvis en økonomisk nødvendighed, dit helbred, dit barns helbred, og det generelle velbefindende for jer begge er uerstattelige. Beskyt dem så meget som muligt.
denne artikel er en del af vores Spørg en ekspert—serie-en kolonne dedikeret til at hjælpe dig med at tackle dine største karriereproblemer. Vores eksperter er glade for at besvare alle dine brændende spørgsmål, og du kan indsende et ved at e-maile os på editor(at)themuse(dot)com og bruge Ask en arbejdende forælder i emnelinjen.
dit brev kan offentliggøres i en artikel om museet. Alle breve til at spørge en ekspert bliver ejet af Daily Muse, Inc og vil blive redigeret for længde, klarhed, og grammatisk korrekthed.