Landing et job med en straffeattest er hård; især når man tænker på, at 70 millioner mænd og kvinder i USA er blevet anholdt eller dømt for en forbrydelse, der vil dukke op på en baggrundskontrol. Når en arbejdsgiver ser en overbevisning, kan de få kolde fødder. Men hvad sker der, når en person er nyligt anholdt og står verserende afgifter? Med andre ord, de er ikke dømt for en forbrydelse ved en domstol, men deres navn kan dukke op i en domstolssøgning?
tro det eller ej, dette scenario spiller alt for ofte ud og har ansøgere og arbejdsgivere lige så forvirrede. Her er nogle eksempler taget direkte fra branchens førende job bestyrelser og beskæftigelse advokatfirma fora:
som du kan se, er der masser af bekymring omkring dette problem uden en masse konkrete oplysninger. Hvad vi ved er dette:
- baggrundskontrol er en integreret og nødvendig komponent til enhver ansættelsesproces.
- genoptages indeholder ofte falske oplysninger, så det er afgørende at verificere identiteter og baggrunde.
- selvom der findes føderale ansættelseslove, har forskellige stater forskellige love vedrørende baggrundskontrol.
- mange af disse forskellige love involverer anholdelser, straffedomme og verserende sager.
Hvis du er arbejdsgiver eller medarbejder, og du ønsker at få et bedre greb om, hvordan verserende sager kan påvirke en baggrundskontrol, opfordrer vi dig til at kontakte vores ekspertteam på Active Screening. Som et nationalt akkrediteret screeningsbureau, vores ledere forstår kompleksiteten ved baggrundsscreening og vil arbejde sammen med dig for at finde det bedste svar på dine bekymringer.
i mellemtiden er her nogle korte forklaringer på de mest presserende spørgsmål om afventende afgifter:
spørgsmål: vises afventende afgifter på en baggrundskontrol?
A: Hvis en arbejdsgiver anmoder om en kriminel baggrundskontrol, det korte svar er ja, med undtagelse af nogle få stater, der har love, der forbyder sådanne rapporter. Verserende sager vises ofte på en domstols offentlige adgangssystem eller indeks sammen med andre sager, der er bortskaffet eller afsluttet. Ved aktiv Screening, vi rapporterer alle retsregistre, der vises på det offentlige adgangssystem, og som falder inden for rapporteringsretningslinjerne, der er beskrevet i FCRA og nogle individuelle staters FCRA-retningslinjer. Vores compliance-team, ledet af Benton Mobley (du kan læse hans ekspertprofil her), opdaterer og er regelmæssigt afhængig af et dokument kaldet omfanget af rapporterbare poster, der fremhæver de strenge rapporteringsretningslinjer, som de aktive Screeningsoverensstemmelses-og forskerhold overholder. spørgsmål: skal ansøgere oplyse, om de er blevet arresteret eller står over for verserende anklager?
A: nogle gange beder en ansøgning kandidater om at indrømme tidligere domme. Der er normalt en boks, som en ansøger skal kontrollere for at afsløre dette. Der er en bevægelse, selvom, kaldet Ban boksen, der arbejder for at forhindre dette, da nogle mennesker føler, at det uretfærdigt diskriminerer mennesker med straffedomme. St. Petersburg, FL er den seneste kommune, der deltager i den voksende liste over byer og stater, der vedtager denne tendens. Det er bydende nødvendigt, at arbejdsgiverne ved, hvad Loven siger i deres placering. Hvis en arbejdsgiver ikke ved det, skal de gøre due diligence for at finde ud af disse oplysninger.
nogle gange kan arbejdsgivere dog også bede kandidater om at dele med dem eventuelle anholdelser eller afventende anklager, som denne person oplevede:
det er vigtigt, at arbejdsgivere er så specifikke som muligt, når de skriver noget skriftligt på applikationer, der spørger om domme, anholdelser eller anklager. Derudover, arbejdsgivere ønsker måske at sikre, at screeningsbureauet, som de arbejder med, har en re-screen-politik for at finde nye oplysninger.