samarbejde er en prioritet for mange arbejdsgivere, så når du forbereder dig til din næste samtale, skal du være klar til at tale om din evne til at arbejde sammen med andre, så du kan svare korrekt på spørgsmål om samarbejde.
der er en række spørgsmål om samarbejde, som en arbejdsgiver kan stille. For eksempel kan du blive stillet spørgsmål som “beskriv at være en del af et team”, “Fortæl mig om en udfordrende arbejdspladssituation, som du var nødt til at tackle” eller “hvilken rolle har du spillet i teamsituationer?”Alle disse spørgsmål hjælper spørgeren med at måle din oplevelse og komfort med samarbejde.
disse spørgsmål giver dig mulighed for at diskutere nogle af de egenskaber, der gør det muligt for dig at arbejde godt sammen med dine kolleger, vejledere og klienter.
læs nedenfor for information om, hvordan du besvarer spørgsmål om samarbejde, samt eksempler på svar på almindelige spørgsmål.
det, som spørgeren virkelig ønsker at vide
spørgerne stiller den slags spørgsmål, når godt samarbejde er et væsentligt element i deres arbejdsmiljø og virksomhedskultur. I mange brancher er teammedlemmernes evne til at samarbejde effektivt afgørende for produktivitet og driftssucces. Hvis du er en person, der foretrækker at arbejde selvstændigt og mangler interpersonelle “mennesker” færdigheder, er du måske ikke den bedste kandidat til jobbet.
Her er nogle teamarbejde færdigheder, som du vil huske på, når du forbereder dig på at besvare spørgsmål om teamarbejde:
- aktiv lytning
- kommunikation
- Konflikthåndtering
- delegering
- udvikling af konsensus
- tegning af input fra introverte
- opmuntring af folk til at trække deres vægt
- indramning af nøglespørgsmål
- spring ind for at udføre yderligere arbejde i krisetider
- lytning
- Ledelse
- formidling konflikter
- overvågning af fremskridt
- anerkendelse af andres resultater
- pålidelighed
- respekt
- indstilling og overholdelse af deadlines
- teambuilding
- samarbejde
Sådan besvarer du spørgsmål om samarbejde
før en samtale skal du tænke på mindst to holdsituationer, når du viste nogle af de teamkompetencer, der er anført ovenfor. Mindst et af disse eksempler skal omfatte et øjeblik, hvor du hjalp med at løse et problem eller en udfordring, der ramte gruppen.
for eksempel havde måske to andre teammedlemmer en konflikt, og du hjalp med at løse det. Eller måske skubbede din chef en deadline i sidste øjeblik, og du hjalp dit team med at fremskynde arbejdshastigheden for at gennemføre projektet med succes og til tiden.
begræns dig ikke til lønnede ansættelsessituationer, hvis du har en begrænset arbejdshistorie. Overvej gruppeprojekter for klasser, klubber og frivillige organisationer.
at fortælle en historie fra din fortid er den mest effektive måde at kommunikere dine styrker på som teammedlem. Når du bruger et eksempel i dit svar, skal du bruge Star intervju-svarteknikken:
- Situation: beskriv konteksten eller situationen. Forklar, hvor og hvornår dette gruppeprojekt fandt sted.
- opgave: Forklar gruppens mission-beskriv det særlige projekt, du arbejdede på. Hvis der var et problem i gruppen, skal du forklare dette problem eller udfordring.
- handling: Beskriv de handlinger, du har udført for at fuldføre projektet eller løse det pågældende problem.
- resultat: endelig forklare resultatet af de trufne handlinger. Fremhæv, hvad dit team opnåede, eller hvad du lærte.
i dit svar, mens du vil fokusere på, hvordan du hjalp gruppen med at opnå et resultat, så prøv ikke at fokusere for meget på dine individuelle succeser. Igen vil du vise, at du er en holdspiller. Undgå svar, hvor du antyder, at gruppen kun lykkedes på grund af din indsats. Fokuser i stedet på, hvordan du hjalp gruppen med at opnå noget sammen.
eksempler på de bedste svar
nedenfor er eksempler på svar på forskellige spørgsmål om samarbejde. Brug disse prøver som en skabelon til dine egne svar. Sørg for at erstatte eksemplerne i disse eksempler på Svar med eksempler fra dine egne oplevelser.
spørgsmål: “foretrækker du at arbejde selvstændigt eller på et hold?”
Jeg er lige så komfortabel i begge situationer, faktisk. I mit sidste job havde jeg mulighed for at lave både uafhængige og teamprojekter, og jeg nød virkelig sorten. Mit foretrukne arbejdsscenarie er, når vi starter et projekt som et team, brainstormer vores tilgange og fastlægger vores deadlines og individuelle ansvarsområder, inden vi går ud for at arbejde uafhængigt af vores tildelte opgaver. Selv når jeg arbejder uafhængigt, synes jeg imidlertid, det er uvurderligt at være i stand til at nå ud til et team for rådgivning og support. Jeg sørger også for, at jeg er tilgængelig for at hjælpe andre projektteammedlemmer, når de har brug for hjælp.
Udvid
hvorfor det virker: dette svar er effektivt, fordi det viser, at selvom kandidaten kan lide at arbejde selvstændigt, forstår hun også værdien af samarbejde. Hendes komfort i at arbejde i begge situationer, som det fremgår af det eksempel, hun præsenterer, tilføjer værdi til hendes kandidatur.
spørgsmål: “Fortæl mig om en tid, du arbejdede godt som en del af et team”
da jeg var junior, arbejdede jeg på et sagsprojekt for en marketingklasse, hvor seks af os blev bedt om at analysere markedsføringspraksis for Amazon.com og komme med anbefalinger til alternative tilgange. Tidligt flounderede vi i et forsøg på at finde et fokus. Jeg foreslog, at vi kiggede på
Jeg førte en diskussion om fordele og ulemper ved dette emne og opfordrede et par af de mere tilbageholdende medlemmer til at chime ind. To af gruppemedlemmerne accepterede ikke oprindeligt mit oprindelige forslag.
Jeg var dog i stand til at drage konsensus efter at have inkorporeret deres forslag om, at vi fokuserer på målrettet reklame inden for Facebook baseret på brugernes udtrykte interesser. Vi endte med at arbejde hårdt som en gruppe, modtage meget positiv feedback fra vores professor, og få en A-karakter på projektet.
Udvid
hvorfor det virker: dette er et godt eksempel på, hvordan man bruger S. T. A. R. svarteknik. Den tidligere situation, som kandidaten beskriver, viser, hvordan han har demonstreret centrale teamkompetencer, herunder indramning af nøglespørgsmål, kommunikation, konfliktløsning, og konsensusopbygning.
spørgsmål: “Hvilken rolle har du spillet i holdsituationer?”
Jeg har mange års erfaring med teamprojekter på mit tidligere marketingjob, og det har hjulpet mig med at udvikle mig til en stærk lytter, der kan løse konflikter og sikre rettidig afslutning af projekter.
for omkring et år siden arbejdede jeg på et teamprojekt med en stram deadline. Et teammedlem følte, at hans stemme ikke blev hørt, og som et resultat arbejdede han ikke hurtigt nok på sit element i projektet. Jeg satte mig ned med ham og lyttede til hans bekymringer, og sammen kom vi på en måde for ham at føle, at han havde mere input i projektet.
ved at få ham til at føle sig lyttet til hjalp jeg vores team med at gennemføre projektet med succes og til tiden.
Udvid
hvorfor det virker: dette svar fokuserer på vigtigheden af aktiv lytning i et samarbejdsmiljø. Det viser også, hvordan kandidaten glæder sig over andres meninger og er villig til at arbejde konstruktivt for at løse meningsforskelle.
Tips til at give det bedste svar
- Hold din tone positiv. Når du svarer, er det vigtigt at forblive positiv. Selv når du beskriver en udfordring, du står over for i en gruppesituation, skal du understrege gruppens ultimative succes. Klag ikke over dine holdkammerater og sig, at du hader gruppeprojekter. Arbejdsgiveren spørger dig om samarbejde, fordi det er vigtigt for jobbet, så du vil have dit svar til at være ærligt, men positivt.
- Bevar din poise. En del af at have gode “mennesker” færdigheder er evnen til at kommunikere med andre ved hjælp af kropssprog. Sid lige op og hold øjenkontakt med din samtalepartner, når du besvarer Deres spørgsmål; lad din entusiasme for jobbet og virksomheden vise sig i dit udtryk og i din stemme.
- Øv aktiv lytning. Jobsamtaler er tovejssamtaler. Demonstrer, at du har de aktive lyttefærdigheder, der er nødvendige for samarbejde, ved at lytte opmærksomt, mens din samtale taler, uden at afbryde.
- gennemgå almindelige spørgsmål til samtale sammen med eksempler på svar. Ikke alle dine spørgsmål handler om samarbejde. Ansættelseslederen kan stille spørgsmål om dig, såsom “Hvad er dine karrieremål?”eller” fortæl mig om noget, der ikke er på dit CV.”Du vil sandsynligvis blive inviteret til at stille dine egne spørgsmål i slutningen af samtalen, så vær forberedt med nogle spørgsmål om jobbet, virksomheden eller organisationskulturen.
hvad man ikke skal sige
intet. Når en ansættelsesleder spørger om din teamarbejdserfaring, er det fordi denne færdighed kræves af dig, hvis du bliver tilbudt jobbet. Forsøg ikke at dukke spørgsmålet. Selv hvis du foretrækker at arbejde selvstændigt, sofa dit svar, så det er klart, at du ville være komfortabel med at arbejde på hold (hvis du ikke ville være, så vil du måske spørge dig selv, om jobbet virkelig passer til dig).
kast ikke tidligere teammedlemmer. Selvom det er acceptabelt at beskrive en holdsituation, hvor du har brug for at mægle mellem teammedlemmer, skal du gøre det omhyggeligt. Beskriv, hvordan du var i stand til at løse meningsforskelle uden at mærke de involverede mennesker negativt.
insister ikke på at være leder. Mens en arbejdsgiver vil være interesseret i dit ledelsespotentiale, er en del af godt samarbejde evnen til også at være en tilhænger. Fokuser primært på, hvordan du tidligere har været et solidt bidragende teammedlem og taget personligt initiativ, da dette blev krævet. Pas på ikke at give indtryk af, at du måske er en person, der ville være vanskelig at styre.
mulige opfølgende spørgsmål
- hvorfor skal vi ansætte dig? – Bedste svar
- hvad er din største styrke? – Bedste svar
- Hvorfor vil du forlade dit nuværende job? – Bedste svar
nøgle grillbarer
Kend dit teamarbejde SKILLSET: Demonstrer din kommando af vigtige teamarbejde færdigheder som aktiv lytning, konfliktløsning, konsensusopbygning og delegation.
struktur A S. T. A. R. svar: beskriv i detaljer situationen, opgaven, handlingen og resultatet af en lejlighed, hvor du havde brug for at arbejde godt på et team.
brug frivillig erfaring, hvis det er nødvendigt: Hvis du mangler reel arbejdserfaring, skal du tale om, hvordan du har tjent på hold til skoleprojekter eller som frivillig i samfundsorganisationer.